Ông Hà Tất Thắng, Cục trưởng Cục An toàn lao động (Bộ LĐ-TB-XH), cho biết bộ luật Lao động quy định người lao động được nghỉ tết Dương lịch 1 ngày. Tuy nhiên, năm nay, lịch nghỉ tết rơi vào thứ ba, theo quy định tại điều 115 bộ luật Lao động về hoán đổi ngày nghỉ nên Bộ LĐ-TB-XH đã trình phương án hoán đổi ngày nghỉ và được Thủ tướng Chính phủ chấp thuận.
Cụ thể, người lao động sẽ nghỉ từ thứ hai (ngày 31.12.2018) và sẽ phải đi làm bù vào thứ bảy (ngày 5.1.2019). Tính thêm 2 ngày nghỉ cuối tuần, tổng cộng số ngày nghỉ trong dịp này là 4 ngày, từ thứ bảy (ngày 29.12.2018) đến hết thứ ba (ngày 1.1.2019).
Bộ LĐ-TB-XH cũng nêu rõ, đối tượng áp dụng lịch nghỉ nêu trên là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang làm việc tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội. Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên cần bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ nhân dân.
Ngoài ra, đối với các cơ quan không thực hiện lịch nghỉ thứ bảy, chủ nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp.
Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động khác, theo hướng dẫn của Bộ LĐ-TB-XH, tùy vào tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị để bố trí lịch nghỉ dịp lễ, tết phù hợp quy định của pháp luật lao động.
Bình luận (0)