Khách mời tham dự chương trình bao gồm: Anh Nguyễn Đức Uy - Phụ trách Tuyển dụng và Đào tạo, Công ty Maersk Việt Nam; Chị Trần Thị Lang Hoài - Trưởng phòng Nhân sự và chị Ngô Thị Thanh Vân - Chuyên viên Nhân sự - Công ty Sony Việt Nam; Anh Trần Bằng Việt - Trưởng dự án - TMA Solutions...
- Em da tot nghiep KTV Tin hoc cach day 1 nam, nhung khi di nop ho so xin viec cac cong ty yeu cau phai co bang C Anh van la sao trong khi minh la dan Viet Nam lam viec voi nhau thi tai sao phai yeu cau den Anh van chu? hang ngay minh van giao tiep voi nhau bang tieng Viet chu dau phai bang Tieng Anh dau ma lai yeu cau nhu vay? trong khi anh van chuyen nganh da co thi tai sao cac cty, doanh nghiep ko tao dieu kien de cac ban nhu em co 1 cong viec dung nghe dung nganh? (phung huu, 23 tuổi, Nam, 96 Tran Nhan Ton, ky thuat vien tin hoc)
- Anh Trần Bằng Việt - TMAsolutions: Hầu hết thị trường của những công ty tin học lớn ở Việt Nam bây giờ đều là ở nước ngoài. Chúng ta phải làm việc trực tiếp với những đồng nghiệp, tài liệu bằng tiếng Anh. Thêm vào đó, tốc độ thay đổi công nghệ cực nhanh ở ngành công nghệ đòi hỏi chúng ta phải giỏi ngoại ngữ để có thể tồn tại và phát triển được. Do đó, có thể nói ngoại ngữ là nhu cầu tối thiểu không thể thiếu. Tuy nhiên, bằng cấp, đối với những công ty như TMA là không quá quan trọng. Điều cơ bản là năng lực thực sự của bạn. Khi bạn vào phỏng vấn, bạn sẽ được kiểm tra riêng.
- Sinh vien moi ra truong lam nhung cong viec khong phu hop voi chuyen mon, nhu vay ho se gap nhung kho khan gi ko? (trn duc manh, 22 tuổi, Nam, 213/1/9 le hong phong, ki thuat co khi)
- Anh Nguyễn Đức Uy, Phụ trách Tuyển dụng và Đào tạo - Cty Maersk Việt Nam: Nếu chọn được công việc phù hợp với chuyên môn của mình thì bạn sẽ rút ngắn được thời gian tiếp cận công việc ở công ty. Tuy nhiên, cho dù chọn việc đúng hay không đúng với chuyên môn thì các bạn đều phải không ngừng học hỏi và phấn đấu để bắt kịp những thay đổi, vận động của công việc. Tôi nhận thấy trong những trường hợp chọn việc không đúng chuyên môn là cơ hội học hỏi lớn chứ không phải là khó khăn. Bạn cần xác định công việc bạn chọn có những đòi hỏi về kiến thức và kỹ năng gì, từ đó chủ động lên kế hoạch bổ sung dần qua sách vở, các khóa đào tạo ngắn hạn, những người cùng lĩnh vực...
- Chào anh Trần Bằng Việt! - Em là sinh viên sẽ tốt nghiệp vào tháng 7 tới. Chuyên ngành Công nghệ Phần mềm. Với kết quả khoảng 7.9-8.1(tổng kết cuối khóa học ). Em muốn nộp đơn vào công ty TMA vậy thì bộ phận nào là phù hợp với em nhất. Em xin cảm ơn! (Lê Phát Huy, 22 tuổi, Nam, Hồ Chí Minh, Lập trình viên)
 |
|
Anh Trần Bằng Việt. Ảnh: Duy Bùi |
- Em muốn hỏi anh Nguyễn Đức Uy là: Yêu cầu khi tuyển một sinh viên mới ra trường theo anh đánh giá gồm những tố chất nào? Em xin cảm ơn! (Nguyễn Ngọc Hà , 22 tuổi, Nữ, 84/24 Tô Hiến Thành, Sinh viên)
- Anh Nguyễn Đức Uy, Phụ trách Tuyển dụng và Đào tạo - Cty Maersk Việt Nam: Chúng tôi đánh giá cao sự nhiệt tình, tính năng động, khả năng học hỏi, thích ứng và sẵn sàng đón nhận những thử thách, xem thử thách là cơ hội dẫn đến thành công của các bạn.
- Tôi thấy đa phần các công ty tuyển dụng đều cần 2 năm kinh nghiệm. Tôi là sinh viên mới ra trường nhưng đã từng làm việc cho nhiều công ty có được tính là năm kinh nghiệm không? (làm việc trong lĩnh vực IT) (nguyen thanh nhan, 22 tuổi, Nam, 115/26 Ngo tat to, 22 ward , Binh Thanh District, IT)
- Chị Phạm Thị Thắm, Chuyên viên tư vấn VietnaWorks: Thông thường số năm kinh nghiệm là một tiêu chí để nhà tuyển dụng sàng lọc ứng viên. Tuy nhiên kinh nghiệm thực tế mà ứng viên tích lũy được mới là cái được quan tâm nhiều hơn. Những kinh nghiệm này sẽ được thể hiện qua phỏng vấn hoặc làm bài kiểm tra. Khi làm hồ sơ, bạn hãy nêu thời gian làm việc và những kinh nghiệm cụ thể. Đó sẽ là lợi thế rất lớn của bạn.
- Anh Trần Bằng Việt cho em hỏi giá trị của bằng cấp tại các trung tâm Lập trình viên quốc tế (LTVQT)có được các công ty chấp nhận tuyển dụng không? -Tại sao em thấy hầu hết các công ty khi duệt hồ sơ của ứng viên khi không thấy bằng Đại Học hay Cao Đẳng chí qui thì loại liền?? trong khi đó có thể khả năng làm việc và kỹ năng của những người học ở trung tâm LTVQT hơn hẳn những ứng viên trong giảng đường Chí qui. (Đỗ Quốc Hưng, 21 tuổi, Nam, 50/249 KP1 P.TanMai BH-DN, Lập Trình viên)
- AnhTrần Bằng Việt - TMAsolutions: Tại công ty TMA, chúng tôi đang có nhiều bạn có bằng cấp LTVQT, nếu như những bạn đó thực sự giỏi - và có một chút gì khác ngoài khả năng lập trình. Các bạn học LTVQT có kỹ năng lập trình tương đối tốt, tuy nhiên vì những dự án/công nghệ tại TMA hiện tại là rất hiện đại và đòi hỏi các bạn phải có nền tảng lý thuyết rất tốt để có thể thích ứng, làm chủ và phát triển, bởi vậy công ty vẫn ưu tiên hơn một chút cho các bạn đã có trải qua quá trình đào tạo chính quy.
- Những sinh viên CNTT đặc biệt là chuyên nghành mạng máy tính và viễn thông mới ra trường, trong tay chỉ là kiến thức của bài vở, không kinh nghiệm thì có nhiều cơ hội đựơc việc làm tốt ko? Những kiến thức và khả năng chuyên môn nào nhà tuyển dụng yêu cầu đối với những SV chuyên nghành này? Cám ơn nhiều. (Khánh - ĐH KHTN TpHCM, 23 tuổi, Nam, Bình Thạnh, Sinh Viên)
- AnhTrần Bằng Việt - TMAsolutions: Các công ty tin học lớn luôn mong muốn đầu tư lâu dài vào con người. Tại TMA, các bạn sẽ được đào tạo và thử việc trong khoảng thời gian từ 2-3 tháng.
- Em là sinh viên công nghệ thông tin, hiện đang là năm cuối. Em muốn hỏi các nhà tuyển dụng: Với trình độ khá của một sinh viên đại học, trên thực tế sức học của sinh viên không đủ để đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng, môi trường học đại học không đủ tiêu chuẩn, không đào tạo đúng theo yêu cầu của công ty, với 1 sinh viên ra trường chưa có kinh nghiệm thì yêu cầu nào khác mà các nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu? Em cảm thây nhà tuyển dụng yêu cầu quá cao đối với sinh viên mới ra trường.
(tan viet, 23 tuổi, Nam, 105/3 Ngo Quyen - Q5, programmer)
- Anh Trần Bằng Việt - TMAsolutions: Những yếu tố khách quan có tác động đến khả năng phát triển của con người. Tuy nhiên, nỗ lực và cố gắng cá nhân vẫn là điều quan trọng nhất. Nếu các bạn đi học với cố gắng để có thể làm chủ được kiến thức và kỹ năng cho nghề nghiệp sau này, bạn sẽ có thể thích ứng đuợc trong môi trường làm việc. Hàng chục ngàn sinh viên CNTT Việt Nam đã chứng tỏ được khả năng đó.
Trong những ngành công nghệ cao, yêu cầu tuyển dụng là rất gắt gao. Hy vọng là bạn sẽ hiểu và có nỗ lực cao để thoả được những tiêu chuẩn đấy.
- Tôi có nghe nói rằng sau khi Việt Nam chúng ta gia nhập WTO thì cơ hội xin việc làm của chúng tôi càng khó khăn hơn, có đúng vậy không? (Nguyen Quoc Tuan, 25 tuổi, Nam, Long An, Ky su Co khí)
- Anh Nguyễn Đức Uy, Cty Maersk Việt Nam: Các công ty sẽ có khuynh hướng đầu tư cho nguồn nhân lực chất lượng cao, giúp họ tận dụng những cơ hội và vượt qua những thách thức của tiến trình hội nhập này. Sẽ không có khó khăn gì nếu bạn có sự chuẩn bị và bắt kịp những đòi hỏi mới. Hãy chắc rằng bạn có định hướng nghề nghiệp rõ ràng, có kế hoạch thực hiện mục tiêu của mình, hiểu được những đòi hỏi của công việc mà bạn chọn và có khả năng đáp ứng những đòi hỏi đó, đặc biệt, bạn đừng thiếu lòng yêu thích hoặc đam mê công việc mà bạn chọn nhé. - Rất cảm ơn anh/chị khi trả lời câu hỏi của em: Làm sao để đoán được ý của nhà tuyển dụng khi họ chỉ hỏi những câu đơn giản trong quá trình phỏng vấn (chẳng hạn giới thiệu về bản thân, về gia đình, sở thích, có người yêu hay chưa?... và những câu hỏi khác không liên quan đến công việc đang ứng tuyển. Mục đích của nhà tuyển dụng khi hỏi những câu hỏi thuộc loại này là gì? (Thanh Phong, 22 tuổi, Nam, Dong Da - Ha noi, Sinh vien) - Chị Ngô Thị Thanh Vân - Giám sát nhân sự Công ty Sony: Trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể hỏi những câu đơn giản không liên quan đến lĩnh vực đang ứng tuyển, mục đích là để tìm hiểu về cá tính và tính cách của ứng viên, qua đó tìm hiểu xem ứng viên có phù hợp với công việc hay không. Ví dụ, tham gia tuyển dụng cho vị vị trí saleman, một ứng viên không thích giao tiếp rộng hay không thích tham gia những sinh hoạt cộng đồng sẽ có thể không thích hợp cho vị trí này. - Em là một kỹ sư tin học tương lai (đến 7/6 này bảo vệ Tốt nghiệp), xin các anh chị có thể cho em lời khuyên về môi trường làm việc tại TP Hồ Chí Minh vì em có nguyện vọng sẽ vào TP HCM làm việc. Nếu có thể xin các anh chị tư vấn một số nơi có thể đến xin việc. (Lê An hTuấn, 23 tuổi, Nam, Đà nẵng, Kỹ sư tin học) - Anh Trần Bằng Việt - TMAsolutions: Là sinh viên mới ra trường, các bạn nên quan tâm đến một môi trường mà mình có thể phát triển được, những cơ hội học hỏi phát triển chuyên môn. Khi có được những điều đó, những cái khác sẽ tự đến với các bạn. TMA, 111 Nguyen Dinh Chinh - Q.Phú Nhuận, là một trong những nơi mà mình nghĩ là tốt cho các bạn trẻ có năng lực và tham vọng. Bạn có thể liên lạc qua địa chỉ email: hr@tma.com.vn. Mong gặp lại bạn. - Phai lam nhu the nao de xu ly tinh huong khi nha tuyen dung yeu cau chung toi phai co kinh nghiem thuc te, trong khi chung toi vua moi ra truong. (Hoang Anh, 24 tuổi, Nữ, 1108 Toa 17N2 Khu Trung Hoa Nhan Chinh, Phien Dich) - Trần Bằng Việt - TMAsolutions: Kinh nghiệm không chỉ đến từ quá trình thời gian hay làm việc trực tiếp. Kinh nghiệm đến từ khả năng quan sát, nắm bắt và giải quyết vấn đề của các bạn. Ngay tại môi trường đại học, với những bài tập, những vấn đề, những trục trặc của mình và những người bạn của mình, nếu như bạn biết tận dụng để nắm bắt, giải quyết, rút ra quy luật, bạn sẽ vẫn có được khả năng giải quyết vấn đề/kinh nghiệm. Tôi đã từng phỏng vấn và tuyển được nhiều bạn trẻ trước đó chưa hề đi làm và loại bỏ những người có 5-7 năm kinh nghiệm nhưng không đủ sâu sắc. - Tôi thấy nhiều xin viên ra trường không tìm được việc vì một lý do đơn giản là "kinh nghiệm", vậy các nhà tuyển dụng đang tuyển dụng ai? Trong khi sinh viên là thế hệ trẻ, giàu nhiệt huyết, có khả năng học hỏi mà lại thiếu kinh nghiệm thì làm sao có chỗ đứng khi ra trường sau những năm học đại đại học. Xin cho biết ý kiến các nhà tuyển dụng về vấn đề này. (trương thái ngọc, 22 tuổi, Nam, phòng 6D2 KTX đại học Cần Thơ, sinh viên) - Chị Ngô Thị Thanh Vân, công ty Sony: HIện nay có rất nhiều vị trí dành cho sinh viên mới ra trường trên thị trường lao động. Nguyên nhân mà các sinh viên mới ra trường không tìm được việc có thể là do các bạn chọn vị trí tuyển dụng chưa đúng, nếu các bạn nộp hồ sơ xin việc vào vị trí cao cấp thì những vị trí đó đòi hỏi cần phải có kinh nghiệm làm việc. Nếu các bạn chỉ muốn ứng tuyển vào vị trí thấp hơn thì các nhà tuyển dụng sẵn sàng tuyển. Ví dụ tại Cty Sony Việt Nam vẫn thường xuyên tuyển những sinh viên khá giỏi mới tốt nghiệp ra trường và sau đó đào tạo họ trong quá trình làm việc. - Toi tot nghiep truong khoa Dien - Dien Tu truong Dai hoc Bach khoa T.p HCM, chuyen nganh Vien Thong. Toi tot nghiep Loai Kha gioi, ngoai ra toi con co chung chi B anh van, A vi tinh, Chung chi lap trinh C++, Chung chi Autocad. Toi rat am hieu ve linh vuc thong tin di dong dac biet la cong nghe CDMA. Day cung la de tai tot nghiep cua toi voi loai xuat sac. Toi co kha nang doc hieu tai lieu chuyen nganh rat tot. Co kha nang viet va trao doi tieng Anh thuoc loai kha. Ngoai ra toi co day du tieu chuan ve suc khoe. Vay toi xin hoi toi co du dieu kien lam viec o mot Buu Dien Tinh hay mot Trung Tam Thong Tin di dong khong. Va muc luong nha tuyen dung se tra trong truong hop cua toi la bao nhieu?.Toi chan thanh cam on. (Phan Hoang Hai , 23 tuổi, Nam, 147/2A Duong Ni Su Huynh Lien Phuong 10 Quan Tan Binh Tp. HCM, Ky Su Dien Tu - Vien Thong)
- Chị Ngô Thị Thanh Vân, công ty Sony: Bạn có thể nộp đơn dự tuyển vào Công ty Sony Việt Nam. Hiện nay công ty đang có nhu cầu tuyển dụng cho vị trí kỹ sư điện tử. Bạn có thể nộp hồ sơ tuyển dụng về địa chỉ: HR@sony.com.vn - Em là sinh viên học năm thứ nhất, nhưng em muốn hỏi hiện tại em có thể làm gì để khi ra trường ko bị bỡ ngỡ khi đi xin việc làm. (hà anh chiến, 19 tuổi, Nam, lớp báo chík29, khoa văn,ĐH Khoa Học,Huế, sinh viên) - Chị Phạm Thị Thắm - Chuyên viên tư vấn VietnamWorks: Rất vui vì bạn đã có những bước chuẩn bị cho hành trang nghề nghiệp của mình từ năm đầu tiên. Bạn có thể bắt đầu từ những việc như: tham gia các hoạt động ngoại khoá để rèn luyện tính nhạy bén và khả năng giao tiếp, tham gia các khoá học có liên quan đến chuyên ngành, làm quen với văn hoá công sở qua sách báo, học sử dụng máy văn phòng, và nhất là nâng cao kỹ năng vi tính và ngoại ngữ. Khi có cơ hội bạn nên tham gia các công việc thời vụ hoặc các chiến dịch tình nguyện để được tai nghe mắt thấy cách làm việc của những người đi trước. - Em vua tot nghiep truong DHKT TP.HCM - chuyen nganh Thuong Mai. Em rat co ve giao tiep voi moi nguoi, co ki nang ve vi tinh van phong, tre, nang dong, co nhieu uoc mo va hoai bao, kien tri. Ngoai ra, em cung dang hoan tat chuong trinh Advanced Diploma (Manegment) truong Dao Tao Viet - My (VATC). Em thich lam cong viec van phong, giao tiep... Ban tu van cho em hoi: em thich hop o vi tri nao trong 1 cty (thu ky, sale,...) Em xin cam on va mong nhan duoc su tu van tu cac anh/chi. (Pham Thi Phuong Lan, 23 tuổi, Nữ, 35/2 Tan Ky Tan Quy, P. Tay Thanh, Q. Tan Phu, SV moi tot nghiep) - Trần Bằng Việt - TMASolutions: TMA cũng đang tuyển một số vị trí Director Assistant. Bạn hãy thử phỏng vấn xem sao... - Em học ngành Hóa nhưng lại thích làm trong môi trường xuất nhập khẩu, vậy em có thể xin vào làm được ko? và vào công ty nào thì được. Có nhất thiết ra trường phải đi rải thư xin việc như truyền đơn ko? Vì theo kinh nghiệm của những người đi trước thì phải apply càng nhiều càng tốt. (Le Hong nhung, 23 tuổi, Nữ, 313/6nguyen trong Tuyen, Student)
Anh Nguyễn Đức Uy. Ảnh: Duy Bùi
Nếu bạn "rải truyền đơn" đến thật nhiều công ty thì liệu bạn có đủ thời gian để chuẩn bị tìm hiểu về các công ty và công việc đó không? Hãy chuẩn bị những bản CV thật tốt, thể hiện được những điểm mạnh của bạn, tốt nhất là những điểm đáp ứng yêu cầu tuyển dụng. Bạn nên gửi hồ sơ đến những công ty, cho những công việc mà bạn nghĩ là phù hợp nhất đối với bạn và chắc rằng bạn đã tìm hiểu về những công ty và công việc đó. - De tao an tuong tot cho nha tuyen dung Chung ta co nen noi qua ve ban than qua don xin viec khong? (nguyen phi, 22 tuổi, Nam, ho tung mau- ha noi, sinh vien nam cuoi) - Chị Ngô Thị Thanh Vân, công ty Sony: Điều này rất tốt khi bạn nói về bản thân trong đơn xin việc, ngoài ra bạn cần nêu lên những khả năng hoặc thành tích của mình đã đạt được trong quá trình học tập. Đây cũng là một hình thức bạn marketting về bạn trước nhà tuyển dụng để nhà tuyển dụng hiểu rõ bạn hơn. - Khi phỏng vấn thì các nhà tuyển dụng quan tâm nhất đến điều gì, hiểu biết thực tế hay kiến thức đã được đào tạo của sinh viên?. Vì tôi thấy có một số sinh viên mặc dù kiến thức lý thuyết của họ rất chắc nhưng khi làm việc thì lại tỏ ra rất chậm chạp, hay ngược lại có người dù lý thuyết chưa chắc đã vững nhưng khi làm việc thực tế nhì họ rất nhạy bén và linh hoạt, nắm bắt công việc rất nhanh? (Minh Huệ, 24 tuổi, Nam, Thanh Xuân, Sinh Viên) - Chị Ngô Thị Thanh Vân, công ty Sony: Khi tuyển dụng, ngoài những kiến thức đã được đào tạo của SV, các nhà tuyển dụng còn quan tâm đến khả năng nắm bắt và giải quyết vấn đề của các ứng viên (qua những bài test). SV khi học ở trường có thể tốt nghiệp vào loại khá giỏi nhưng khi vào làm việc vẫn cần phải bắt đầu từ những công việc đơn giản nhất. - Khi tôi không muốn làm ở Cty cũ, và xin làm Cty khác, nhà tuyển dụng luôn hỏi tôi: Tại sao bạn rời bỏ Cty cũ? Vậy tôi nên trả lời như thế nào thì có thể đáp ứng được yêu cầu nhà tuyển dụng? (Bằng Lăng, 23 tuổi, Nữ, 57,phan văn trị,f7,GV, NV Đồ Họa) - AnhTrần Bằng Việt - TMASolutions: Câu trả lời nằm ngay trong câu hỏi của bạn. Nếu bạn không biết bạn thực sự muốn gì, thì làm sao nhà tuyển dụng có thể biết là họ có thể thoả mãn đuợc những mong muốn của bạn để gắn bó với bạn lâu dài? ở TMA cũng vậy, khi tuyển một người, chúng tôi cam kết lâu dài đối với sự phát triển của người đó, sẵn sàng đầu tư, và vì vậy, cũng mong muốn nhân viên gắn bó lâu dài. - Em muốn đặt câu hỏi với các nhà tuyển dụng về CNTT. Em có một số câu hỏi như sau : 1/ Thường câu đầu tiên khi nhà tuyển dụng hỏi một ứng viên là "Bạn hãy tự giới thiệu về mình" - Em muốn hỏi là nhà tuyển dụng muốn biết và mong mỏi điều gì ở ứng viên trong câu hỏi này.Để lấy điểm trong câu hỏi này ứng viên cần phải thể hiện được điều gì trong câu trả lời của mình 2/ Khi ứng viên trình bày về các dự án đã làm - ứng viên cần thể hiện điều gì, nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu gì qua các dự án mà ứng viên đã làm 3/ Đối với các ứng viên tuyển dụng vào ngành CNTT có lẽ ngôn ngữ lập trình họ biết là một yếu tố quan trọng - vậy em muốn hỏi là nhà tuyển dụng có đòi hỏi ứng viên phải biết nhiều ngôn ngữ lập trình. Các ngôn ngữ lập trình nào hiện nay ở VN được tuyển dụng nhiều! 4/ Mặt bằng chung về mức lương dành cho sinh viên mới ra trưòng ở VN hiện nay là bao nhiêu ! Xin chân thành cám ơn Chúc các khách mời nhiều sức khỏe (Tuan, 23 tuổi, Nam, ĐH Khoa Hoc Tu Nhien TpHCM, Sinh viên) - AnhTrần Bằng Việt - TMASolutions: Mình xin vắn tắt, với quan điểm cá nhân, như sau:
1. Bạn hãy tự tin và cởi mở. Giới thiệu những thông tin mà bạn "muốn" nhà tuyển dụng biết. 2. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn có thực sự nắm vững những gì mà bạn làm hay không, năng lực chuyên môn và khả năng trình bày của các bạn đến đâu. 3. TMA quan tâm đến một người nắm thật vững, làm chủ kỹ thuật lập trình và một ngôn ngữ nào đó, HƠN LÀ biết tràn lan nhiều ngôn ngữ, nhưng lại không đủ sâu. Và không biết mặt mạnh/yếu của từng ngôn ngữ. Nhất nghệ tinh, nhất thân vinh bạn à. Tại TMA, chúng tôi quan tâm nhiều đến C/C++/Java/.NET. - Trong nền kinh tế đang Hội nhập như hiện nay vấn đề nào cần thiết nhất để trang bị cho sinh viên mới ra trường có thể có được việc làm tương đối có thu nhập ngoại từ trình độ chuyên môn mà hiện nay người tuyển dụng lao động đòi hỏi phải có kinh nghiệm làm việc (Nguyễn Bắc Tống, 28 tuổi, Nam, 6/1 Bùi Thị Xuân - Nha Trang - Khánh Hòa, Kế toán tài Chính)
Chị Phạm Thị Thắm. Ảnh: Duy Bùi - Chị Phạm Thị Thắm , VietnamWorks: Ngoài kỹ năng chuyên môn, các yếu tố sau thường được các nhà tuyển dụng quan tâm khi tuyển dụng: có kiến thức xã hội, có đầu óc phân tích và phán đoán, có tư duy tốt, Khả năng sử dụng ngoại ngữ và các phương tiện truyền thông kỹ thuật cao, có phong cách chuyên nghiệp... - Em là sinh vien IT sẽ tốt nghiệp đại học tại Úc cuối năm nay. Với trình độ tiếng Anh cũng như trình độ chuyên môn tốt, em tự hỏi các nhà tuyển dụng tại VN có những ưu đãi gì để thu hút sinh viên chúng em về làm việc tại Việt Nam không? (Nam, 24 tuổi, Nam, Australia, Sinh Viên) - Trần Bằng Việt - TMASolutions: Công ty chúng tôi rất chú trọng và đánh giá cao năng lực của các bạn du học sinh. Tuỳ theo năng lực cụ thể mà các bạn sẽ có được những ưu đãi khác nhau. Ít nhất, với khả năng tiếng Anh tốt hơn, và sự hiểu biết về văn hoá của khách hàng, cách bạn đã có được những ưu đãi đáng kể. Bạn có thể liên lạc vào website của công ty để biết thêm chi tiết. - La mot nguoi lao dong, de cong hien het minh cho cong ty, thi can it nhat 2 trong 3 dieu kien co ban: 1/ Moi truong lam viec. 2/ Co hoi thang tien. 3/ Muc thu nhap. La mot nguoi phu trach ve nhan su. Anh/Chi lam the nao de mot nguoi lao dong lam viec va cong hien het kha nang va tri tue cua minh khi cong ty cua Anh/chi, chi co the dap ung duoc 1 trong 3 dieu kien tren? (Hoang Thien Duc, 29 tuổi, Nam, 49/4A Hau Lan Ba Diem, Hoc Mon, TP HCM, Chuyen vien tai chinh) - Anh Nguyễn Đức Uy, công ty Maersk Việt Nam: Câu hỏi của bạn thật thú vị. Yêu cầu cụ thể của mỗi người đối với 3 điều kiện mà bạn đưa ra rất khác nhau. Tuyển dụng thực chất là một quá trình tìm kiếm điểm giao nhau giữa nhu cầu cá nhân và yêu cầu của công ty. Hy vọng chúng ta có thể tìm được điểm giao này. 1) Tôi tốt nghiệp năm 2001 tại Trường ĐHKHTự Nhiên Tp.HCMinh, sau một thời gian làm Tin học cho các doanh nghiệp từ nhỏ đến lớn. Hiện tại tôi đã tạm ngưng công việc đã tám tháng. Để tìm được việc làm trở lại với đúng nghành nghề tôi đã nỗ lực tìm việc hết mọi cách trong vòng 4 tháng qua nhưng không có kết quả. Mong Báo Thanh niên và công ty Việt Nam Work tư vấn giúp? (Quảng Trọng Tiến, 31 tuổi, Nam, 201B An Dương Vương, Phường 16, Quận 8, Tp.HCMinh, Kỹ sư hệ thống Mạng máy tính) - Chị Phạm Thị Thắm, VietnamWorks: Có lẽ bạn cần đầu tư thêm một ít thời gian nữa và mở rộng mạng lưới tìm kiếm để có kết quả tốt hơn. Ngoài việc xem thông báo tuyển dụng trên báo và web site việc làm, bạn có thể đăng hồ sơ lên web site, rà soát lại mạng lưới quan hệ, và nộp hồ sơ dự bị vào các công ty mà mình nhắm đến. Chúng tôi chưa được rõ chuyên ngành của bạn là gì. Nếu bạn đã làm trái ngành nhiều năm và muốn quay lại thì cũng cần cân nhắc kỹ. Nếu chúng tôi biết rõ hơn bạn gặp khó khăn ở khâu nào trong quá trình tìm việc chúng tôi sẽ có thể hỗ trợ bạn tốt hơn. Bạn có thể gửi email đến các chuyên viên của VietnamWorks theo địa chỉ contact@vietnamworks.com nếu cần được tư vấn thêm. Chúc bạn may mắn. - Chao Anh/Chi. La mot nguoi phu tranh ve tuyen dung nhan su, Anh/Chi co nhan xet gi ve tam ly cac nha tuyen dung thuong uu tien ve phia nhung nguoi hoc chinh quy hon la nhung nguoi hoc khong chinh quy (tai chuc)? Ma tren thuc te nguoi hoc (TC) co the co trinh do hon han nguoi hoc (CQ) boi vi nhung ngoi nay hoc chuyen nganh tu 8-9 nam va lam thuc te. Trong khi nguoi hoc (CQ) chi hoc chuyen nganh co 2 nam, va khong duoc ap dung thuc te ngay khi minh hoc. (Hoang Thien Duc, 29 tuổi, Nam, 49/4A Hau Lan Ba Diem, Hoc Mon, TP HCM, Chuyen vien tai chinh) - Chị Ngô Thị Thanh Vân, công ty Sony: Trên thực tế, có thể các nhà tuyển dụng thường ưu tiên cho các ứng viên được đào tạo chính quy hơn so với các hình thức đào tạo khác. Tuy nhiên, tại Sony Việt Nam, chúng tôi có các bài kiểm tra về Anh văn, chuyên môn; qua đó, những ứng viên nào được điểm cao sẽ được mời phỏng vấn. Vì vậy, các ứng viên tốt nghiệp tại chức hay các hình thức đào tạo khác chính quy đều có cơ hội tuyển dụng ngang nhau. - Em là một kỹ sư về cơ khí nhưng lại thích làm công việc bán hàng; có khả năng giao tiếp tốt với khách hàng lúc còn là sinh viên em đã bán hàng điện tử trả góp khi ra trường cũng bán hàng cho đại lý của SONY. Nay em muốn hỏi chị Vân, ở công ty chị có nhận người như em ko vì em rất thích công ty Sony làm ở vị trí bán hàng hay làm ở shop Sony. (le duc huy, 24 tuổi, Nam, 43A2/18 TY THẠNH P:TY THẠNH Q:TN PHÚ, co khi ôtô) - Chị Ngô Thị Thanh Vân, công ty Sony: Vừa qua, Công ty Sony Việt Nam mới có một đợt tuyển dụng cho vị trí nhân viên shop. Tuy nhiên, nếu yêu thích công việc này, bạn có thể nộp hồ sơ về công ty, chờ một đợt tuyển dụng mới. Hồ sơ gửi về địa chỉ HR@sony.com.vn - Em xin hoi Chi Hoai! Em thuong theo doi thong tin tuyen dung tren bao va tren mang nhung em rat it khi thay cong ty chi tuyen dung nhan vien (dac biet la sinh vien moi ra truong). Hien nay em sap tot nghiep nganh ngoai thuong truong dai hoc kinh te TPHCM. Chi co the cho em biet em co the apply vao vi tri nao trong cong ty chi? Va cach thuc tuyen dung o cong ty chi nhu the nao? (congthanh1710@yahoo.com, 22 tuổi, Nam, 36/16A Ly Thuong Kiet P.8 Q.TB, Sinh vien nam cuoi)
Chị Ngô Thị Thanh Vân. Ảnh: Duy Bùi
- Anh Nguyễn Đức Uy, công ty Maersk Việt Nam: Hiện nay có rất nhiều công ty không đặt ra yêu cầu chuyên ngành khi tuyển dụng, ngoại trừ đối với những công việc đặc thù. Bạn có thể xem các vị trí tuyển dụng XNK đang đăng tuyển tại www.vietnamworks.com hoặc www.maersk.com và apply trực tuyến.
- Cho em hỏi nhà tuyển dụng công ty Sony Việt Nam. Em được biết Sony là công ty lớn và đa quốc gia. Vậy tiêu chuẩn tuyển nhân viên chắc là rất cao và tiêu chí tuyển dụng nhân sự của công ty là gì? và Công ty có chính sách gì để giữ nhân tài? (Nguyễn Thảo Đan, 23 tuổi, Nữ, TP.Hồ Chí Minh, Nha Trang, Sinh viên)
- Chị Ngô Thị Thanh Vân, công ty Sony: Đối với những vị trí tuyển dụng thông thường, ứng viên chỉ cần đáp ứng các điều kiện: tốt nghiệp ĐH chuyên ngành phù hợp, Anh văn giao tiếp tốt, sử dụng tốt vi tính văn phòng. Đối với các vị trí chuyên môn cao, ngoài các điều kiện trên, ứng viên còn cần đáp ứng yêu cầu có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực ứng tuyển. Một trong các chính sách giữ nhân tài của công ty Sony Việt Nam là các chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
- Chào Anh Trần Bằng Việt. Em đã tốt nghiệp trường Đại học khoa học tự nhiên Hà Nội. Em hỏi là muốn tiếp cận công nghệ nhanh nhất thì mình phải có những tố chất gì? Xin cảm ơn anh! (do huy hiep, 23 tuổi, Nam, Ha Noi, IT)
- Anh Trần Bằng Việt - TMASolutions: Theo mình: 1. Cầu tiến, ham học hỏi và thực sự say mê; 2. Có chiến luợc - chiến thuật phù hợp cho từng công nghệ khác nhau; 3. Biết so sánh, biết rút ra quy luật; 4. Và quan trọng nhất là: biết mình học cái công nghệ đó để làm gì?
- Em muốn tìm một việc làm thì em phải bắt đầu từ đâu. mong chương trình có thể tư vấn thêm được không. (phạm văn bình , 25 tuổi, Nam, hùng sơn - Hiệp hoà - Bắc Giang, kỹ thuật viên)
- Chị Phạm Thị Thắm, VietnamWorks: Bạn hãy bắt đầu từ bộ hồ sơ xin việc thật tốt. Bạn nên tự mình đánh máy Lý lịch nghề nghiệp và Thư xin việc, không nên sử dụng mẫu có sẵn. Sau đó bạn có thể gửi hồ sơ trực tiếp đến các công ty đăng tuyển dụng trên báo chí và web site việc làm hoặc gửi hồ sơ dự bị tại Ban Quản Lý các KCN, KCX. Bạn cũng có thể đăng hồ sơ lên web site www.VietnamWorks.com để có cơ hội được hàng trăm nhà tuyển dụng tìm thấy mỗi ngày. Nếu cần được tư vấn thêm về cách làm hồ sơ ấn tượng và thuyết phục, bạn có thể ghé thăm trang Hướng Nghiệp trên web site VietnamWorks hoặc gửi email cho các chuyên viên tư vấn theo địa chỉ contact@vietnamworks.com.
- Ở Việt Nam những công ty phần mềm nào nhận sinh viên vào thực tập vị trí Project Management? Nếu muốn trở thành một Project Manager thì em cần chuẩn bị những gì? (Bảo Tuấn, 24 tuổi, Nam, Bình Thạnh, sinh viên)
- Anh Trần Bằng Việt - TMASolutions: TMA tích cực cung cấp những cơ hội để thực tập cho các bạn sinh viên giỏi và có tiềm năng. Tuy nhiên, vì các project của TMA là rất lớn (20-50 người trong 6-18 tháng), công nghệ rất mới và phức tạp và yêu cầu của khách hàng là rất cao nên những vị trí như vậy là rất quan trọng và được chọn lựa rất kỹ trong số những PM có kinh nghiệm trong resoure pool của công ty.
- Em thay o mot so nuoc co cong ty chuyen tuyen dung sinh vien moi ra truong. Tai sao o VN khong co. Em rat muon sau khi ra truong co cong viec lien quan den marketing nhung hau nhu cac cong ty deu yeu cau co chieu cao ma em lai chi cao 1,52m. Khong le em lai that nghiep vi chieu cao sao? (Be Thu Trang, 22 tuổi, Nữ, phong 507 khu tap the Vien MacLenin- Ngoc Khanh- Ba Dinh - Ha Noi, sinh vien)
- Chị Ngô Thị Thanh Vân, công ty Sony: Hiện ở Việt Nam có một số công ty lớn có chương trình quản trị viên tập sự dành cho những SV sắp tốt nghiệp. Bạn nên thường xuyên theo dõi thông tin trên báo chí để có thể tham gia chương trình này. Tại Sony Việt Nam, chỉ có vị trí tuyển dụng công nhân mới có yêu cầu riêng về sức khỏe (chiều cao, cân nặng v.v...), còn các vị trí văn phòng không có yêu cầu riêng.
- Nhà tuyển dụng có rộng mở đón chào những sinh viên tốt nghiệp đại học tại Úc, Singabore hay ko? Sinh viên tốt nghiệp tại Úc và Sing có trình độ ngoại ngữ cũng như trình độ chuyên môn tốt, vậy thì nhà tuyển dụng tại Việt Nam có những ưu tiên gì để thu hút sinh viên về làm việc tại Việt Nam? (Nhật Duy, 24 tuổi, Nam, 207 - Điện Biên Phủ - P6 - Q3, Sinh Viên)
- Anh Nguyễn Đức Uy, công ty Maersk Việt Nam: Bạn có thể trở thành ứng viên mục tiêu của các công ty có tầm hoạt động quốc tế. Ngoài khả năng ngoại ngữ tốt, kiến thức tốt, các bạn còn có tính thích ứng với môi trường công việc đa quốc gia. Nhìn chung, những sinh viên tốt nghiệp ở nước ngoài thường đặt ra yêu cầu cao về mức lương, các chính sách đãi ngộ mà không phải công ty nào cũng có thể đáp ứng được. Thông thừơng, công ty có thể định một mức lương tương đối khá cho bạn trong giai đoạn thử việc, sau đó là một mức lương xứng đáng với kết quả công việc mà bạn mang lại.
- Những thông tin nào để giúp người lao động có nhu cầu việc làm tiếp cận được các đơn vị, tổ chức tuyển dụng lao động nhanh nhất? (Lê hoàng, 40 tuổi, Nam, 47 ngô Gia tự - đà Nẵng, Kỹ sư cơ khí)
- Chị Phạm Thị Thắm - Chuyên viên tư vấn VietnamWorks: Nhanh chóng, trực tiếp, chính xác là những ưu điểm của kênh tìm việc qua mạng internet. Ví dụ như trên web site www.VietnamWorks.com luôn luôn có trên dưới 2000 công việc do các nhà tuyển dụng trực tiếp đăng lên. Ngoài ra còn có khoảng 300 nhà tuyển dụng tìm kiếm hồ sơ ứng viên đăng trên web site. Ngoài ra, web site cũng có công cụ giúp bạn nhận được email thông báo việc làm thường xuyên. Nếu bạn là thành viên của web site www.VietnamWorks.com, bạn có thể đăng ký Thông Báo Việc Làm và Bản tin việc làm hàng tuần để cập nhật những thông tin việc làm mới nhất. Các webite tuyển dụng được nhiều người yêu thích còn có http://vieclam.thanhnien.com.vn, www.mangtuyendung.com
- Sau vong phong van, giua 2 sinh vien co cung trinh do va nang luc nhu nhau, nhung mot nguoi tot nghiep trong nuoc, va nguoi kia di hoc nuoc ngoai ve, cong ty se chon ai? (Thu Nga, 21 tuổi, Nữ, 102 duong 3 Go Vap TPCM, Sinh vien)
- Anh Trần Bằng Việt - TMASolutions: Sẽ dựa vào các yếu tố khác bạn ạ. Trình độ và năng lực không phải là những cái duy nhất để giúp các bạn đó - công ty thành công. Có những người rất giỏi nhưng khi đưa vào trong một nhóm nào đó thì kết quả chung của nhóm lại giảm đi, hay khách hàng lại không hài lòng. Khả năng hoà nhập, khả năng giao tiếp, khả năng trình bày, tiềm năng phát triển, ý thức kỹ luật - quy trình, sự năng động, sự hiểu biết về con người, về văn hóa... Rất rất nhiều những yếu tồ bổ trợ để một người có thể thành công và đem lại thành công cho công ty.
- Kính thưa chị Ngô Thị Thanh Vân, em là một sinh viên sắp tốt nghiệp trường đại học Kinh tế quốc dân, ngành Quản trị nhân lực. Chị có thể cho em biết có cơ hội nào cho em để có thể làm đúng nghề tại Sony? Yêu cầu vị trí quản trị nhân lực tại Sony là gì, và thủ tục để nộp đơn là thế nào? Chị có thể chia sẻ cùng em và các bạn được không ạ? Cảm ơn chị rất nhiều. (Nguyến Thị Minh Thư, 23 tuổi, Nữ, Hà Nội, Sinh viên)
- Chị Ngô Thị Thanh Vân, công ty Sony: Hiện Công ty Sony chỉ có bộ phận nhân sự tại TP.HCM, vì vậy mọi vấn đề tuyển dụng cho văn phòng tại Hà Nội sẽ do bộ phận nhân sự tại TP.HCM đảm nhiệm. Yêu cầu của vị trí Quản trị nhân lực tại Sony: Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành kinh tế hoặc Anh văn, sử dụng vi tính tốt, yêu thích giao tiếp với mọi người. Bạn có thể gửi hồ sơ về địa chỉ HR@sony.com.vn
TNO
(Thực hiện)
Bình luận (0)