VFF tuyển HLV mới thế nào?

ỨNG VIÊN CẦN TIÊU CHÍ GÌ ?

Hành trình của HLV Philippe Troussier cùng bóng đá VN đã khép lại sau ngày 26.3, khi chiến lược gia người Pháp đạt thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với VFF. Chiếc ghế thuyền trưởng đội tuyển VN đang bỏ trống, nhưng VFF sẽ không vội lấp đầy. Lý do là bởi đội tuyển VN không còn nhiều hy vọng vượt qua vòng loại 2 World Cup 2026. Trong trường hợp đội dừng bước thì phải đến tháng 11, các tuyển thủ mới bắt đầu trận mở màn vòng loại Asian Cup 2027. Sau đó đến tháng 12, đội dự ASEAN Cup 2024 (tiền thân là AFF Cup). Như vậy trong 8 tháng tới đội tuyển VN có thể chỉ chơi 2 trận, không chịu sức ép phải có một HLV trưởng ngay lập tức.

Ngọc Linh

Theo tính toán của VFF, cuộc tìm kiếm HLV trưởng sẽ sớm được tiến hành, nhưng cần được thực hiện thận trọng, không vội vàng. Theo Phó chủ tịch VFF Trần Anh Tú, nếu không tìm được HLV phù hợp, có thể liên đoàn sẽ bổ nhiệm một HLV tạm quyền. VFF sẽ sàng lọc ứng viên rất kỹ lưỡng, nhưng tiêu chí đặt ra cho tân HLV trưởng nên là gì?

Chuyên gia Đoàn Minh Xương đánh giá: "Người huấn luyện đội tuyển VN cần hiểu bóng đá VN, cả về văn hóa làm việc lẫn năng lực cầu thủ, cũng như cách quản trị con người. HLV Troussier rất giỏi, nhưng lại không phù hợp với văn hóa VN. Đó là bài học cho chúng ta. HLV trưởng đội tuyển VN cần có khả năng ứng biến cả trong trận đấu lẫn chiến lược đường dài, đề xuất thay đổi ngay nếu cần, thay vì làm việc cứng nhắc, máy móc. Ví dụ, sau 4 năm làm việc với bóng đá Indonesia, HLV Shin Tae-yong nhận ra rằng cần nhập tịch cầu thủ để nâng tầm đội tuyển, thay vì chỉ trông chờ vào lớp trẻ. Đó là sự ứng biến tốt về chiến lược. Danh tiếng HLV là một chuyện, "thầy" mới của đội tuyển VN phải biết lúc nào cần thích nghi, điều chỉnh linh hoạt, lúc nào cần nhất quán với con đường mình đã chọn".m

Ông Mai Đức Chung, thành viên Hội đồng HLV quốc gia - tổ chức sẽ tư vấn cho VFF trong việc chọn lọc HLV trưởng, cũng nêu quan điểm: "Để dẫn dắt đội tuyển VN, HLV trưởng cần nắm rõ hiện trạng, thực tế bóng đá VN để cùng VFF vạch ra con đường phù hợp, vừa vặn. Người kế nhiệm ông Troussier cần hiểu văn hóa bóng đá nơi đây, tìm ra lối chơi phù hợp với năng lực cầu thủ, trọng dụng những gương mặt tốt nhất. Bên cạnh năng lực chuyên môn, tân HLV trưởng cần là người cư xử khéo léo, có phương pháp quản trị tập thể, thúc đẩy cầu thủ hợp với văn hóa VN, tránh gây ra bất hòa".

HLV GIỎI LÀ CHƯA ĐỦ

Theo chuyên gia Đoàn Minh Xương, HLV trưởng đội tuyển quốc gia suy cho cùng chỉ là người nắm phần ngọn. Để đội tuyển VN thành công, bóng đá VN cần có nền tảng tốt về giải vô địch quốc gia và đào tạo trẻ. Đào tạo cầu thủ giỏi, phát triển trong môi trường tốt để không lãng phí tiềm năng… là việc của cả hệ thống bóng đá, không thể quy kết trách nhiệm cho riêng HLV trưởng.

Giai đoạn đi xuống vừa qua của bóng đá VN yêu cầu các bên phải nhìn lại mình, vạch ra chiến lược trong cả ngắn, trung và dài hạn để cùng tân HLV trưởng vực dậy đội tuyển.

Ông Đoàn Minh Xương nhận xét: "Nếu bóng đá VN muốn đạt mục tiêu World Cup hoặc tốp 10 châu Á, vượt khỏi Đông Nam Á, phải trả lời các câu hỏi: chúng ta đang ở đâu, chúng ta có những gì, chúng ta phải làm gì? Từ đó, VFF mới chọn HLV trưởng phù hợp, đặt ra mục tiêu phù hợp. Đơn cử, dàn cựu binh thời ông Park Hang-seo vẫn đang ở đỉnh cao sự nghiệp và còn nguyên đẳng cấp, có thể phục vụ những mục tiêu gần như chơi tốt ở ASEAN Cup 2024, 2026 hay giành vé dự Asian Cup 2027. Đó là mục tiêu ngắn hạn, nếu chọn HLV thì phải ăn khớp với mục tiêu ấy, không thể vì đường dài mà bỏ qua trước mắt. Đội tuyển VN vẫn cần thành tích để khích lệ, củng cố niềm tin. Việc định vị đúng chỗ đứng của mình, thiết lập mục tiêu đúng đắn sẽ giúp VFF tìm kiếm được gương mặt phù hợp trong một bản danh sách rất nhiều ứng viên".