Tháng ba vừa qua, cùng với không khí tuyển dụng sinh viên mới ra trường trên cả nước, Công ty TNHH quốc tế Unilever Việt Nam đã chính thức khởi động chương trình tuyển dụng và nhận hồ sơ thi vào chương trình Nhà Lãnh Đạo Unilever Tương Lai 2012 (UFLP 2012) được tổ chức hàng năm.
Unilever là tập đoàn sản xuất hàng tiêu dùng nhanh trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, vẻ đẹp và dinh dưỡng hoạt động tại hơn 150 quốc gia trên thế giới. Có mặt tại thị trường Việt Nam từ năm 1995, Công ty Unilever Việt Nam đã tăng trưởng không ngừng và đóng góp đáng kể nâng cao chất lượng cuộc sống của người tiêu dùng Việt Nam. Hiện nay, đa phần các ngành hàng của Unilever Vietnam đều dẫn đầu về thị phần. Các nhãn hàng Omo, Dove, Clear, Sunsilk, Lifebuoy, Knorr, Lipton, P/S... đã trở thành bạn đồng hành thân thiết trong mọi gia đình Việt Nam.
Song song với việc phát triển các nhãn hàng, công ty đặc biệt chú trọng phát triển nguồn nhân lực. Năm 1998, chỉ 3 năm sau khi Unilever Việt Nam được thành lập, công ty đã khởi động Chương Trình Quản Trị Viên Tập Sự (nay gọi là Chương Trình Nhà Lãnh Đạo Unilever Tương Lai 2012) với mục đích thu hút và phát triển các tài năng trẻ của Việt Nam trở thành các nhà lãnh đạo kinh doanh giỏi mang tầm cỡ quốc tế. Hiện có rất nhiều các giám đốc của Unilever Việt Nam đã đi lên và trưởng thành từ chương trình này. Họ sống và làm việc không chỉ ở Việt Nam mà còn ở các nước khác trong tập đoàn Unilever toàn cầu.
Chia sẻ với chúng tôi, bà Trịnh Mai Phương - Giám Đốc Phát Triển Tài Năng của Unilever cho biết: UFLP 2012 là cơ hội nghề nghiệp đặc biệt cho các bạn sinh viên tốt nghiệp trong năm học này. Ứng viên tuyển chọn vào chương trình sẽ được tham gia một chương trình đào tạo, phát triển toàn diện, có cơ hội trải nghiệm công việc ở các phòng ban khác nhau, cách làm việc theo nhóm và dự án, được khuyến khích đóng góp, thể hiện tài năng, sáng tạo của mình, tạo sự khác biệt trong kinh doanh với mục tiêu chung, cùng công ty đóng góp nhiều hơn cho xã hội và cộng đồng. Ngoài ra, các bạn sẽ có cơ hội làm việc ít nhất 6 tháng ở nước ngoài và sẽ được trang bị những nghiệp vụ chuyên môn và kỹ năng lãnh đạo cần thiết để có thể trở thành những nhà lãnh đạo giỏi trong tương lai.
Vì tính chất quan trọng của chương trình nên các vòng tuyển chọn của ULFP 2012 cũng khá chặt chẽ. Ứng viên sẽ qua tất cả 4 vòng tuyển chọn, bao gồm duyệt hồ sơ, trắc nghiệm trực tuyến, phỏng vấn và đánh giá toàn diện. Tại mỗi vòng, ứng viên sẽ được đánh giá theo các tiêu chí, kỹ năng khác nhau, và sẽ được ban lãnh đạo cấp cao của Unilever trực tiếp tuyển chọn. Riêng với vòng cuối cùng - đánh giá toàn diện, tất cả các ứng viên toàn quốc được mời vào TP.HCM để tham gia tuyển chọn.
Nhằm hỗ trợ ứng viên có thêm thông tin chi tiết về Chương trình va quy trình tuyển dụng, có cơ hội tiếp xúc, làm quen với Unilever, ngày 30.3.2012 Unilever sẽ tổ chức buổi trò chuyện trực tuyến với ứng viên trên website www.uflpchat.com. Các giám đốc trưởng thành từ UFLP các năm trước sẽ cùng với phòng nhân sự trả lời thắc mắc của sinh viên liên quan đến kinh nghiệm thi tuyển và thành công cùng với UFLP.
|
|
Ngoài ra, Bà Trịnh Mai Phương cũng cho biết công ty sẽ mời các ứng viên có hồ sơ nộp vào sớm và đạt tiêu chuẩn cần thiết đến dự một ngày hội với Unilever, tổ chức ngày 19.4 tại văn phòng Unilever TP HCM và ngày 25.4 tại Hà Nội. Đây là cơ hội tuyệt vời để sinh viên tham quan thưc tế văn phòng công ty và môi trường làm việc chuyên nghiệp của Unilever, gặp gỡ và giao lưu với ban lãnh đạo, tìm hiểu rõ về các phòng ban và cách thức chuẩn bị cho các vòng tiếp theo của quy trình tuyển dụng.
Unilever sẽ đóng đợt nhận hồ sơ vào ngày 10.4, sau đó tiến hành xét tuyển cho đến tháng 6.2012. Công ty dự tính sẽ tuyển 20 bạn sinh viên mới tốt nghiệp vào các bộ phận Marketing, Kinh Doanh, Nhà Máy, Chuỗi Cung Ứng, Tài chính, và Nhân Sự.
Thông tin chi tiết về Chương trình có thể tìm thấy tại trang web của công ty: www.unilever.com.vn/careers
THÔNG TIN DỊCH VỤ
Bình luận (0)