Trả lời:
Theo quy định của Bộ luật Lao động: "Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đối với người lao động (NLĐ) nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động. Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, NLĐ nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động". Như vậy, việc công ty bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi là trái quy định của pháp luật.
Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải nhận NLĐ trở lại làm việc và bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương trong những ngày NLĐ không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). Nếu NLĐ không muốn trở lại làm việc, thì người sử dụng lao động phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương trong những ngày NLĐ không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương, phụ cấp lương và khoản tiền trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật.
Nếu không muốn nhận NLĐ trở lại làm việc và được đồng ý thì người sử dụng lao động phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày NLĐ không được làm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương, phụ cấp lương và trợ cấp thôi việc. Cũng có thể thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho NLĐ để chấm dứt HĐLĐ. Điều kiện để được hưởng trợ cấp thôi việc trong các trường hợp trên là NLĐ đã làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên. Mỗi năm làm việc sẽ được hưởng nửa tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).
Luật gia Đặng Thành Tài
Bình luận (0)