Thu Trang, phụ trách nhân sự của một công ty nước ngoài, từng “rành rẽ” những yêu sách “tăng lương, tăng quyền lợi, nếu không thì nộp đơn nghỉ việc” sau khi nghỉ Tết của khá nhiều bạn trẻ, chia sẻ: ngay từ cuối năm 2008, khi review (nhận xét quá trình làm việc trong năm) nhân viên, sếp người Mỹ nói thẳng: “Năm nay thưởng sẽ giảm 20%, sang năm là không có chuyện tăng lương đâu nhé”. “Nếu ai có ý yêu sách đòi nghỉ việc – dù là manager (quản lý bộ phận) hay director (giám đốc bộ phận), sếp tổng cũng sẽ ok cho nghỉ liền không luyến tiếc, vì vậy, 2009 không phải là thời điểm để nhảy việc”, Trang đúc kết. Cũng theo Trang, trong tổng công ty của cô, những bộ phận như phòng nhân sự, phòng quản lý hành chính, thậm chí, ngay cả phòng marketing, cũng có chỉ tiêu cắt giảm nhân sự. Vì vậy, chẳng ai muốn tên mình lọt vào tầm ngắm lúc này,
Nhận xét về tình hình tuyển dụng nhân sự cấp cao từ cuối năm 2008 cho đến thời điểm này, ông Huỳnh Văn Thôi, giám đốc công ty tư vấn nhân sự Employment Vietnam, cho biết, tình hình suy thoái kinh tế toàn cầu dẫn đến việc kinh doanh giảm sút. Một số công ty nước ngoài phá sản rút khỏi Việt Nam trong thời gian qua, nhiều công ty khác thu hẹp bớt quy mô... Một số lượng lao động mất việc, chủ yếu trong các ngành tài chính, chứng khoán, bất động sản.
Tuy nhiên, cũng theo ông Thôi, các doanh nghiệp, tập đoàn đa quốc gia hoạt động trong ngành hàng tiêu dùng nhanh, dược phẩm, kinh doanh dịch vụ vẫn duy trì mức độ tuyển dụng các vị trí cao cấp ở mức cao. Những vị trí có mức tuyển dụng cao và nhiều vẫn là giám đốc marketing, giám đốc kinh doanh, giám đốc tài chính... Theo đó, mặt bằng lương và các phúc lợi khác không thay đổi nhiều, vẫn duy trì ở mức trong năm 2008.
Đây chính là điểm khác biệt trên thị trường lao động. Trong khi lao động phổ thông, nhân viên cấp thấp đến trung... đang cung vượt quá cầu, thì nhân sự cao cấp vẫn có dòng chảy riêng. Thậm chí, nhiều công ty coi 2009 là thời điểm tốt để có thể thu hút nhân tài mà không cần phải tung quá nhiều chiêu hấp dẫn.
Trái ngược hẳn với chuyện sinh viên kinh tế, tài chính, ngân hàng chưa ra trường đã có công ty chứng khoán, ngân hàng... đến mời về làm việc với mức lương ban đầu từ 300-400 USD của năm 2008, hiện tại, nhiều chuyên gia trong các công ty tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp luôn khuyên người lao động phải “tỉnh táo, biết mình biết ta”. Vì vậy, các bạn trẻ nên tập trung phát huy hiệu quả công việc hiện tại. Một kinh nghiệm khác đã phổ biến trên thế giới và được khá nhiều bạn trẻ Việt Nam áp dụng là tận dụng tình hình này để tự nâng cấp mình bằng các khóa học nâng cao chuyên môn. Đây chính là chiêu “luôn trong tư thế sẵn sàng để nói “yes” khi cuộc sống đem đến cho bạn cơ hội”.
|
Top 10 nghề tốt nhất tại Mỹ Điều gì tạo thành một nghề tốt: Lương cao, ít căng thẳng, nhu cầu tuyển dụng nhiều? Trang web JobsRated.com đưa ra danh sách 10 nghề tốt nhất tại Mỹ. Đây cũng là 10 nghề hứa hẹn luôn có nhiều cơ hội ở bất cứ quốc gia nào. |
Lan Anh
Bình luận (0)