Điều tra, xử lý doanh nghiệp tuyển lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc

Ngày 2.8, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) đã đưa ra cảnh báo về việc một số tổ chức, cá nhân lợi dụng việc thí điểm Chương trình lao động thời vụ (visa E8) để quảng cáo, ký hợp đồng, thu tiền không đúng quy định, hứa hẹn đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc.

V.H

Cục Quản lý lao động ngoài nước nhấn mạnh, đây là chương trình hợp tác phi lợi nhuận giữa địa phương của Việt Nam và Hàn Quốc, do cơ quan chức năng địa phương tổ chức triển khai thực hiện, không có sự tham gia của bất kỳ doanh nghiệp nào.

Từ ngày 1.1.2022, Chính phủ cho phép tiếp tục thực hiện thí điểm đưa người lao động Việt Nam đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc theo hình thức hợp tác giữa các địa phương của hai nước trong thời hạn 5 năm.

Đến nay, chỉ có 12 tỉnh, thành: Đà Nẵng, Đồng Tháp, Thái Bình, Hà Nam, Hà Tĩnh, Thừa Thiên - Huế, Cà Mau, Quảng Bình, Hậu Giang, Hà Giang, Lai Châu và Tuyên Quang đã ký thỏa thuận với địa phương của Hàn Quốc để đưa lao động thời vụ đi làm việc tại nước này.

Điều kiện để tham gia chương trình là công dân Việt Nam từ 30 - 50 tuổi, cư trú dài hạn tại địa phương ký thỏa thuận. Người lao động đi làm việc theo chương trình này sẽ được trả lương theo mức lương tối thiểu quy định hàng năm của Hàn Quốc. Năm 2023, mức lương của lao động thời vụ là 2.010.580 won/tháng, tương đương hơn 36 triệu đồng/tháng. Tiền làm thêm giờ, làm vào các ngày nghỉ theo luật Lao động của Hàn Quốc.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí nhà ở đảm bảo an toàn vệ sinh cho người lao động trong suốt thời gian người lao động thực hiện hợp đồng, có thiết bị cảm biến cháy nổ, có đầy đủ hệ thống sưởi ấm, làm mát. Chi phí ăn ở được khấu trừ vào tiền lương hàng tháng và phải thỏa thuận rõ với người lao động (mức tham khảo từ 300.000 - 400.000 won/tháng, tương đương 5,5 - 7,3 triệu đồng/tháng).

Người lao động được người sử dụng lao động hỗ trợ một phần tiền mua vé máy bay khứ hồi. Người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ đăng ký và chi trả phí bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động trong thời gian làm việc tại Hàn Quốc.

Ngoài ra, người lao động được hưởng chi phí khám, chữa bệnh theo quy định của Hàn Quốc, được cung cấp miễn phí đồ bảo hộ lao động.

Tuy nhiên, thời gian vừa qua, có một số tổ chức, cá nhân lợi dụng hình thức này để quảng cáo, ký hợp đồng, thu tiền không đúng quy định, hứa hẹn đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc.

Cục Quản lý lao động ngoài nước đã đề nghị cơ quan công an một số địa phương vào cuộc điều tra, xử lý hành vi vi phạm pháp luật của một số tổ chức như: Công ty TNHH Thương mại dịch vụ tư vấn du lịch và du học quốc tế T&Q; Công ty TNHH Thương mại và dịch vụ du lịch L&R đã tổ chức tuyển chọn và thu tiền của người lao động để cam kết đưa đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc (theo visa E8).

Cục Quản lý lao động ngoài nước khuyến cáo, để tham gia và tìm hiểu về chương trình, người lao động chỉ nên liên hệ với sở LĐ-TB-XH địa phương nơi cư trú và không đăng ký tham gia với bất kỳ tổ chức cá nhân môi giới.

Mới đây, Bộ Tư pháp Hàn Quốc đã ban hành lệnh thông báo điều chỉnh một số nội dung của Quy tắc thi hành luật Quản lý xuất nhập cảnh.

Theo đó, Hàn Quốc cho phép người lao động thời vụ visa E8 được gia hạn thời gian cư trú, tổng thời gian cư trú không vượt quá 8 tháng tính từ ngày nhập cảnh, thay vì quy định là 5 tháng như trước đó. Nội dung sửa đổi này được áp dụng đối với cả lao động thời vụ đang làm việc tại Hàn Quốc.