Bản lĩnh và tư duy đột phá của cán bộ chiến lược

Đó không chỉ là mệnh lệnh chính trị mà còn là thước đo sự sống còn đối với năng lực lãnh đạo và phẩm chất công bộc của người cán bộ trong kỷ nguyên mới.

Màng lọc đạo đức và bản lĩnh liêm chính của người lãnh đạo

Tại lễ khai mạc Chương trình bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối với Ủy viên Trung ương Đảng khóa XIV, người đứng đầu Đảng và Nhà nước đã phác thảo những chuẩn mực khắt khe về bản lĩnh chính trị và đạo đức công vụ. Trong bối cảnh đất nước đang dồn lực cho những bước chuyển mang tính lịch sử, thẩm quyền quản trị công sản và quyết định các nguồn lực chiến lược của đội ngũ cán bộ cấp cao gia tăng rõ rệt. Khi quyền lực được tập trung hơn, thử thách đối với phẩm giá người lãnh đạo trở nên gay gắt hơn bao giờ hết.

ẢNH: DANGCONGSAN.VN

Chủ tịch Hồ Chí Minh từng cảnh báo: "Cấp cao thì quyền to, cấp thấp thì quyền nhỏ. Dù to hay nhỏ, có quyền mà thiếu lương tâm là có dịp đục khoét, có dịp ăn của đút, có dịp dĩ công vi tư". 

Đạo đức cách mạng trong giai đoạn hiện nay không thể dừng lại ở những khẩu hiệu hay các bài phát biểu mang tính hình thức. Yêu cầu sống còn đòi hỏi mỗi cán bộ phải thiết lập cho mình một "hệ thống phanh đạo đức" kiên cố. Đó là tinh thần "không": không để quyền lực, vật chất lấn át lý trí; không để lợi ích cục bộ, cá nhân chi phối quyết định; và tuyệt đối không để lợi ích trước mắt làm tổn hại lâu dài.

Sự suy thoái không chỉ biểu hiện qua các hành vi tham nhũng vật chất mà còn ẩn nấp dưới thói ích kỷ "dìm người giỏi để giữ địa vị", tư duy bè phái, hay sự hèn nhát né tránh trách nhiệm trước việc khó. 

Đây là những "căn bệnh nội xâm" nguy hiểm, làm suy yếu sức mạnh của bộ máy. Đặt trong chỉnh thể "Cần - Kiệm - Liêm - Chính", nếu "Cần" là động cơ tăng tốc hiệu suất, "Kiệm" là cơ chế quản trị tối ưu, thì "Liêm" và "Chính" chính là bánh lái và hệ thống phanh giữ cho con tàu đất nước đi đúng quỹ đạo. 

Một hệ thống dù vận hành nhanh đến đâu nhưng "mất phanh" vì thói vị kỷ tất yếu sẽ lao vào quỹ đạo của sự tự hủy diệt. Vì thế, thực hành chữ "Liêm", "Chính" ngày nay phải là sự thanh lọc bộ máy từ bên trong, không khoan nhượng với bất cứ biểu hiện suy thoái nào.

Xóa bỏ khoảng cách giữa nghị quyết và kết quả

Kiên định nguyên tắc không đồng nghĩa với bảo thủ và đổi mới không thể đi liền với sự nóng vội. Tầm nhìn của cán bộ cấp chiến lược trong kỷ nguyên mới đòi hỏi sự chuyển dịch triệt để từ tư duy thụ động sang tư duy kiến tạo phát triển.

Người cán bộ chiến lược phải biết nhìn xa, nhìn rộng, đặt công việc của ngành, địa phương trong tổng thể chiến lược chung của quốc gia. Tuyệt đối không để "tư duy nhiệm kỳ" làm chia cắt mục tiêu dài hạn, hay tầm nhìn cục bộ làm suy giảm sức mạnh tổng thể của đất nước.

Đặc biệt, căn bệnh "né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, sợ sai, sợ trách nhiệm" là biểu hiện của sự thiếu hụt nghiêm trọng chữ "Chính" trong thực thi công vụ. Gặp việc khó thì rụt rè, thấy nguy hiểm thì tháo lui là hành vi ích kỷ, đặt an toàn của "chiếc ghế" lên trên lợi ích chung của nhân dân. 

Chỉ thị số 07-CT/TW và Quy định số 144-QĐ/TW của Bộ Chính trị đã gióng lên hồi chuông cảnh báo quyết liệt. Tinh thần chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chỉ rõ: cán bộ không chỉ tham gia hoạch định mà phải tổ chức thực hiện đến cùng, từ việc lựa chọn trọng tâm, thiết kế chính sách khả thi đến kiểm soát rủi ro. Phải xóa bỏ triệt để khoảng cách giữa nghị quyết và chương trình hành động, giữa phân công và kết quả đầu ra; tuyệt đối "không để quyết tâm cao nhưng hành động chậm".

Trong kỷ nguyên số, bản lĩnh của người lãnh đạo còn được đo đếm bằng khả năng tự học, năng lực quản trị số, sử dụng dữ liệu lớn và trí tuệ nhân tạo (AI) để phân tích, dự báo và ra quyết định chính xác. Nếu không liên tục kiểm nghiệm bản thân trong thực tiễn, kinh nghiệm cũ sẽ biến thành quán tính, tri thức cũ trở thành giới hạn, và cách làm cũ từng thành công sẽ trở thành lực cản kìm hãm sự phát triển.

ẢNH: TTXVN

Sự hài lòng của nhân dân - Thước đo tối cao của năng lực và đạo đức công vụ

Triết lý quản trị quốc gia luôn nhất quán: "Tự mình phải chính trước, mới giúp được người khác chính". Sự nêu gương của người đứng đầu là mệnh lệnh không lời có sức lan tỏa mạnh mẽ nhất. Khi người lãnh đạo giữ được sự ngay thẳng, công tâm, minh bạch, toàn bộ bộ máy dưới quyền sẽ tự khắc soi vào đó để hoàn thiện.

Để khơi thông mọi nguồn lực, Đảng ta đã bước sang giai đoạn đột phá trong phương thức kiểm tra, giám sát: chuyển từ xem xét kế hoạch trên giấy sang đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị thực tế. Thước đo năng lực và phẩm chất của cán bộ không nằm ở những báo cáo thành tích tô hồng, mà được cân đo bằng những công trình dân sinh cụ thể, bằng việc tháo gỡ các điểm nghẽn thể chế, và hơn hết là sự hài lòng, niềm tin cùng nụ cười an tâm của nhân dân.

Thực hành chữ "Liêm", chữ "Chính" trong giai đoạn mới không dừng lại ở việc giữ mình không vi phạm pháp luật, mà là sự chủ động dấn thân vì lợi ích chung. Thiếu đi những đức tính này, người cán bộ không thể đứng thẳng lưng trước quần chúng và bộ máy công quyền sẽ mất đi chỗ dựa vững chắc nhất là lòng dân.

ẢNH: TTXVN

Từ nhận thức chính trị đến hành động công vụ

Biến tư tưởng chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm thành hiện thực đòi hỏi sự chuyển hóa từ nhận thức thành hành động cụ thể ở từng mắt xích trong hệ thống chính trị.

Đối với đội ngũ cán bộ, công chức: phải coi công tác "tự soi, tự sửa" là công việc hằng ngày; chủ động nhận diện và triệt tiêu các biểu hiện vị kỷ, lợi ích nhóm ngay từ khi mới phát sinh. Chuyển hóa tinh thần "dám nghĩ, dám làm" thành giải pháp tháo gỡ cụ thể cho các dự án tồn đọng, các thủ tục hành chính đang gây phiền hà cho dân. Tự giác nâng cao năng lực số, chủ động ứng dụng dữ liệu và công nghệ để nâng cao tính minh bạch, loại bỏ dư địa của thói nhũng nhiễu, "bất liêm".

Đối với các cơ quan quản lý và kiểm tra: Thay đổi triệt để tư duy giám sát, tập trung kiểm tra thực chất kết quả đầu ra thay vì kiểm tra quy trình trên hồ sơ giấy tờ. Kiên quyết, kịp thời đưa ra khỏi bộ máy những cán bộ né tránh, đùn đẩy, thiếu bản lĩnh; đồng thời mở rộng cơ chế tiếp nhận phản hồi số từ quần chúng nhân dân và thiết lập hành lang bảo vệ vững chắc cho những cán bộ công tâm, dám đột phá vì lợi ích chung.

Đối với nhân dân và toàn xã hội: phát huy tối đa quyền giám sát cán bộ để giúp bộ máy thực hiện chữ "Liêm"; trực tiếp đánh giá mức độ hài lòng đối với dịch vụ công. Biến niềm tin chính trị thành động lực thi đua lao động, sáng tạo, cùng Đảng và Nhà nước khơi thông mọi nguồn lực, đưa đất nước cất cánh trong kỷ nguyên mới.

Bản lĩnh của người cán bộ cấp chiến lược không đo bằng tầm cao chức vụ, mà khẳng định qua sự liêm chính, tư duy đột phá và tinh thần phụng sự hết lòng vì lợi ích của nhân dân. Sự gương mẫu, quyết liệt ấy chính là động lực cốt lõi để khơi thông mọi nguồn lực, đưa đất nước tự tin tiến vào kỷ nguyên vươn mình phồn vinh và hạnh phúc.