Khảo sát cho thấy cuộc chiến thu hút nhân tài (60% DN trả lời) là yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến chiến lược phúc lợi của các DN tại VN. Theo nhiều DN, tham vọng cải thiện chế độ phúc lợi tiếp tục là thách thức do áp lực ngày càng tăng về quản lý chi phí và tối ưu hóa giá trị của các chương trình phúc lợi. Gần 2/3 DN tham gia khảo sát cho rằng lạm phát cao hơn (63% DN trả lời) và nền kinh tế và môi trường kinh doanh suy yếu (68% DN trả lời) sẽ có tác động đáng kể đến ngân sách phúc lợi của họ trong 2 năm tới.
Nhiều doanh nghiệp ở VN đang nỗ lực tăng cường chế độ phúc lợi cho nhân viên
Ngọc Dương
"Bất chấp những khó khăn và thách thức, người sử dụng lao động nhận thấy sự cấp thiết trong việc thực thi các chương trình phúc lợi hiệu quả hơn và vẫn cam kết cải thiện phúc lợi", bà Bùi Thị Hoàng Yến, Giám đốc bộ phận sức khỏe và phúc lợi - WTW VN, nói.
Kết quả khảo sát tại VN phản ánh sự tương đồng quan điểm với các nhà tuyển dụng ở APAC. Các DN ở VN coi phúc lợi về sức khỏe (71%), đào tạo và phát triển nghề nghiệp (50%) và sắp xếp công việc linh hoạt (35%) là những yếu tố quan trọng nhất trong danh mục phúc lợi. Về nguồn tài chính cho chương trình phúc lợi, DN đang quyết liệt hơn để quản lý ngân sách cho các chương trình phúc lợi, với 83% DN tham gia khảo sát cho biết đang dự định cải thiện các điều khoản hợp đồng với nhà cung cấp và 71% DN đang tìm cách đảm bảo nguồn tài trợ bổ sung cho các chương trình phúc lợi của họ.
Các DN tại VN cũng đang tìm cách tối đa hóa trải nghiệm và sự gắn kết của nhân viên, với 58% DN lập kế hoạch hoặc đang cân nhắc việc cung cấp các công cụ và dịch vụ để giúp nhân viên lựa chọn những phương án tốt nhất khi sử dụng phúc lợi của họ.
Bình luận (0)