Bộ LĐ-TB-XH chỉ trình 1 phương án nghỉ tết Nguyên đán 2025

Ngày 17.9, ông Hà Tất Thắng, Cục trưởng Cục An toàn lao động (Bộ LĐ-TB-XH), cho biết đơn vị này đã xây dựng xong dự thảo phương án lịch nghỉ tết năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, trình lãnh đạo Bộ LĐ-TB-XH để lấy ý kiến các bộ, ngành.

ẢNH: T.N

Bộ LĐ-TB-XH đề xuất dịp nghỉ tết Ất Tỵ từ thứ bảy ngày 25.1.2025, đến hết chủ nhật 2.2.2025 (từ 26 tháng chạp năm Giáp Thìn, đến hết mùng 5 tháng giêng năm Ất Tỵ).

Với phương án này, dịp tết Nguyên đán 2025, công chức, viên chức, người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp sẽ được nghỉ 9 ngày, gồm 5 ngày nghỉ tết và 4 ngày nghỉ hằng tuần.

Lý giải việc chỉ đưa ra 1 phương án nghỉ tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, ông Hà Tất Thắng cho hay phương án này là hợp lý nhất, bởi theo bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 5 ngày tết Nguyên đán. Nếu ngày nghỉ chính thức trùng với ngày nghỉ hàng tuần sẽ áp dụng nguyên tắc liền kề hoặc hoán đổi để người dân có kỳ nghỉ dài liên tục.

Năm 2025, cả 5 ngày nghỉ tết Nguyên đán rơi vào các ngày làm việc trong tuần nên không phải hoán đổi hay nghỉ bù.

Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

Doanh nghiệp có thể bố trí lịch nghỉ tết linh hoạt

Đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, căn cứ vào điều kiện thực tế và lịch nghỉ đối với công chức, viên chức, Bộ LĐ-TB-XH khuyến khích người sử dụng lao động bố trí lịch nghỉ tết Nguyên đán cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Hoặc có thể bố trí lịch nghỉ như sau: nghỉ 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ, hoặc 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ, hoặc 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Người sử lao động cần thông báo lịch nghỉ tết cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Bộ LĐ-TB-XH đề nghị các đơn vị gửi góp ý về bộ trước ngày 22.9, để hoàn thiện phương án nghỉ lễ, tết năm 2025 trước khi trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.

Đề xuất trên của Bộ LĐ-TB-XH được nhiều người lao động ủng hộ. Tuy nhiên, theo chuyên gia kinh tế Nguyễn Chí Hiếu, không nên nghỉ tết Nguyên đán quá dài.

Theo vị chuyên gia này, Việt Nam đã hội nhập quốc tế, chúng ta nên gộp tết Nguyên đán vào tết Dương lịch. Hiện nay tết Nguyên đán chỉ áp dụng cho một vài nước châu Á. Trong khi gần như cả thế giới đều ăn tết Dương lịch, thậm chí Nhật Bản cũng đã chuyển sang ăn tết Dương lịch.

"Chúng ta vừa nghỉ tết dương lịch, rồi lại tiếp tục nghỉ cả tuần tết Nguyên đán khiến cho việc kinh doanh, sản xuất bị đình trệ. Việc có quá nhiều đợt nghỉ lễ rơi vào những tháng đầu năm gây khó khăn cho doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp làm hàng xuất khẩu, doanh nghiệp FDI", ông Hiếu bày tỏ quan điểm.

Hiện người lao động Việt Nam có 11 ngày nghỉ lễ chính thức trong năm, gồm: 1 ngày nghỉ tết Dương lịch, 5 ngày nghỉ tết Nguyên đán, 1 ngày nghỉ giỗ tổ Hùng Vương; 2 ngày nghỉ dịp 30.4, 1.5 và 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh.

Mới đây, gửi kiến nghị đến Bộ LĐ-TB-XH, cử tri các tỉnh Bắc Kạn, Hải Dương, Quảng Nam, Khánh Hòa, Bình Thuận còn đề nghị nghiên cứu tăng thêm ngày nghỉ cho người lao động. Trong đó, đề nghị tăng 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh (nghỉ từ ngày 2 - 5.9), tạo cơ hội cho công nhân được đưa con đến trường ngày khai giảng.

Cử tri còn đề nghị nghiên cứu, xem xét bổ sung thêm 1 ngày nghỉ vào ngày kỷ niệm Chiến thắng Điện Biên Phủ hằng năm và đề nghị trình Quốc hội nghiên cứu, xem xét đưa ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (3.2) vào ngày nghỉ lễ.