Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam vừa có ý kiến trả lời Bộ LĐ-TB-XH về phương án nghỉ tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 và một số ngày lễ trong năm 2025.
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam thống nhất với đề xuất của Bộ LĐ-TB-XH nghỉ 9 ngày tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025
ẢNH: T.HẰNG
Theo đó, về lịch nghỉ tết Nguyên đán, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam thống nhất với đề xuất cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 9 ngày, gồm 5 ngày nghỉ tết và 4 ngày nghỉ hằng tuần, từ thứ bảy, ngày 25.1.2025, đến hết chủ nhật, ngày 2.2.2025 (từ 26 tháng chạp năm Giáp Thìn đến hết mùng 5 tháng giêng năm Ất Tỵ).
Với dịp nghỉ lễ 30.4 và ngày Quốc tế lao động 1.5, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam thống nhất hoán đổi ngày làm việc thứ sáu, ngày 2.5 sang thứ bảy, ngày 26.4.2025, để cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 5 ngày, từ 30.4 - 4.5.2025.
Bộ Nội vụ thống nhất phương án nghỉ tết Nguyên đán Ất Tỵ 9 ngày
Dịp nghỉ lễ Quốc khánh, đại diện cho phía người lao động cũng thống nhất phương án nghỉ 2 ngày, trong đó có 1 ngày liền kề trước ngày 2.9. Như vậy, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp dịp này, từ ngày 30.8 - 2.9.2025.
Theo Bộ LĐ-TB-XH, ngoài Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, đã có Bộ Nội vụ, Bộ Y tế, Bộ GTVT có công văn tham gia ý kiến về ngày nghỉ lễ, tết trong năm 2025. Đa số các cơ quan này đều nhất trí với phương án nghỉ tết Nguyên đán ẤT Tỵ như Bộ LĐ-TB-XH đề xuất.
Trước đó, Bộ LĐ-TB-XH đã gửi lấy ý kiến 16 bộ, ngành về phương án nghỉ tết Nguyên đán Ất Tỵ, để trình Thủ tướng Chính phủ. Khác với các năm trước, năm nay bộ này chỉ trình 1 phương án nghỉ như trên.
Lý giải việc chỉ đưa ra 1 phương án nghỉ tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, ông Hà Tất Thắng, Cục trưởng Cục An toàn lao động (Bộ LĐ-TB-XH), cho hay phương án này là hợp lý nhất, bởi theo bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 5 ngày tết Nguyên đán. Nếu ngày nghỉ chính thức trùng với ngày nghỉ hàng tuần sẽ áp dụng nguyên tắc liền kề hoặc hoán đổi để người dân có kỳ nghỉ dài liên tục.
Việc nghỉ dài hơn giúp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thời gian tái tạo sức lao động, cũng như giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.
Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.
Bình luận (0)