Theo luật mới, tất cả lao động, kể cả lao động ngành dịch vụ hay được trả thù lao theo giờ ở Connecticut đều được hưởng lương khi nghỉ bệnh. Những lao động làm việc 40 giờ/tuần sẽ tích lũy được một giờ nghỉ bệnh hưởng lương và các doanh nghiệp phải có trách nhiệm chi trả.
|
|
Những người ủng hộ luật này cho biết nghỉ bệnh hưởng lương chính là bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động và đảm bảo cho họ giữ được việc làm sau khi nghỉ bệnh.
“Hiện 40 triệu người lao động ở Mỹ không được trả lương khi nghỉ bệnh và họ có nguy cơ bị sa thải hoặc kỷ luật nếu như bản thân người lao động bị bệnh, hoặc con cái hay người thân của họ bị bệnh và cần được chăm sóc” - Reuters dẫn lời Vicki Shabo, giám đốc các chương trình gia đình và việc làm của Tổ chức quan hệ đối tác quốc gia.
Trong khi đó, một số doanh nghiệp lại cho rằng nếu tiếp tục trả lương cho lao động khi nghỉ bệnh thì chi phí chi trả lương cho nhân viên tăng lên rất cao. Thế nhưng, như AP lưu ý, thực tế không phải người lao động nào cũng nghỉ bệnh.
Thống đốc bang Connecticut Dannel Malloy, người từ lâu ủng hộ luật nghỉ bệnh hưởng lương, nói: “Chúng ta sẽ không phải ăn thức ăn do các đầu bếp bị bệnh nấu hoặc để cho các bảo mẫu bị bệnh chăm sóc con em chúng ta nữa...”.
Theo AP, 20 thành phố khác ở Mỹ hiện đang cân nhắc dự thảo luật nghỉ bệnh được hưởng lương như ở bang Connecticut.
Theo Tuổi Trẻ
Bình luận (0)