Ban Cán sự Đảng UBND TP.HCM vừa có tờ trình gửi Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM xin ý kiến 3 nội dung liên quan đến việc thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý (gọi tắt là thi tuyển lãnh đạo).
Cụ thể, trong quý 4/2023 tổ chức hội nghị tổng kết thí điểm thi tuyển lãnh đạo cấp phòng và tương đương của TP.HCM năm 2022 để đánh giá kết quả thực hiện.
Nội dung thứ hai, chấp thuận chủ trương tiếp tục thực hiện thí điểm thi tuyển lãnh đạo cấp sở, cấp phòng và tương đương trong năm 2023 - 2024.
Nội dung thứ ba, giao Ban Cán sự Đảng UBND TP.HCM lãnh đạo UBND TP.HCM chỉ đạo các sở ngành tham mưu kế hoạch thi tuyển và tổ chức thi tuyển năm 2023 - 2024 đảm bảo quy trình, thủ tục theo quy định. Đồng thời, báo cáo tình hình, tiến độ tổ chức thực hiện và đề xuất tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc để Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM xem xét chỉ đạo.
TP.HCM thi tuyển công chức hồi cuối tháng 7.2023
SỸ ĐÔNG
Trong năm 2022, TP.HCM có 7 cơ quan, đơn vị tổ chức thi tuyển 13 chức danh lãnh đạo, quản lý. Trong đó, Sở Y tế tổ chức thi tuyển chức danh Giám đốc Bệnh viện Mắt TP.HCM. Sở GD-ĐT thi tuyển chức danh phó hiệu trưởng của 3 trường THPT: An Nhơn Tây, Quang Trung và An Nghĩa.
Trong khối sở ngành, Sở Công thương TP.HCM có số lượng chức danh thi tuyển nhiều nhất với 4 vị trí, gồm: Trưởng phòng Kỹ thuật an toàn - môi trường, Phó trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Phó trưởng phòng Quản lý thương mại, Phó giám đốc Trung tâm hỗ trợ và phát triển doanh nghiệp TP.HCM.
Ở khối chính quyền địa phương, UBND H.Hóc Môn hoàn thành thi tuyển 2 phó trưởng phòng (Phòng Quản lý đô thị và Phòng TN-MT), còn UBND Q.1 thi tuyển Phó trưởng phòng Quản lý đô thị, TP.Thủ Đức thi tuyển Trưởng phòng Tư pháp.
Theo Ban Cán sự Đảng UBND TP.HCM, việc thí điểm thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương đã tạo sự thay đổi lớn về nhận thức, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh và giúp phát hiện, thu hút, lựa chọn người thực sự có năng lực phù hợp.
Việc đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý các cấp cũng khắc phục tâm lý ngại khó khăn, thiếu chủ động, cục bộ, khép kín trong công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ.
Thông qua thi tuyển, cơ quan, đơn vị không chỉ lựa chọn được những cá nhân có đủ phẩm chất, năng lực phù hợp mà còn là cơ hội để rà soát, đánh giá tổng thể về thực trạng và đề ra giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Bình luận (0)