VÔ SỐ THIỆT THÒI
Tìm hiểu của phóng viên Thanh Niên cho thấy nếu ai có cơ thể thấp còi, ngoại hình lẹt đẹt thường gặp thiệt thòi trong công việc cũng như khi ứng tuyển, tìm việc làm.
Đỗ Đức Chí (27 tuổi, ngụ H.Ninh Hải, Ninh Thuận) cho biết đã xin việc 4 lần ở một số công ty nhưng đều rớt, mà theo Chí là vì ngoại hình thấp, chỉ cao 1,62 m.
Tương tự, Nguyễn Huỳnh Mỹ Nhân (29 tuổi, ngụ chung cư EHome 3, Q.Bình Tân, TP.HCM) khi ứng tuyển vào vị trí nhân viên truyền thông của một công ty thời trang ở Q.7 cũng bị từ chối vì không đạt chiều cao tối thiểu đối với ứng viên là 1,6 m. "Mình thiếu 6 cm so với tiêu chí về chiều cao công ty quy định nên hồ sơ bị loại. Sau đó, mình đi xin việc ở vài nơi khác cũng bị chỉ ra hạn chế là do chiều cao", Mỹ Nhân kể.
Vì thấp còi mà nhiều người mất cơ hội công việc và phải từ bỏ ước mơ
THƯỢNG HẢI
Trần Quốc Bảo (22 tuổi, ngụ đường Lũy Bán Bích, Q.Tân Phú, TP.HCM) cho biết bạn có nguyện vọng tham gia nghĩa vụ Công an nhân dân nhưng không đáp ứng tiêu chuẩn về chiều cao, cân nặng. "Mình cao 1,6 m, nặng 44 kg, thiếu 2 cm và 3 kg so với tiêu chuẩn quy định nên phải từ bỏ ước mơ này", Bảo kể.
Anh Trần Đăng Hưng (34 tuổi, ngụ đường Phan Xích Long, Q.Phú Nhuận, TP.HCM) cũng kể một chuyện buồn là do chiều cao khiêm tốn, chỉ 1,58 m, nên anh đã bị… từ hôn. "Dù bạn gái không quan trọng về ngoại hình của tôi, nhưng đến khi dự định cưới thì tôi bị gia đình bạn gái từ chối vì cho là… lùn quá. Chuyện này khiến tôi mặc cảm, tổn thương", anh Hưng chia sẻ.
NẾU KHÔNG CAO…
Theo anh Lê Vũ Hoàng Lân, Giám đốc Công ty cổ phần giải pháp nền tảng số VN (TP.HCM), hiện ở công ty có mảng "nhân lực số về nông nghiệp tại các trang trại" có đánh giá về tiêu chuẩn ngoại hình nhân viên. Theo đó, ngoại hình là tiêu chí cần thiết của người lao động và thường chỉ tuyển dụng người cao từ 1,65 m trở lên.
Ngoài ra, nhân viên làm mảng marketing, kinh doanh thì chiều cao phải đạt mức độ "nhìn cho được". Theo đó, nam cần có chiều cao tối thiếu 1,65 m và nữ là 1,55 m. "Đó là những người sẽ làm việc trực tiếp với khách hàng, chiều cao sẽ ảnh hưởng đến tâm thế khi làm việc. Nếu chiều cao không đáp ứng, tôi sợ các bạn sẽ tự ti, đặc biệt là các nhân sự mới vào làm mà có mặc cảm về chiều cao và ngoại hình thì khi giao tiếp với khách hàng sẽ không được tự tin".
Theo anh Lân, chiều cao của nhân viên sẽ ảnh hưởng lớn đến quá trình đàm phán và hiệu quả khi làm việc, chẳng hạn buổi làm việc sẽ bị kéo dài, đặc biệt là có sự chênh lệch rõ ràng khi đối tác là người nước ngoài.
"Công ty cũng hạn chế những nhân sự thiếu chiều cao khi làm việc với khách hàng, để ít ảnh hưởng đến tiến độ công việc. Nếu phải lựa chọn giữa một người có năng lực trung bình nhưng cao và một người trình độ chỉ hơn một chút mà thiếu ngoại hình, công ty sẽ tuyển bạn đầu tiên, chỉ trừ trường hợp quá giỏi để năng lực có thể bù đắp, che lấp vấn đề ngoại hình", anh Lân cho biết.
Anh Nguyễn Thanh Đảo, Tổng giám đốc Công ty cổ phần quảng cáo và xúc tiến thương mại Đông Nam (TP.HCM), cũng cho biết việc tuyển dụng dựa trên chiều cao sẽ áp dụng tùy vào tính chất công việc ở công ty, trong đó mảng kinh doanh, giao tiếp sẽ có sàng lọc phù hợp. "Hầu như công ty nào cũng để tâm đến vấn đề này", anh Đảo nhận xét.
Anh Đảo cho biết ở mảng marketing, kinh doanh hay những vị trí liên quan đến đối ngoại sẽ ưu tiên tuyển người có chiều cao, ngoại hình.
"Trong xã hội, không thể phủ nhận việc một người có ngoại hình, chiều cao lý tưởng thì sẽ có lợi thế nhất định. Giữa hai người có trình độ tương đương thì người có chiều cao tốt sẽ thuận lợi hơn khi tuyển dụng và làm việc. Chiều cao khó thay đổi, là vấn đề lâu dài nên chúng ta cần đầu tư từ sớm. Còn trường hợp không thể cải thiện thì phải có năng lực nổi trội để che lấp điểm yếu về ngoại hình", anh Đảo nói.
Chị Trần Thị Diệu Hiền, Giám đốc Công ty TNHH Skill Media (TP.HCM), cũng chia sẻ: "Giữa những đồng nghiệp cao, người thấp hơn sẽ cảm thấy không tự tin, từ đó dẫn đến tâm lý rụt rè, nhút nhát, có thể khiến hiệu quả công việc thấp hơn".
ẢNH HƯỞNG NHIỀU VẤN ĐỀ TRONG CUỘC SỐNG
PGS-TS-BS Lâm Vĩnh Niên, Bệnh viện ĐH Y - Dược TP.HCM, cho rằng thấp còi sẽ tác động đến tâm lý và trạng thái xã hội của một người, cụ thể là giảm sự tự tin, tính cạnh tranh trong công việc và cuộc sống, hay khó khăn trong tiếp cận môi trường xung quanh, ảnh hưởng đến khả năng kết hôn, khả năng sống độc lập.
Chuyên gia tư vấn tâm lý Lê Thị Hồng Hải (Trung tâm tư vấn tâm lý An Nam, TP.HCM), nói rằng thể hình thấp còi có ảnh hưởng rất lớn đến cuộc sống hằng ngày, sự phát triển về thể chất cũng như khả năng giao tiếp của trẻ.
Trẻ thấp còi khi lớn lên sẽ gặp nhiều thiệt thòi trong cuộc sống
THANH NAM
"Trường hợp trẻ bị thấp còi có thể phải đi học muộn hơn so với bạn bè cùng tuổi. Điều này là thiệt thòi lớn của trẻ. Bên cạnh đó, khi lớn lên sẽ ảnh hưởng đến khả năng lao động, năng suất làm việc, mất nhiều cơ hội trong công việc. Thực tế nhiều người trẻ dù giỏi, có tri thức nhưng không thể ứng tuyển ở nhiều công việc chỉ bởi chiều cao không đáp ứng được yêu cầu", chị Hải nói.
Theo chị Hải, những con số về tình trạng thấp còi của trẻ Việt còn ở mức cao là câu chuyện rất buồn. "Không thể để tình trạng trẻ thấp còi vẫn tồn tại để lại ảnh hưởng không chỉ cho bản thân trẻ, gia đình mà còn tác động đến xã hội. Vì thế, đã đến lúc phải nâng cao nhận thức của cộng đồng, chung tay đẩy lùi tình trạng thấp còi ở trẻ", chị Hải nói.
Anh Vũ Đình Hòa, Phó giám đốc Công ty dệt may Thế Hòa (Q.5, TP.HCM), cho rằng việc cùng nhau nỗ lực giúp tăng chiều cao của trẻ Việt là cách giúp tạo dựng nên những người trẻ khỏe mạnh, qua đó góp phần giúp đất nước năng động, phát triển, cũng như giúp xã hội bình đẳng hơn.
"Người trẻ VN giỏi trong nhiều lĩnh vực. Họ không thấp hơn người trẻ nước ngoài về tri thức, trí tuệ, có chăng là hạn chế về chiều cao, ngoại hình. Mong rằng trong tương lai sẽ có những phương cách hiệu quả để nâng chiều cao cho người trẻ VN, để thấp còi không còn yếu tố cản trở sự phát triển của họ", anh Hòa nói. (còn tiếp)
Bình luận (0)