'Rừng sáng tạo' ở Công ty Điện lực Quảng Trị

Luôn sáng tạo vì… lười

Người viết khá bất ngờ khi nhận được câu trả lời của anh Nguyễn Xuân Thủy (33 tuổi, Phòng Kỹ thuật Công ty Điện lực Quảng Trị (PC Quảng Trị) khi hỏi anh về lý do đam mê sáng tạo. "Nhiều công việc của chúng tôi đang phải làm thủ công nhưng tôi muốn mọi thứ phải được tự động. Tất cả chỉ cần 1 cái "enter" là xong thay vì các thao tác rườm rà", anh Thủy nói.

Chỉ vì "lười" nên trong 10 năm công tác tại PC Quảng Trị, anh Thủy đã có 8 sáng kiến cấp công ty, 3 lần đạt giải Hội thi sáng tạo kỹ thuật toàn tỉnh Quảng Trị. Ngoài các sáng kiến tự động hóa, anh cũng quan tâm đến các giải pháp về vật liệu. Trong đó, sáng tạo "Giải pháp đấu nối dây bọc trung thế" được áp dụng cho PC Quảng Trị từ năm 2020, áp dụng cho Tổng công ty Điện lực 3 vào năm 2021.

Trong khi đó, anh Lê Văn Minh (33 tuổi) cho biết anh từng có 5 năm làm việc cho Tập đoàn Điện lực Việt Nam tại Hà Nội trước khi về "đầu quân" về Phòng Viễn thông và công nghệ thông tin PC Quảng Trị từ năm 2020. Lý giải việc chỉ 3 năm công tác mà tham gia vào 7 ý tưởng sáng tạo, Minh cho biết: "Điều kiện làm việc ở Quảng Trị không như ở hội sở, nhưng những khó khăn của đơn vị là môi trường để thúc đẩy sự sáng tạo. Làm sao để có những sản phẩm khắc phục khó khăn luôn ở trong đầu chúng tôi, nhất là khi tôi là kỹ sư phần mềm, việc của tôi là phải tạo ra các ứng dụng công nghệ, là cầu nối để từ ý tưởng kỹ thuật ra với thực tế".

Minh cũng tỏ ra khá tự hào khi khoe anh đã góp một phần công sức cho đề tài "Nghiên cứu ứng dụng trí tuệ nhân tạo, phát hiện các nguy cơ mất an toàn lưới điện từ hình ảnh/video thu thập của Drone/UAV từ nhiệm vụ bay", vừa đạt giải nhì (không có giải nhất) tại Hội thi Sáng tạo kỹ thuật tỉnh Quảng Trị năm 2022 - 2023.

Còn với Hồ Ngọc Chiến (35 tuổi, Phòng Kinh doanh PC Quảng Trị), anh không có nhiều sáng tạo nhưng "cái nào ra cái nấy". Như đề tài "Ứng dụng phân kỳ ghi chỉ số" của anh không những được áp dụng cho PC Quảng Trị mà còn được áp dụng cho Tổng công ty Điện lực 3. Là "em út" với tuổi đời khá trẻ (27 tuổi, cán bộ Phòng Điều độ PC Quảng Trị), Trần Quốc Tiến cũng đã có trong tay 2 sáng kiến được ghi nhận chỉ sau 3 năm công tác.

Xây dựng tập thể sáng tạo

Ông Phan Văn Vĩnh, Giám đốc PC Quảng Trị cho rằng công việc của ngành điện nói chung là môi trường tốt để thúc đẩy sự sáng tạo. "Công việc của chúng tôi trải rộng nhiều địa bàn, liên quan đến nhiều lĩnh vực, tác động đến nội bộ công ty và cộng đồng xã hội. Rất nhiều vấn đề về sản xuất kinh doanh, dịch vụ khách hàng cần được thay đổi để ngày mỗi tốt hơn, nhanh chóng và an toàn hơn, phục vụ khách hàng chu đáo hơn… đòi hỏi mọi người luôn động não để suy nghĩ những cách làm mới", ông Vĩnh nói.

Ông Vĩnh cho rằng PC Quảng Trị đã có truyền thống sáng tạo từ những ngày thành lập đến nay bởi "cái khó thường ló cái khôn". Trong những điều kiện còn ngặt nghèo, cán bộ công nhân viên PC Quảng Trị đã rút ngắn thời gian tư duy (nghĩ) tới hành động (làm).

Ông Vĩnh cũng thừa nhận vai trò của lãnh đạo đơn vị, những "đầu tàu" có ý nghĩa lớn trong hoạt động sáng tạo của tập thể. Là một người có rất nhiều ý tưởng sáng tạo sau 30 năm làm việc trong ngành điện, ông Vĩnh nhấn mạnh, lãnh đạo cần "kích thích" sáng tạo trong đơn vị bằng cách hỗ trợ, tạo điều kiện cho cấp dưới bằng sự tin tưởng. "Sự hỗ trợ không đến từ… nói suông mà còn cả những hành động, những khen thưởng về vật chất, sự cất nhắc vị trí công việc cao hơn với những người có sáng tạo hiệu quả", ông Vĩnh nói.

Trong tương lai, theo người đứng đầu của PC Quảng Trị, để duy trì phát huy tinh thần "tập thể sáng tạo" đơn vị cần tiếp tục tập trung sáng tạo những xu hướng đã có và là thế mạnh của PC Quảng Trị; Tiếp tục ra những "đề bài" cho cán bộ công nhân viên về những lĩnh vực có khả năng ứng dụng đổi mới; Phát động phong trào sáng tạo bề rộng, để mỗi người trong đơn vị đều có những ý tưởng của mình; Tạo nguồn quỹ riêng để hỗ trợ, khen thưởng tạo động lực mạnh mẽ cho những sáng kiến…