Đây là thông tin được Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) cho biết ngày 4.4.
 |
Từ 1.4, lao động Việt Nam nhập cảnh vào Hàn Quốc sẽ không phải cách ly y tế |
V.Hùng |
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong thời gian qua, để phòng ngừa dịch bệnh Covid-19, Hàn Quốc quy định lao động Việt Nam khi nhập cảnh Hàn Quốc sẽ phải thực hiện cách ly y tế 7 ngày bất kể đã hoàn thành tiêm chủng vắc xin ngừa Covid-19 hay chưa. Các hãng hàng không chỉ được phép duy trì tối đa 60% tổng số ghế trên mỗi chuyến bay chiều Việt Nam - Hàn Quốc.
Tuy nhiên, từ 1.4, Chính phủ Hàn Quốc vừa thông báo, Việt Nam không nằm trong danh sách các quốc gia cần tăng cường kiểm dịch.
Lao động Việt Nam nhập cảnh Hàn Quốc được áp dụng các quy định về miễn cách ly y tế trong thời gian 7 ngày nếu đã tiêm đủ số liều cơ bản vắc xin phòng chống Covid-19.
Ngoài xác nhận về tiêm chủng, lao động khi nhập cảnh vào Hàn Quốc cần có chứng nhận xét nghiệm âm tính với Covid-19 trước khi xuất cảnh và kiểm tra mã QR-code khi nhập cảnh.
Đối với lao động đang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (visa E-9) sắp hết hạn hợp đồng sẽ được tự động gia hạn thời gian làm việc.
Theo Bộ Việc làm và lao động Hàn Quốc, đây là lần gia hạn thứ 3 liên tiếp kể từ ngày 13.4.2021 và tiếp tục được xem là một trong những giải pháp giải quyết tình trạng thiếu lao động trong bối cảnh đại dịch Covid-19 vẫn đang ảnh hưởng nặng nề tới Hàn Quốc.
Đối tượng và thời gian được gia hạn gồm: người lao động diện E-9 thời hạn hợp đồng kết thúc trong khoảng thời gian từ 13.4 - 31.12.2022 (bao gồm lao động hết hạn 3 năm và 4 năm 10 tháng) nhưng chưa từng được gia hạn hợp đồng trong các lần gia hạn trước đây; người lao động diện E-9 hợp pháp đã từng được tự động gia hạn 1 năm hoặc đã từng được gia hạn một đợt 50 ngày và một đợt 1 năm trong các lần gia hạn trước đây có thời hạn hợp đồng kết thúc trong khoảng thời gian từ 13.4 - 30.6.2022.
Việc gia hạn hợp đồng của người lao động sẽ tự động được tiến hành trên hệ thống vào thời điểm kết thúc hợp đồng lao động.
Chính sách gia hạn hợp đồng không áp dụng đối với người lao động kết thúc hợp đồng 4 năm 10 tháng và trước đây đã được gia hạn 50 ngày và sau đó tiếp tục được gia hạn thêm 1 năm.
Bình luận (0)