TP.HCM cũng đứng thứ 2 (sau Bình Dương) về tỷ lệ người mất việc cao nhất nước.
Dù vậy, việc nắm bắt, theo dõi tình hình biến động lao động tại TP.HCM thời gian qua bị hạn chế, trong đó có lý do DN chưa thực hiện tốt việc thông báo tình hình biến động lao động (tức tăng, giảm, thay đổi thông tin lao động) theo Thông tư 28/2015 của Bộ LĐ-TB-XH. Theo quy định ở thông tư này, DN thông báo tình hình biến động lao động (nếu có) trước ngày 3 hằng tháng về Trung tâm dịch vụ việc làm. Nếu giảm hơn 50 lao động thì phải báo cáo ngay để Trung tâm dịch vụ việc làm tổ chức kết nối việc làm, tư vấn chính sách bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
Cần nhấn mạnh rằng việc cung cấp thông tin biến động lao động không chỉ giúp cơ quan nhà nước đánh giá hiệu quả của chính sách lao động hiện tại và điều chỉnh chiến lược phát triển lao động, nguồn nhân lực. Nó còn là chiếc "loa" để thông tin sự khó khăn của DN và giúp bản thân DN có cái nhìn tổng quát về nguồn nhân sự tại đơn vị mình, để từ đó có chiến lược sản xuất, quản lý những rủi ro thiếu hụt nhân lực.
Nếu DN chưa thực hiện nghiêm, có thể khiến Nhà nước thiếu thông tin, đưa ra những quyết định, chính sách chưa đáp ứng nhu cầu thực tế hoặc thiếu sự hỗ trợ kịp thời cho DN và người lao động, nhất là trong bối cảnh nền kinh tế gặp thách thức.
Giải pháp cho vấn đề này, theo tôi, cơ quan nhà nước cần tăng cường truyền thông về tầm quan trọng của DN trong phối hợp cung cấp thông tin biến động lao động. Song song đó là các hoạt động hướng dẫn, tư vấn cho DN để họ có thể tiếp cận các yêu cầu này. Điều này cần thực hiện ở những hội thảo, buổi đối thoại định kỳ hay các hoạt động kiểm tra, giám sát chứ không nên đợi đến lúc có "biến cố" thị trường.
Bình luận (0)