Lĩnh vực dẫn đầu xu hướng tuyển dụng nhân sự mới vào nghề tại Việt Nam

ảnh: th.t

Lý do doanh nghiệp tăng, giảm tuyển dụng nhân sự hiện nay

ManpowerGroup vừa công bố kết quả khảo sát xu hướng tuyển dụng mới nhất tại Việt Nam. Được thực hiện từ ngày 1.7 đến 31.7, khảo sát được ManpowerGroup thu thập ý kiến từ gần 40.000 doanh nghiệp tại 42 quốc gia và vùng lãnh thổ. Tại Việt Nam, trong số 285 doanh nghiệp được khảo sát, 52% dự kiến tăng tuyển dụng trong quý 4, 16% dự kiến giảm tuyển dụng và 32% có kế hoạch duy trì quy mô nhân sự hiện tại.

Theo đó, nhu cầu tuyển dụng tại Việt Nam tiếp tục gia tăng trong 3 tháng cuối năm 2026. Dữ liệu được thu thập từ 285 doanh nghiệp toàn quốc cho thấy triển vọng tuyển dụng ròng của Việt Nam cao hơn mức trung bình của khu vực châu Á-Thái Bình Dương, Trung Đông (APME) và toàn cầu. Việt Nam xếp thứ 3 trong khu vực APME và đứng thứ 11 trong số 42 thị trường được khảo sát trên toàn cầu.

Trong nhóm doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng, 52% cho biết mở rộng hoạt động kinh doanh là lý do chính thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng. Tỷ lệ này gần như không thay đổi so với quý 3 và tiếp tục là động lực tuyển dụng hàng đầu, cho thấy sự tự tin của doanh nghiệp trong những tháng cuối năm.

Ngược lại, trong nhóm doanh nghiệp dự kiến giảm tuyển dụng, việc giảm nhu cầu đối với một số vị trí do tự động hóa là nguyên nhân được nhắc đến nhiều nhất. Có tới 52% doanh nghiệp thuộc nhóm này đưa ra lý do trên, cao hơn gấp đôi mức trung bình của khu vực APME (24%) và toàn cầu (22%). Điều này cho thấy tác động ngày càng rõ nét của tự động hóa đối với công tác hoạch định nguồn nhân lực và yêu cầu kỹ năng tại Việt Nam. Bên cạnh đó, 2/5 doanh nghiệp trong nhóm này cho biết dự định giảm tuyển dụng xuất phát từ những lo lắng trước các thách thức về kinh tế.

Bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc thương hiệu Manpower, Manpower Việt Nam, chia sẻ: "Mặc dù nhu cầu tuyển dụng tại Việt Nam vẫn duy trì tích cực nhờ kế hoạch mở rộng kinh doanh của nhiều doanh nghiệp, cách tiếp cận tuyển dụng đang trở nên chiến lược hơn. Trong bối cảnh tự động hóa làm thay đổi cách thức vận hành và yêu cầu về kỹ năng của người lao động, doanh nghiệp không còn chỉ tập trung gia tăng số lượng nhân sự mà ưu tiên những vị trí có thể trực tiếp thúc đẩy năng suất, đổi mới và tăng trưởng bền vững".

nguồn: ManpowerGroup

Lĩnh vực nào dẫn đầu nhu cầu tuyển dụng nhân sự mới vào nghề?

Trong các nhóm ngành được khảo sát, ngành thông tin ghi nhận nhu cầu tuyển dụng cao nhất. Tình trạng thiếu hụt nhân tài tiếp tục là rào cản lớn đối với hoạt động tuyển dụng. Khoảng một nửa doanh nghiệp cho biết nguyên nhân chính khiến quá trình tuyển dụng bị kéo dài là do thiếu ứng viên - bao gồm cả việc số lượng người có kỹ năng phù hợp ứng tuyển vào không đủ hoặc nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu tuyển dụng trên thị trường còn hạn chế.

Một thách thức khác đến từ khoảng cách giữa kỳ vọng của ứng viên và yêu cầu của công việc (43%). Ngoài ra, số lượng hồ sơ ứng tuyển được tạo bởi AI ngày càng nhiều cũng khiến việc sàng lọc ứng viên trở nên khó khăn hơn.

Đáng chú ý, khảo sát nêu bật thông tin có tới 57% doanh nghiệp tại Việt Nam cho biết đã gia tăng tuyển dụng nhân sự ở giai đoạn đầu sự nghiệp (nhân sự mới vào nghề) so với năm 2025. Xu hướng này diễn ra mạnh nhất trong ngành thông tin, nơi có 77% doanh nghiệp mở rộng tuyển dụng nhóm nhân sự mới vào nghề nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về các kỹ năng công nghệ mới nổi.

Các vị trí được doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng nhân sự giai đoạn đầu sự nghiệp nhiều nhất bao gồm:

• Kỹ thuật (48%)
• Phát triển mô hình và ứng dụng AI (37%)
• Công nghệ thông tin và dữ liệu (37%)

Xu hướng này cho thấy vai trò ngày càng quan trọng của lực lượng nhân sự trẻ trong việc xây dựng nguồn nhân tài STEM tại Việt Nam.

Ngược lại, khảo sát xu hướng tuyển dụng của ManpowerGroup cũng cho thấy, các doanh nghiệp giảm tuyển dụng nhân sự ở giai đoạn đầu sự nghiệp bởi các nguyên nhân chính gồm: áp lực chi phí khiến doanh nghiệp ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hơn; tự động hóa/ AI làm giảm nhu cầu đối với một số vị trí công việc cấp độ đầu vào; ứng viên thiếu kinh nghiệm phù hợp với yêu cầu công việc.