Đây là khuyến nghị liên quan đến tuyển dụng trong ngành CNTT được Navigos Search - thương hiệu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao tại Việt Nam đưa ra ngày 8.8, trong báo cáo thị trường lao động 6 tháng đầu năm 2024.
Nhu cầu tuyển dụng trong ngành CNTT tập trung vào các vị trí công việc mới
T.H
Theo Navigos Search, cuối năm 2023, ngành CNTT toàn cầu trải qua một làn sóng sa thải lớn, với hơn 262.000 nhân sự mất việc, chủ yếu từ các công ty công nghệ lớn như Meta, Google, Amazon, Microsoft… Nguyên nhân chính là do sự tăng trưởng nóng sau đại dịch Covid-19 dẫn đến việc tuyển dụng quá mức và hoạt động kém hiệu quả.
Tuy nhiên, thị trường lao động trong ngành này đã nhanh chóng ổn định trở lại trong 6 tháng đầu năm 2024, với một số lĩnh vực như: blockchain, AI (trí tuệ nhân tạo), internet of things (internet vạn vật)... cho thấy nhiều tín hiệu tích cực.
Dù có sự tác động nhẹ của làn sóng sa thải toàn cầu, song theo Navigos Search, nhu cầu chuyển đổi số của các doanh nghiệp trong nước và sự đầu tư của các dự án nước ngoài vào Việt Nam là các yếu tố tạo môi trường thuận lợi cho ngành CNTT tiếp tục phát triển trong thời gian tới.
So sánh với nửa cuối năm 2023, nhu cầu tuyển dụng các vị trí chuyên viên, chuyên gia có kinh nghiệm trong ngành này có sự giảm nhẹ, tuy nhiên nhu cầu tuyển dụng các cấp quản lý lại gia tăng.
Theo quan sát từ Navigos Search, thị trường lao động ngành CNTT - viễn thông vẫn có nhu cầu tuyển dụng cao nhất đối với nhân sự có kinh nghiệm (chiếm 77,3%) để có thể đáp ứng những yêu cầu chuyên biệt của từng dự án.
Việc lựa chọn đội ngũ có kinh nghiệm còn đảm bảo được chiến lược lâu dài của doanh nghiệp trong việc phát triển bền vững và cạnh tranh về ngành. Đối với vị trí quản lý (13,4%), vị trí khác (7,45%) và vị trí giám đốc, cấp C (1,85%) trong ngành CNTT - viễn thông vẫn đang chiếm một phần không nhỏ trong tổng nhu cầu tuyển dụng.
Nhu cầu tuyển dụng ngày càng cao ở nhiều lĩnh vực
Báo cáo cho biết, trong năm 2024, thị trường lao động ngành CNTT - viễn thông dự kiến sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ với nhu cầu tuyển dụng ngày càng cao trong các lĩnh vực như: trí tuệ nhân tạo (AI), khoa học dữ liệu (data Science) và bảo mật mạng (cybersecurity). Các doanh nghiệp và ứng viên sẽ có nhiều cơ hội cũng như đối mặt với nhiều thách thức trong bối cảnh này.
Các vị trí công việc mới như kỹ sư mô hình ngôn ngữ lớn (LLM engineer), kỹ sư xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NLP engineer) và chuyên gia đạo đức AI đang nổi lên mạnh mẽ.
Với sự gia tăng của các mối đe dọa mạng, nhu cầu về các chuyên gia bảo mật mạng cũng đang tăng mạnh. Các vị trí như phân tích bảo mật mạng, kỹ sư hệ thống mạng và chuyên gia mã hóa đang trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.
Nhiều tổ chức, đặc biệt là trong các ngành tài chính, y tế và năng lượng đang đầu tư mạnh mẽ vào bảo mật mạng (cybersecurity) để bảo vệ dữ liệu và hệ thống của họ. Sự phát triển của các thiết bị kết nối, internet of things (IoT) và điện toán đám mây cũng tạo ra nhiều thách thức và cơ hội trong lĩnh vực này.
Trong bối cảnh phát triển nhanh chóng của các công nghệ mới, các chuyên gia khuyến nghị trong 6 tháng cuối năm, ứng viên ngành CNTT - viễn thông cần tập trung phát triển một số kỹ năng thiết yếu để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường. Việc nắm vững công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) và machine learning (máy học) là cực kỳ quan trọng, vì các công ty đang tích cực áp dụng những công nghệ này để tối ưu hóa hoạt động và cải thiện dịch vụ khách hàng.
Cạnh đó, một vài kỹ năng cũng được chú trọng hơn như: kỹ năng bảo mật mạng trong bối cảnh gia tăng các mối đe dọa an ninh mạng, đặc biệt là trong lĩnh vực viễn thông; kỹ năng về quản lý đám mây đang ngày càng cần thiết, khi nhiều tổ chức chuyển sang các giải pháp đám mây để nâng cao hiệu quả và tính linh hoạt.
Thêm vào đó, khả năng phân tích dữ liệu và hiểu biết về công nghệ blockchain đang được đánh giá cao trong các lĩnh vực IT và viễn thông, bởi chúng giúp cải thiện khả năng ra quyết định và bảo mật.
Việc tham gia các khóa đào tạo, nhận chứng chỉ bảo mật mạng sẽ duy trì tính cạnh tranh, giúp ứng viên có thể đáp ứng tốt với các thách thức mới từ thị trường.
Mạng lưới quan hệ cũng đóng vai trò quan trọng, điển hình như việc xây dựng hồ sơ cá nhân trên LinkedIn là điều rất cần thiết. Ngoài ra, ứng viên có thể tham gia vào các dự án thực tế để tăng cơ hội được tuyển dụng và cải thiện mức lương.
"Với các cơ hội việc làm, ứng viên nên dành thời gian để tìm hiểu về các công ty tiềm năng và các công nghệ mà họ đang áp dụng để có sự chuẩn bị tốt hơn. Đồng thời, cần theo dõi tin tức và xu hướng mới nhất trong ngành IT và viễn thông hoặc tìm kiếm các chuyên gia tư vấn để hiểu rõ hơn về thị trường và các cơ hội đang mở ra", chuyên gia Navigos Search nhấn mạnh.
Để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng ngày càng cao trong lĩnh vực AI và khoa học dữ liệu, theo Navigos Search, doanh nghiệp cần chủ động trong việc tìm kiếm và thu hút tài năng mới. Một trong những cách hiệu quả là xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với các trường đại học và viện nghiên cứu.
Hợp tác với các cơ sở giáo dục không chỉ giúp doanh nghiệp tiếp cận các ứng viên tiềm năng mà còn tạo cơ hội tổ chức các buổi hội thảo, sự kiện nghề nghiệp để tăng cường sự hiện diện của công ty trong cộng đồng học thuật.
Những hoạt động này sẽ giúp doanh nghiệp tiếp cận các tài năng trẻ và tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực AI và khoa học dữ liệu.
Bình luận (0)