Tết Canh Dần 2010: Mức thưởng tăng nhẹ

Cố gắng thưởng trên 1 tháng lương

Theo thông lệ, khối DN sản xuất, gia công, lắp ráp, đặc biệt là các ngành thâm dụng lao động như dệt may, da giày, mức thưởng tết hàng năm chỉ bằng 1 tháng lương cơ bản. Điểm khác biệt trong năm nay là ngoại trừ những DN có đơn hàng không ổn định, phần lớn các DN đều cố gắng thưởng cao hơn 1 tháng lương cơ bản để động viên những lao động làm việc lâu năm. Như vậy, ngoài việc được tăng thưởng nhờ mức lương cơ bản đã được điều chỉnh, năm nay, việc tăng hệ số thưởng trên mức 1 tháng lương của các đơn vị đã khiến mức tiền thưởng tăng thêm.

Có trên 60.000 lao động, Công ty TNHH Pou Yuen Việt Nam (quận Bình Tân, TPHCM) đã công bố kế hoạch thưởng tết với mức thưởng tăng dần theo thâm niên của công nhân (CN): Trừ những CN mới làm từ 1 - 3 năm hưởng mức thưởng 1 tháng lương, các CN làm từ 3 - 5 năm được thưởng 1,2 tháng lương, CN từ 5 - 7 năm được thưởng 1,4 tháng lương, CN làm từ 7 - 10 năm được thưởng 1,7 tháng lương. Riêng những CN đã làm trên 10 năm thì được thưởng trọn 2 tháng lương. Số CN mới làm chưa đầy năm thì mức thưởng dựa trên số tháng làm việc thực tế tại công ty.

Công nhân các KCX-KCN năm nay sẽ có mức thưởng “nhỉnh” hơn mọi năm. Ảnh: Hoàng Anh

Ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch công đoàn công ty, cho biết: Chỉ tính riêng tiền lương tháng 12-2009 và thưởng tết, công ty sẽ chi khoảng trên 220 tỷ đồng. Tất cả các khoản lương, thưởng tết sẽ được chi trả trước ngày 10-2-2010.

Tại KCX Tân Thuận (quận 7, TPHCM) nhiều công ty cũng thưởng vượt mức 1 tháng lương, chẳng hạn như Công ty Nissei thưởng 1,4 tháng lương, Công ty Nikkiso thưởng 2 tháng lương, kèm theo hỗ trợ vé tàu, xe về tết cho CN.

Theo nhận định của LĐLĐ quận Gò Vấp, TPHCM, mức thưởng tết bình quân của các DN trên địa bàn năm nay so với cùng kỳ cao hơn từ 250.000 - 600.000 đồng/CN. Với tinh thần: để mọi CN đều có thưởng, các DN đều chi thưởng cho số CN mới vào làm việc chưa đủ năm. Ngoài ra, một số DN còn công bố sẽ cho CN tạm ứng tiền lương tháng 2-2010 trước khi nghỉ tết.

Tại quận Tân Bình, các DN có vốn đầu tư nước ngoài đa số thưởng 1 tháng lương thực tế với mức bình quân 200 USD, cao nhất 600 USD/người. Nhiều công ty còn thưởng Tết Dương lịch, thưởng theo phân loại A,B,C.

Đơn cử như Công ty Dược Sài Gòn thưởng Tết Dương lịch từ 100.000 đồng - 1 triệu đồng/người, thưởng A,B,C cao nhất 7 triệu đồng/người và thưởng Tết m lịch bình quân 3 triệu đồng/người. Tổng Công ty Văn hóa Sài Gòn thưởng Tết Dương lịch 500.000 đồng, Tết m lịch bình quân 6,5 triệu đồng/người.

Mức thưởng: chênh lệch khá lớn

Năm nay, cho đến thời điểm này, theo công bố chính thức thì số DN, đơn vị có mức thưởng “đỉnh” - lên tới con số trăm triệu đồng hầu như chưa có. Mức thưởng cao nhất của từng DN chưa phá kỷ lục năm ngoái. Một số DN có mức thưởng tương đối cao đều mới đạt tới mức hàng chục triệu đồng, đa số là những DN cổ phần, DN có vốn đầu tư nước ngoài và DN tư nhân.

Có thể kể đến Tổng Công ty Samco có mức thưởng cao nhất ở khối DN cổ phần là 34 triệu đồng, ở những công ty có vốn đầu tư nước ngoài là 29 triệu đồng. Công ty TNHH Đồng Tâm (huyện Bình Chánh, TPHCM) có mức thưởng cao nhất là 22 triệu đồng. Ở quận 3, nhóm công ty cổ phần thưởng cao nhất 60 triệu đồng, nhóm công ty TNHH, DN tư nhân thưởng cao nhất 26 triệu đồng.

Xét trong cùng một DN, độ chênh lệch giữa các mức thưởng khá rõ. Ở Công ty Công nghệ Viễn thông Sài Gòn (quận 12, TPHCM), mức thưởng cao nhất 30 triệu đồng trong khi mức thấp nhất là 100.000 đồng (bằng 1/300). Ở Tổng Công ty Samco, mức thưởng thấp nhất chỉ bằng 1/160 mức cao nhất.

Công ty TNHH Đồng Tâm có mức thưởng thấp nhất 500.000 đồng (gần bằng 1/40 mức thưởng cao nhất). Tương tự, ở huyện Bình Chánh, Công ty TNHH Đại Dũng thưởng cao nhất 18 triệu đồng, thấp nhất chỉ có 460.000 đồng.

Ở Công ty TNHH Nguyễn Minh, mức cao nhất và thấp nhất lần lượt là 16,9 triệu đồng và 480.000 đồng. Ở khối đơn vị hành chánh nhà nước, mức thưởng tết chỉ khiêm tốn ở mức từ 1,5 - 2,5 triệu đồng.

Thời hạn cuối cùng theo quy định của Sở LĐTB-XH và LĐLĐ TPHCM về việc báo cáo kế hoạch trả lương, thưởng tết (hết ngày 31-12-2009) đã trôi qua nhưng hiện mới có chưa đầy 10 quận huyện và tổng công ty báo cáo chính thức số liệu về cho cơ quan quản lý và giám sát của Nhà nước.

Nguyên nhân, theo các cán bộ công đoàn các KCX-KCN TP là do nhiều DN có vốn đầu tư nước ngoài còn chịu sự tác động của hiệp hội DN nước ngoài nên dù đã có kế hoạch trả thưởng vẫn chưa dám công bố sợ “phá giá” các DN sản xuất cùng ngành hàng.

Những DN chưa cân đối được nguồn thu chi cũng không dám công bố mức thưởng vì nếu công bố mà không thực hiện thì CN sẽ đình công.

Hà Nội: Mức thưởng cao nhất 337 triệu đồng Sở LĐTB-XH Hà Nội vừa có báo cáo chính thức gửi Bộ LĐTB-XH về mức tiền lương và tiền thưởng Tết Nguyên đán của các doanh nghiệp đóng trên địa bàn. Theo đó, mức tiền thưởng tết cao nhất năm nay cho người lao động thuộc về khối các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) với mức 337 triệu đồng. Doanh nghiệp nhà nước có mức thưởng tết cao nhất là 30 triệu đồng và ở các doanh nghiệp thuộc khối dân doanh là 50 triệu đồng. Tuy nhiên, xét mức thưởng tết thấp nhất thì khối doanh nghiệp nhà nước và khối doanh nghiệp dân doanh lại vượt hơn hẳn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Cụ thể, trong khi mức thưởng thấp nhất của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chỉ là 100.000 đồng thì khối doanh nghiệp nhà nước là 500.000 đồng và dân doanh là 200.000 đồng. Tỷ lệ lao động được thưởng tết cao trong khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài không nhiều, mức bình quân là 3,3 triệu đồng. Còn về tiền lương, mặc dù năm 2009 được đánh giá là nhiều khó khăn nhưng theo khẳng định của Sở LĐTB-XH Hà Nội, mức lương của người lao động lại tăng cao hơn năm trước. Cụ thể là khối doanh nghiệp nhà nước có mức lương tăng 11,3%, doanh nghiệp dân doanh tăng 1,45 lần và doanh nghiệp FDI tăng 11,4%. V. Phúc

Mai Hương/SGGP