Đây là thông tin được Bộ LĐ-TB-XH đưa ra tại hội thảo tham vấn chính sách “Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc hướng tới tuyển dụng công bằng và việc làm bền vững đối với người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài” do Tổng liên đoàn Lao động VN phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), Quỹ châu Á (TAF) tổ chức ngày 18.6.
Theo Bộ LĐ-TB-XH, hiện có khoảng 500.000 lao động VN đang làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng. Riêng năm 2017 có 134.000 lao động VN đi làm việc ở nước ngoài. Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc, Ả Rập Xê Út và Malaysia là những điểm đến hàng đầu của lao động VN. Bình quân mỗi năm, NLĐ làm việc ở nước ngoài gửi về VN xấp xỉ 3 tỉ USD…
Tại hội thảo, ông Trần Văn Lý, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động VN, đề xuất cần phải có cơ chế 3 bên, gồm Chính phủ, công đoàn và chủ sử dụng lao động trong quản trị lao động đi làm việc ở nước ngoài. Trong đó, công đoàn có vai trò trong việc thúc đẩy tuyển chọn công bằng và việc làm bền vững cho lao động di cư và hỗ trợ họ khi về nước. Ông Lý cũng kiến nghị phải sửa đổi, bổ sung luật về NLĐ VN đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nhằm tăng cường vai trò của công đoàn với tư cách là tổ chức đại diện và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ đi làm việc ở nước ngoài cũng như tham gia vào quá trình xây dựng luật pháp, chính sách cho NLĐ.
Bình luận (0)