Vì học online nhiều, sinh viên sợ không có kinh nghiệm dẫn đến thất nghiệp

Theo tờ SCMP ngày 16.6, Miriam Wickertsheim (nhà tuyển dụng cho các công ty nước ngoài có trụ sở tại Thượng Hải, Trung Quốc) cho biết những sinh viên mới tốt nghiệp đã học để lấy bằng đại học từ năm 2019 đến 2023 cảm thấy kém hấp dẫn hơn đối với các nhà tuyển dụng sau khi có được bằng cấp từ việc học trực tuyến.

Sau khi tìm kiếm hơn 50 vị trí trên nhiều cổng thông tin việc làm khác nhau, Connie Xu (22 tuổi, ở Quảng Đông, Trung Quốc) cuối cùng đã có cơ hội được phỏng vấn thực tập tại một công ty ở một thành phố lớn của Trung Quốc.

Cô gái 22 tuổi tốt nghiệp trong tháng này với bằng ngôn ngữ và văn học Trung Quốc, tự coi mình là ứng cử viên sáng giá cho vị trí này, với những kỹ năng cần thiết và kinh nghiệm đứng lớp từ các dự án ở trường đại học. Vì vậy, cô dự đoán rằng đây có thể là cơ hội để có được một công việc tốt. Tuy nhiên, nó đã không như Xu hy vọng.

“Họ nói tôi là một người khờ khạo. Theo lời của người phỏng vấn, tôi là một tờ giấy trắng không có bất kỳ kinh nghiệm làm việc thực tế nào”, cô nhớ lại.

Vì vậy, cô tiếp tục tìm kiếm. Và Xu hầu như không đơn độc trong cuộc đấu tranh tìm việc làm, đặc biệt là trong số các sinh viên mới tốt nghiệp, tất cả 11,58 triệu người gia nhập lực lượng lao động của Trung Quốc trong năm nay.

Tỷ lệ thất nghiệp của người Trung Quốc từ 16 đến 24 tuổi tiếp tục tăng trong tháng 5 lên mức cao nhất mọi thời đại là 20,8%, tăng so với mức kỷ lục trước đó là 20,4% vào tháng 4.

Chính sách không có Covid-19 mang tính hạn chế cao của Trung Quốc, vốn đã tồn tại trong gần 3 năm xảy ra đại dịch và bao gồm việc phong tỏa toàn thành phố, đã đột ngột bị hủy bỏ vào tháng 12. Nhưng những tác động vẫn tiếp tục ảnh hưởng đến người lao động.

“Những người phỏng vấn cho biết sinh viên chỉ học từ xa, vì vậy có ít hoạt động xã hội hơn và ít cơ hội làm việc trực tiếp hơn, để phát triển tinh thần đồng đội và kỹ năng xã hội”, nhà tuyển dụng Miriam Wickertsheim nói.

“Các nhà tuyển dụng cho biết họ sẽ chỉ đợi lứa sinh viên tốt nghiệp tiếp theo”, cô nói thêm.

Phải mất khá nhiều thời gian và nguồn lực để một công ty tuyển dụng một sinh viên mới tốt nghiệp và dạy họ đến mức họ có thể gia tăng giá trị kinh tế cho công ty.

Đồng thời, Wickertsheim cũng chia sẻ rằng rất nhiều người trẻ hiện đang có bằng cấp đơn giản là không cần thiết.

“Những sinh viên tốt nghiệp cách đây một thập kỷ học kỹ thuật, tài chính hoặc kế toán, bởi vì đây là những gì cha mẹ hoặc giáo viên của họ khuyên họ nên họ chắc chắn có thể tìm được việc làm. Giờ đây, nhiều người đã lớn lên trong một nền kinh tế đang phát triển và họ có nhiều quyền tự do hơn để nghiên cứu thứ gì đó mà họ thấy hứng thú, vì vậy điều đó có thể khiến việc tìm việc trở nên khó khăn hơn một chút”, cô nói.

CHỤP MÀN HÌNH TRANG SCMP

Mo Haonan (sinh viên chuyên ngành kỹ thuật xây dựng ở Hàng Châu) đã tìm được cho mình một cơ hội thực tập thông qua một đợt tuyển dụng do trường đại học của anh tổ chức. Anh cho biết trường mời các công ty đang tích cực tuyển dụng đến các hội chợ việc làm, nhằm đẩy nhanh quá trình tuyển dụng.

Tuy nhiên, công việc của anh ấy chỉ tồn tại trong thời gian ngắn, vì chàng trai 21 tuổi đã bị công ty sa thải vài tuần sau khi giúp đỡ một dự án.

“Họ chỉ coi chúng tôi là lao động rẻ tiền. Sau khi hoàn thành một dự án, họ không thể kiếm được khách hàng nào nữa, vì vậy họ mới sa thải chúng tôi mà không được bồi thường nhiều”, anh nói.

Và bây giờ, Haonan lo sợ những người phỏng vấn và nhà tuyển dụng của công ty trong tương lai có thể cho rằng mình bị sa thải vì thành tích kém.

Tuy nhiên, theo Eddie Cheng (nhà tuyển dụng điều hành cho các công ty Trung Quốc) vẫn có một chút may mắn dành cho sinh viên mới tốt nghiệp.

“Một số công ty thực sự sa thải các vị trí cấp trung hoặc cấp cao và thuê sinh viên mới tốt nghiệp vì họ rẻ hơn. Họ sẵn sàng trả ít tiền hơn để thuê một sinh viên mới tốt nghiệp và đào tạo họ trong một vài năm. Chi phí thuê một tổng giám đốc có thể được sử dụng để thuê hơn 30 sinh viên mới tốt nghiệp”, anh nói.

Xu với tấm bằng trong tay cho biết cô đã kiệt sức vì cuộc săn việc bất tận. Trong tương lai gần, Xu cho biết cô tin rằng những người không có kinh nghiệm thực tập sẽ tiếp tục là những người đầu tiên bị loại hồ sơ sớm trong quá trình nộp đơn. Và lưu ý rằng ngay cả những người bạn đã đạt điểm xuất sắc vẫn chưa tìm được việc làm.