Quy định 114 nêu 19 hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ, gồm: 8 hành vi lợi dụng, lạm dụng chức vụ quyền hạn; 6 hành vi chạy chức, chạy quyền; và 5 hành vi tiêu cực khác. Chẳng hạn, Quy định 114 nêu rõ việc dùng uy tín, ảnh hưởng của bản thân và người có quan hệ gia đình gợi ý, tác động, gây áp lực để người khác quyết định, chỉ đạo, tham mưu, đề xuất, nhận xét, đánh giá, biểu quyết, lấy phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu giới thiệu nhân sự, bỏ phiếu bầu theo ý mình, là hành vi lợi dụng, lạm dụng chức vụ quyền hạn trong công tác cán bộ. Hay việc dùng lý lịch, xuất thân gia đình, thành tích công tác của bản thân để đặt ra yêu cầu vô lý đối với tổ chức, cá nhân có thẩm quyền, trách nhiệm nhằm có được vị trí, chức vụ, quyền lợi, được xếp vào hành vi chạy chức, chạy quyền…
Về trách nhiệm kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ, Quy định 114 yêu cầu không bố trí người có quan hệ gia đình đồng thời đảm nhiệm các chức danh có liên quan.
Cụ thể là không bố trí người có quan hệ gia đình đồng thời là thành viên trong cùng ban thường vụ cấp ủy, ban cán sự Đảng, Đảng đoàn; tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị. Cùng đó, không bố trí người có quan hệ gia đình đồng thời là người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu trong cùng địa phương, cơ quan, đơn vị.
Quy định cũng yêu cầu không bố trí người có quan hệ gia đình đồng thời là người đứng đầu cấp ủy Đảng hoặc người đứng đầu cơ quan hành chính và người đứng đầu các cơ quan: nội vụ, thanh tra, tài chính, ngân hàng, thuế, hải quan, công thương, kế hoạch - đầu tư, tài nguyên - môi trường, quân đội, công an, tòa án, viện kiểm sát ở T.Ư hoặc cùng cấp ở một địa phương.
Trong trường hợp không có phương án nhân sự đáp ứng yêu cầu mà nhân sự là người có quan hệ gia đình được tín nhiệm cao phải báo cáo và được sự đồng ý của cấp ủy cấp trên trực tiếp trước khi bố trí. Đối với chức danh thuộc diện cấp ủy, tổ chức Đảng trực thuộc T.Ư quản lý phải báo cáo Ban Tổ chức T.Ư; chức danh thuộc diện T.Ư quản lý phải báo cáo Ban Tổ chức T.Ư để báo cáo cấp có thẩm quyền.
Quy định 114 cũng quy định rõ về xử lý vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. Theo đó, cán bộ vi phạm quy định bị khiển trách thì bị xem xét, xử lý theo quy định, đồng thời có thể bị áp dụng các biện pháp xử lý bổ sung như không đưa vào quy hoạch cán bộ; không bố trí làm công tác tham mưu, nghiệp vụ về tổ chức, cán bộ, thanh tra, kiểm tra…
Quy định này có hiệu lực kể từ 11.7, thay thế Quy định 205 ngày 23.9.2019 của Bộ Chính trị về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền.
Bình luận (0)