Cô vui vẻ cho biết: “Tôi có quyền nghỉ làm 12 tháng nhưng vẫn được hưởng 80% lương hoặc 10 tháng với mức lương toàn phần”. Trong trường hợp Sethov không muốn bỏ làm suốt 10 hoặc 12 tháng như kể trên, chồng cô hoàn toàn có quyền “ở nhà giùm” trong khoảng thời gian nghỉ hộ sản còn lại, cộng thêm với 4 tuần nghỉ trông con của riêng anh ta. Chính phủ hiện đang đề nghị kéo dài thời gian nghỉ làm của các ông bố thêm một tuần nữa. M.Ronsen - một nhà nghiên cứu về Khoa học thống kê Na Uy - cho biết thời gian nghỉ hộ sản của cha mẹ được kéo dài cũng như các tiện nghi chăm sóc y tế tốt do chính phủ hỗ trợ đã góp phần đáng kể trong quyết định sinh con của nhiều người. Các ông bố được khuyến khích nghỉ càng nhiều càng tốt. Riêng những bà mẹ thì buộc phải nghỉ 6 tuần đầu sau khi sinh con nhưng sau đó, 2 người có thể chia sẻ thời gian nghỉ phép còn lại theo ý thích của mình. Hầu hết người dân Na Uy đều đồng ý rằng chính sách kể trên của chính phủ đã khuyến khích cho sự bình đẳng giới tính.
Luật pháp Na Uy quy định sở thuế phải trả lương cho người lao động nghỉ phép nên các chủ doanh nghiệp không phải bận tâm nhiều đến chuyện nhân viên của họ ở nhà mà vẫn được hưởng lương. Kể từ khi các quy định mới về nghỉ hộ sản ra đời vào năm 1993, tỷ lệ sinh sản của nước này luôn ở mức ổn định 1,8 (số con một phụ nữ có trong đời) – tức đứng thứ 3 ở châu u, chỉ sau Ireland (1,99) và Pháp (1,9). (BBC)
H.Y
Bình luận (0)