Thống kê của Sở LĐ-TB-XH TP.HCM và các bên liên quan cho thấy tỷ lệ trở lại thị trường lao động TP.HCM là hơn 97%.
Điều này cũng khá dễ hiểu vì năm 2023, người lao động, nhất là khối trực tiếp sản xuất, chịu nhiều "cú sốc" từ giảm lương, giảm giờ làm, thậm chí mất việc. Thế nên ai cũng muốn ổn định việc làm, thu nhập. Chưa kể, từ cuối năm 2023, tình hình kinh tế có sự cải thiện, các doanh nghiệp cũng nhận được nhiều đơn hàng cho 6 tháng đầu năm 2024.
Tín hiệu lạc quan cho thị trường lao động là vậy nhưng cũng không thể chủ quan, vì khó khăn chỉ giảm chứ không mất đi. Do đó các cơ quan nhà nước đang quản lý về lao động việc làm tại TP.HCM cần sát sao theo dõi tình hình lao động quay trở lại làm việc sau tết, việc thiếu hụt lao động tại các doanh nghiệp. Cùng với đó, các giải pháp đầu tư về giáo dục và đào tạo với sự phát triển của thành phố cũng như có các chính sách an sinh hỗ trợ nhóm lao động đặc biệt (người khuyết tật, người cao tuổi, thanh niên, phụ nữ và những nhóm dân tộc thiểu số…) tham gia thị trường lao động cần được thực hiện đồng bộ và kịp thời.
Một vấn đề khác người viết cũng muốn đề cập tới chính là sau tết, người lao động nghỉ việc ở các công ty, doanh nghiệp khá nhiều. Giới nhân sự hay gọi thời điểm này là "mùa nhảy việc". Một trong những nguyên nhân chính dẫn tới tình trạng "nhảy việc" là môi trường làm việc của công ty, đơn vị đó chưa đủ sức thu hút. Vì vậy, để tránh nguy cơ mất nhân lực, doanh nghiệp cần rà soát và xây dựng lại các kế hoạch nhân sự của mình; điều quan trọng là hướng tới môi trường làm việc tích cực với các chế độ phúc lợi, lương, thưởng rõ ràng, khuyến khích sự phát triển của mỗi cá nhân.
Nhà nước cần quan tâm và thực hiện tốt hơn nữa các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp hiện nay. Chỉ khi doanh nghiệp phát triển bền vững thì đời sống người lao động mới phần nào ổn định.
Bình luận (0)