Một giám đốc điều hành nổi tiếng về tuyển dụng, hướng nghiệp cho rằng những CV kê khai "ngập tràn" hoạt động câu lạc bộ (CLB) và đầy thành tích về thi cử bị đánh giá thấp nhất, thậm chí dù có chứng chỉ IELTS 7.0, TOEIC 900 trở lên cũng không có gì quá ghê gớm so với việc đã va chạm thực tế. Quan điểm này gây ra nhiều tranh cãi.
Nhiều ứng viên lo lắng về yêu cầu kinh nghiệm của nhà tuyển dụng
TRÁNH MẤT NHỮNG KHOẢNG TRỐNG QUÝ GIÁ TRONG CV
Từng bị từ chối khi ứng tuyển việc làm, vì liệt kê quá nhiều việc tham gia CLB và điểm học kỳ cao trong hồ sơ xin việc, Bùi Nguyễn Minh Anh (sinh viên Trường ĐH Khoa học xã hội và nhân văn TP.HCM) cho biết: "Mình nghĩ đã tham gia CLB nào thì cứ ghi hết vào CV để nhà tuyển dụng thấy mình có năng lực. Nhưng họ chỉ xem xét mình có va chạm thực tế ở công việc muốn ứng tuyển, nên CV dù liệt kê rất dài nhưng chẳng bằng một tờ giấy kê đúng trọng tâm của bạn khác".
Dù đạt chứng chỉ C1 EF SET (tương đương IELTS 6.5 - 7.5) nhưng Nguyễn Thanh Hiền (sinh viên Trường ĐH Ngoại ngữ - Tin học TP.HCM) cũng bị nhà tuyển dụng từ chối vì không có nhiều kinh nghiệm làm việc.
"Hầu như vị trí công việc nào mình mong muốn cũng yêu cầu trình độ và kinh nghiệm chuyên môn ít nhất 1 năm, kể cả thực tập sinh. Với trình độ hiện tại của mình rất khó, vì chỉ có thể tham gia các hoạt động ngoại khóa, CLB", Hiền nói.
Hiền phải học thêm các khóa học trực tuyến nhằm lấy thêm chứng chỉ cho vào CV và bổ sung kinh nghiệm qua kỹ năng học được ở các công việc làm thêm để mở rộng cơ hội ứng tuyển.
Khác với Minh Anh và Thanh Hiền, Nguyễn Tiến Vương (21 tuổi, hiện đang làm chuyên viên phát triển cộng đồng và quan hệ đối tác tại Quỹ học bổng Huỳnh Tấn Phát) cho biết CV khi xét tuyển công việc có đến 90% là hoạt động CLB.
Bạn trẻ cần xây dựng nền tảng kiến thức, kỹ năng từ nhu cầu công việc mong muốn
Thượng Hải
"Khi tham gia các CLB tại trường, mình biết cách tổ chức sự kiện, xin tài trợ và chăm sóc đối tác nên khi trình bày vào CV đã được nhận ngay vì mình có đủ kinh nghiệm thực tiễn cho công việc trên. Do vậy, chỉ cần tìm kiếm kinh nghiệm phù hợp từ các CLB, hoàn toàn có được nhiều cơ hội việc làm", Vương cho hay.
Tiến Vương chia sẻ thêm rằng không phải CLB nào cũng tham gia mà cần chú trọng những nơi có sức hút và tổ chức nhiều chương trình, sân chơi để sinh viên có thể phát triển kinh nghiệm. Còn quy mô quá nhỏ hoặc người chủ nhiệm không có tầm nhìn đủ lớn, khi tham gia sẽ mất thời gian và những khoảng trống quý giá trong CV.
PHỤ THUỘC VÀO MONG MUỐN ỨNG TUYỂN
Theo bà Võ Duy Phương Thanh, Phó giám đốc Công ty cổ phần công nghệ HR1JOBS, việc cho rằng CV liệt kê quá nhiều hoạt động CLB, thành tích thi cử bị đánh giá thấp hơn va chạm thực tế là chưa đủ cơ sở để xác định ứng tuyển công việc thành công, vì còn rất nhiều yếu tố khác.
"Ứng viên phải hiểu rõ yêu cầu vị trí công việc ứng tuyển đang cần trình độ, kiến thức và kỹ năng như thế nào. Nếu vị trí đó sẵn sàng chào đón các nhân sự trẻ, năng động và có đầu tư chương trình đào tạo, định hướng phát triển sự nghiệp ngay từ đầu thì CV nhiều hoạt động CLB, đạt điểm cao trong thi cử vẫn là tiềm năng. Còn đã yêu cầu phải có kinh nghiệm làm việc, chắc chắn sẽ ưu tiên các CV có sự va chạm", bà Thanh cho biết.
Cũng theo bà Thanh, các bạn trẻ cần phải xác định mình muốn làm việc ở vị trí nào, mức thu nhập ra sao, để có chiến lược rèn luyện hợp lý và cân đối thời gian đi làm thêm, tránh ảnh hưởng việc học. Đồng thời, nên tham gia các hoạt động CLB bổ ích để có hành trình sinh viên đầy kỷ niệm đẹp.
Bình luận (0)