Thành phố Barcelona, Tây Ban Nha.
CHỤP MÀN HÌNH THE GUARDIAN
The Guardian ngày 10.2 đưa tin ông Javier Marcos, chủ doanh nghiệp nhỏ chuyên may rèm ở khu vực Fort Pienc của thành phố Barcelona (Tây Ban Nha) đã bị phạt hơn 8000 USD vì đăng quảng cáo tuyển nhân viên yêu cầu người nộp đơn phải là "phụ nữ trên 40 tuổi".
Ông Marcos cho biết ông muốn tìm người thay nhân viên nữ duy nhất và sắp nghỉ hưu của mình bằng một người có lý lịch tương tự.
"Tôi không có ý kỳ thị ai cả. Trên thực tế, tôi muốn tạo cơ hội cho một nhóm người khó tìm được việc làm", ông Marcos nói và cho biết thêm rằng phần lớn khách hàng của ông là phụ nữ.
Ông Marcos đã rút quảng cáo sau khi bị thanh tra lao động cảnh báo rằng ông có thể bị phạt. Tuy nhiên, các thanh tra vẫn tiếp tục phạt ông Marcos với lý do rằng quảng cáo tuyển nhân viên đã phân biệt đối xử cả về giới tính và tuổi tác.
Các thanh tra nói rằng chỉ được phép nêu ra yêu cầu về giới tính khi tính chất công việc đòi hỏi điều đó, chẳng hạn như trong phòng thay đồ nữ ở phòng tập thể dục.
"Tôi đã hy vọng các ứng viên sẽ xếp hàng trước cửa nhưng thay vào đó tôi lại bị phạt tiền. Đây là một số tiền rất lớn đối với một doanh nghiệp nhỏ", ông Marcos nói. Điều an ủi duy nhất với ông là tiền phạt sẽ giảm xuống còn khoảng 4.800 USD nếu được nộp trong vòng 30 ngày.
Dù chấp nhận nộp phạt, ông Marcos chỉ ra rằng chính quyền vùng Catalonia đang thực hiện một chiến dịch khuyến khích nhiều phụ nữ trở thành lính cứu hỏa. Hiện tại, chỉ có 2% lính cứu hỏa tại đây là phụ nữ và chính quyền Catalonia đã tung ra một video tuyển dụng với khẩu hiệu FemEquip. "Sự khác biệt giữa quảng cáo của tôi và của họ là gì?", ông Marco hỏi.
Trước đó vài năm, quán bar Entrepanes Díaz ở Barcelona đã đăng quảng cáo tuyển bồi bàn trên 50 tuổi nhưng không phải nộp khoản tiền phạt nào. "Tôi tìm những bồi bàn trên 50 tuổi vì tôi biết họ sẽ rất tuyệt vời và vì xã hội đã đẩy họ ra khỏi thị trường việc làm một cách bất công", chủ quán bar, bà Kim Díaz, cho biết vào thời điểm đó.
Bình luận (0)