Ngày 21.9, kỳ họp thứ 13 (kỳ họp chuyên đề) HĐND TP.Đà Nẵng đã thông qua tờ trình và dự thảo nghị quyết về chính sách hỗ trợ đào tạo văn bằng đại học thứ 2 ngành luật đối với cán bộ, công chức, viên chức (CB-CC-VC) tại thành phố.
Theo tờ trình được thông qua, TP.Đà Nẵng quy định điều kiện để CB-CC-VC tham gia học là phải có thời gian công tác 3 năm trở lên (không kể thời gian tập sự). Thời gian công tác còn lại sau khi hoàn thành chương trình đào tạo văn bằng đại học thứ 2 ngành luật phải đủ ít nhất từ 5 - 10 năm tính đến thời điểm nghỉ hưu theo quy định.
Cạnh đó, CB-CC-VC được cử đi đào tạo phải là người xếp loại chất lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ ít nhất 2 năm liên tục liền kề trước thời điểm đi học.
TP.Đà Nẵng cũng buộc CB-CC-VC cam kết làm việc tại các cơ quan, đơn vị, địa phương trực thuộc thành phố quản lý trong thời gian ít nhất 2 năm, sau khi tốt nghiệp. Trường hợp xin thôi việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa đủ thời gian công tác theo cam kết thì phải đền bù toàn bộ kinh phí đã được nhận.
Để nâng cao chất lượng công việc, CB-CC-VC tại TP.Đà Nẵng được hưởng trợ cấp 50% học phí cho đào tạo văn bằng 2 đại học luật
HOÀNG SƠN
Theo tờ tình, thời gian đào tạo văn bằng đại học thứ 2 ngành luật khoảng 2,5 năm, học ngoài giờ hành chính. CB-CC-VC được hưởng trợ cấp tốt nghiệp 1 lần với kinh phí bằng 50% học phí không bao gồm kinh phí phát sinh do học lại, thi lại.
Mức học phí toàn khóa học tham khảo tại Trường đại học Luật Hà Nội là khoảng 75 triệu đồng.
Theo UBND TP.Đà Nẵng, đội ngũ CB-CC-VC làm công tác pháp chế tại các sở, ban, ngành của TP.Đà Nẵng tính đến năm 2022 là 18 người trong số 20 cơ quan, đơn vị được thống kê. Trong đó, chỉ có 8 người làm chuyên trách.
Đáng chú ý, tính đến tháng 6.2023, số lượng CB-CC-VC có trình độ đào tạo chuyên môn ngành luật đang công tác chỉ chiếm hơn 4% (998/23.981 CB-CC-VC khối chính quyền).
Cơ quan chức năng đã chỉ ra nhiều hạn chế, thiếu sót trong quá trình tham mưu và thực thi nhiệm vụ. Có không ít trường hợp sai phạm do CB-CC-VC có sự chủ quan, thiếu kiến thức, kỹ năng áp dụng pháp luật trong quá trình xử lý công việc.
Nguyên nhân là do nhiều CB-CC-VC tại TP.Đà Nẵng chưa được trang bị, đào tạo, bồi dưỡng bài bản về kiến thức và kỹ năng áp dụng pháp luật trong những lĩnh vực quản lý tương ứng với vị trí công tác.
Bình luận (0)