Kỹ sư, thợ lành nghề thành "hàng hiếm"
Thị trường lao động đang bước vào giai đoạn sôi động khi hàng loạt dự án hạ tầng, giao thông và đô thị quy mô lớn được đẩy nhanh tiến độ. Theo dữ liệu việc làm tháng 7.2026 của Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực công nghiệp chế biến, chế tạo và xây dựng chiếm 35,9% tổng nhu cầu tuyển dụng, tăng 10,1 điểm phần trăm so với tháng trước.
Ngành xây dựng và hạ tầng đang có nhu cầu tuyển dụng lao động số lượng lớn, lương cao nhưng nguồn cung khan hiếm
ẢNH: VIẾT BÌNH
Riêng nhóm ngành xây dựng và hạ tầng đang ghi nhận nhu cầu nhân lực tăng rõ rệt khi các dự án trọng điểm bước vào giai đoạn triển khai đồng loạt. Đường Vành đai 4 - Vùng thủ đô, các dự án cầu Tứ Liên, cầu Trần Hưng Đạo, các tuyến đường sắt đô thị cùng hàng loạt dự án phát triển hạ tầng kỹ thuật đang cần một lượng lớn nhân lực phục vụ thi công, sản xuất và vận hành.
Không chỉ các nhà thầu xây dựng trực tiếp tuyển người, các doanh nghiệp (DN) sản xuất vật liệu xây dựng, cơ khí chế tạo, tư vấn thiết kế, giám sát công trình và cung ứng thiết bị kỹ thuật cũng đồng loạt mở rộng nhu cầu nhân sự để đáp ứng tiến độ.
Theo ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, trong cơ cấu tuyển dụng theo nhóm nghề, nhà chuyên môn bậc trung chiếm 21,82%, nhà chuyên môn bậc cao chiếm 20,97%. "Những con số này cho thấy DN ngày càng ưu tiên lao động có chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và kinh nghiệm thực tế", ông Thành cho hay.
Tổng nhu cầu tuyển dụng của toàn thị trường lao động Hà Nội trong tháng 7 vào khoảng 40.000 vị trí việc làm. Dù mặt bằng lương phổ biến vẫn tập trung ở mức 10 - 20 triệu đồng/tháng, chiếm 53,3% tổng nhu cầu; mức 5 - 10 triệu đồng chiếm 37,6%, nhưng nhóm việc làm có thu nhập trên 20 triệu đồng/tháng đang cho thấy sự cạnh tranh rõ rệt, chiếm 8,8%.
Trong ngành xây dựng, mức thu nhập thậm chí cao hơn đáng kể. Kỹ sư, công nhân tay nghề cao và thợ vận hành máy chuyên nghiệp có thể nhận từ 16 - 65 triệu đồng/tháng, tùy vị trí, trình độ và kinh nghiệm.
Tuy nhiên, điều đáng nói là mức lương cao vẫn chưa giúp DN dễ dàng tuyển đủ người. Bà Phương Thảo, phụ trách tuyển dụng một công ty xây dựng tại Hà Nội, cho biết DN đang cần khoảng 100 kỹ sư và công nhân xây dựng, với mức lương từ 20 - 30 triệu đồng/tháng, kèm ăn ở. Dù đăng tuyển trên nhiều kênh trực tuyến và tìm kiếm nhân sự từ các trường ĐH chuyên ngành xây dựng, giao thông, mỏ - địa chất, DN vẫn thiếu người.
"Đặc biệt, các vị trí như kỹ sư hiện trường, kỹ sư dự toán, kỹ sư trắc địa rất khó tuyển. Ngay cả sinh viên mới ra trường cũng có xu hướng thích làm tư vấn hơn là làm kỹ sư hiện trường", bà Thảo nói.
Theo bà Thảo, áp lực tuyển dụng đã khiến DN phải điều chỉnh mạnh chính sách thu nhập. Trước đây, kỹ sư chưa có kinh nghiệm có mức lương khoảng 18 triệu đồng/tháng, người có kinh nghiệm khoảng 25 triệu đồng. Nay để cạnh tranh, DN phải nâng lên 30 - 35 triệu đồng/tháng, chưa kể hỗ trợ ăn ở, đi lại, thưởng và các chế độ phúc lợi khác.
Không chỉ kỹ sư, nhóm thợ kỹ thuật cũng đang trở thành lực lượng khan hiếm. Ông Nguyễn Lâm Túy, phụ trách tuyển dụng Công ty TNHH xây dựng và thương mại Bình Lâm, cho biết DN hiện liên danh với đối tác thực hiện các gói thầu tại Hà Nội, Thái Nguyên và Bắc Giang. Tuy nhiên, việc tuyển lao động xây dựng trong đợt này khó hơn đáng kể so với trước.
Các vị trí như thợ điện, thợ nước, thợ cáp cũng thiếu người. Lao động có thể làm việc độc lập được trả khoảng 500.000 - 600.000 đồng/ngày, trong khi thợ phụ khoảng 400.000 đồng/ngày.
Hàng chục nghìn việc làm từ các đại dự án
Một trong những nguyên nhân khiến thị trường lao động xây dựng nóng lên là quy mô tuyển dụng rất lớn từ các dự án đang được triển khai tại Hà Nội và khu vực lân cận.
Trong tháng 8, Công ty CP phát triển và đầu tư xây dựng VinCons (thành viên Tập đoàn Vingroup) triển khai tuyển dụng công nhân xây dựng với mức thu nhập được công bố từ 14 - 48 triệu đồng/tháng. Đáng chú ý, một số vị trí lao động phổ thông không yêu cầu kinh nghiệm và được đào tạo nghề.
DN cho biết người lao động được hỗ trợ ăn, ở tại dự án, tham gia bảo hiểm và nhận lương định kỳ. Nhu cầu tuyển dụng trải rộng tại nhiều công trình ở Hà Nội và các tỉnh, thành phía bắc.
Ngoài lực lượng xây dựng, VinCons cũng tuyển nhân sự khối kho vận - vật tư với thu nhập từ 15 - 40 triệu đồng/tháng và công bố nhu cầu tuyển tới 5.000 lái xe, lái máy làm việc tại các dự án trên toàn quốc.
Trước đó, Tập đoàn Vingroup cũng công bố kế hoạch tuyển dụng giai đoạn 1 hơn 20.000 lao động, ưu tiên người dân địa phương làm việc tại dự án Khu đô thị thể thao quốc tế Hà Nội và các dự án khác trên địa bàn thành phố. Các vị trí tuyển dụng khá đa dạng, từ công nhân, hành chính, vệ sinh, bảo vệ đến nhân sự vận hành dự án, kỹ thuật, lái xe, cùng nhân sự cho trường học, bệnh viện...
Đối tượng tuyển dụng từ 18 - 55 tuổi, tốt nghiệp THCS hoặc THPT trở lên, có sức khỏe và tinh thần làm việc nghiêm túc. Đáng chú ý, người chưa có kinh nghiệm cũng có cơ hội được đào tạo và hướng dẫn trực tiếp tại công trường.
DN ưu tiên người lao động đang sinh sống tại 11 xã thuộc phạm vi triển khai dự án Khu đô thị thể thao quốc tế Hà Nội. Đây được xem là cơ hội việc làm đáng kể đối với lao động tại khu vực có dự án, đặc biệt trong bối cảnh nhu cầu nhân lực xây dựng đang tăng cao.
Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội dự báo nhu cầu tuyển dụng lao động kỹ thuật và kỹ sư xây dựng sẽ tiếp tục tăng trong những tháng cuối năm 2026, khi nhiều dự án đầu tư công và công trình hạ tầng trọng điểm bước vào giai đoạn thi công cao điểm.
Ngoài nhu cầu khoảng 20.000 lao động tại Khu đô thị thể thao Olympic, hàng loạt công trình khác cũng đang tạo áp lực lớn lên nguồn cung nhân lực.
Tiến độ của đường
Vành đai 4 - Vùng thủ đô, các dự án Vành đai 2,5, mạng lưới cầu lớn vượt sông Hồng, các khu đô thị quy mô lớn... khiến nhu cầu tuyển dụng từ nhà thầu và DN liên quan tiếp tục gia tăng.
Trong cuộc đua này, thu nhập trở thành một trong những yếu tố cạnh tranh quan trọng. Nhiều tổng thầu phải nâng mức đãi ngộ, trong đó kỹ sư có thể đạt 30 - 55 triệu đồng/tháng, công nhân kỹ thuật khoảng 22 - 29 triệu đồng/tháng, còn thợ lái máy chuyên nghiệp có thể nhận từ 16 - 65 triệu đồng/tháng.
Mặt bằng lương tăng cũng phản ánh một thực tế khác của thị trường: DN đang thiếu lao động có kỹ năng thực sự. Đây không chỉ là câu chuyện của ngành xây dựng. Các lĩnh vực cơ khí, điện - điện tử, công nghiệp chế biến, chế tạo và sản xuất công nghiệp cũng đang duy trì nhu cầu lớn đối với lao động có tay nghề.
Trong bối cảnh đó, theo ông Vũ Quang Thành, làn sóng đầu tư hạ tầng đang mở ra một cơ hội đáng kể để cải thiện thu nhập cho người lao động. Nhưng để bước vào nhóm việc làm có mức lương cao, kinh nghiệm, tay nghề, chứng chỉ chuyên môn và khả năng thích ứng với công nghệ mới sẽ là những lợi thế ngày càng quan trọng.
Ông Thành khuyến nghị: "Người lao động chủ động nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, cập nhật công nghệ mới, bổ sung chứng chỉ chuyên môn và tích lũy kinh nghiệm thực tiễn. Bởi khi các dự án lớn cùng lúc tăng tốc, thị trường không chỉ cần "đủ người" mà ngày càng cần người có thể bắt tay vào việc ngay".
Bình luận (0)