Khen cho trúng, phê phải nghiêm !

Trong khi đó, BĐ Thanh Tuấn thẳng thắn: “Thật không thể tưởng tượng được chuyện gian dối này lại diễn ra ở ngành tòa án, nơi mà phải bảo vệ sự thật, bảo vệ công lý. Bệnh thành tích quá nặng hay còn gì khác thì cơ quan chức năng điều tra sẽ rõ. Với sai phạm nghiêm trọng như vậy mà chỉ dừng lại ở mức kỷ luật khiển trách thì liệu người dân sẽ nghĩ thế nào về ngành tòa án?”.

Đồng quan điểm, BĐ Hà Mi ý kiến: “Làm luật, thi hành pháp luật mà còn có những hành vi gian dối, biến không thành có thì không thể chấp nhận. Đề nghị cơ quan cấp cao hơn vào cuộc để khách quan, minh bạch, nghiêm minh”.

Nhiều ý kiến cho rằng trong công tác khen thưởng, kỷ luật phải công minh. Ai có công thì được biểu dương, khen thưởng, vi phạm phải bị kỷ luật thích đáng.

“Việc kỷ luật không phải để hạ thấp hay nhằm triệt hạ một ai đó, mà qua đó để người vi phạm nhìn thấy khuyết điểm mà sửa chữa, đồng thời mang tính răn đe các trường hợp khác. Muốn vậy mức kỷ luật phải nghiêm minh, tương xứng với sai phạm gây ra. Trong trường hợp này, tôi cho rằng nếu chỉ khiển trách thì chưa thuyết phục, người dân làm sao còn tin vào sự nghiêm minh của một cơ quan tòa án cầm cân nảy mực với những cán bộ như vậy?”, BĐ Tấn Sỹ viết. Tương tự, BĐ Đức Hậu cho rằng: “Những cán bộ này vẫn giữ những trọng trách trong ngành tòa án thì họ sẽ công minh ra sao khi xét xử, thi hành công vụ? Phải chấn chỉnh và có hình thức xử lý kỷ luật nghiêm hơn”.

“Tòa án là nơi tôn nghiêm, là nơi thực thi pháp luật của nhà nước. Biết luật, hiểu luật, là cơ quan tư pháp mà lại vi phạm pháp luật thì càng cần xử lý nặng hơn. Theo tôi, những người gian dối không nên để làm việc trong ngành tư pháp”, BĐ Trúc Phương đề nghị. Còn BĐ Nguyen Hung ngắn gọn: “Hành vi gian dối công khai ngay cả ở chốn pháp đình thì phải xử lý thật nghiêm để giữ niềm tin trong dân”.