Tại khu vực miền Bắc, một trong những địa phương có báo cáo thưởng tết sớm nhất là Hà Giang. Theo báo cáo của Sở LĐ-TB-XH Hà Giang, đến nay, có 46 doanh nghiệp gửi báo cáo lương, thưởng tết với 2.561 lao động.
Tính đến ngày 16.12, hiện chỉ có hơn 10 địa phương gửi báo cáo thưởng tết về Bộ LĐ-TB-XH
ẢNH: T.N
Trong đó, có 38 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng tết Dương lịch và 39 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng tết Nguyên đán Ất Tỵ. Còn lại 8 doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng tết Dương lịch và 7 doanh nghiệp chưa có kế hoạch thưởng tết Nguyên đán.
Về thưởng tết Dương lịch, mức thưởng cao nhất là 3 triệu đồng/người; mức thưởng thấp nhất là 250.000 đồng/người.
Mức thưởng tết Nguyên đán Ất Tỵ cao nhất là 109,6 triệu đồng/người và mức thưởng thấp nhất là 300.000 đồng/người.
Còn tại Thái Nguyên, thống kê từ 319 doanh nghiệp 250 đơn vị dự kiến thưởng tết Dương lịch, bình quân 900.000 đồng mỗi người. Mức thưởng cao nhất 85 triệu thuộc về công ty có cổ phần vốn góp chi phối của Nhà nước, thấp nhất 100.000 đồng.
242 doanh nghiệp có thưởng tết Nguyên đán mức bình quân 7,5 triệu đồng. tiền thưởng tết cao nhất đạt 175 triệu đồng, thấp nhất 100.000 đồng.
Tại khu vực Tây nguyên, theo Sở LĐ-TB-XH Đắk Lắk, có 93/118 doanh nghiệp dự kiến thưởng tết Nguyên đán cho trên 13.000 lao động. Mức thưởng tết cao nhất là 94 triệu đồng; thấp nhất là 200.000 đồng, mức bình quân là 6,13 triệu đồng.
Các tỉnh, thành phía nam nơi tập trung đông các khu công nghiệp luôn có mức thưởng tết cao nhất.
Tại Bình Dương, đến nay, 1.771 doanh nghiệp đã báo cáo kế hoạch thưởng tết. Trong đó, 1.676 doanh nghiệp đã đưa ra kế hoạch thưởng, còn 95 doanh nghiệp chưa công bố mức thưởng.
Dự kiến, mức thưởng tết Dương lịch cao nhất tại Bình Dương sẽ là 368 triệu đồng/người, thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Còn mức thưởng tết Nguyên đán Ất Tỵ cao nhất dự kiến là 375 triệu đồng/người, cũng thuộc doanh nghiệp FDI.
Mức thưởng tết Nguyên đán 2025 bình quân dự kiến đạt 8,77 triệu đồng/người, trong đó mức thưởng thấp nhất là 4,96 triệu đồng/người, áp dụng cho người lao động làm việc đủ 12 tháng trong năm.
Tại Cần Thơ, có 362 doanh nghiệp dự kiến thưởng tết Dương lịch 2025. Mức cao nhất 151,4 triệu đồng/người thuộc về doanh nghiệp FDI, mức thưởng bình quân 3,16 triệu đồng/người, mức thưởng thấp nhất 200.000 đồng/người.
Đối với thưởng tết Nguyên đán, có 559 doanh nghiệp dự kiến thưởng cho người lao động. Mức thưởng cao nhất 300 triệu đồng/người, mức thưởng bình quân 5,65 triệu đồng/người, mức thưởng thấp nhất 200.000 đồng/người. Mức thưởng cao nhất và thấp đều thuộc doanh nghiệp dân doanh.
Mức thưởng cao nhất dịp Tết Ất Tỵ tính đến thời điểm này là 519 triệu đồng/người, thuộc về tỉnh Long An. Năm ngoái, địa phương này cũng dẫn đầu cả nước về tiền thưởng tết với 5,68 tỉ đồng cho quản lý cấp cao doanh nghiệp FDI Nhật Bản.
Yêu cầu báo cáo từ các địa phương về thưởng tết
Trao đổi với Thanh Niên sáng 16.12, ông Nguyễn Duy Hưng, Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và tiền lương (Bộ LĐ-TB-XH), cho biết ngày 15.12 là hạn cuối cùng Bộ LĐ-TB-XH yêu cầu các tỉnh, thành báo cáo tình hình tiền lương, thưởng tết Ất Tỵ 2025 cho người lao động ở các doanh nghiệp. Tuy nhiên, đến nay vẫn chỉ có hơn 10 địa phương báo cáo.
"Nếu như các năm trước một số địa phương như Hà Nội và, TP.HCM có đông doanh nghiệp thường gửi báo cáo chậm, thì năm nay nhiều địa phương chưa gửi báo cáo còn có lý do lo sắp xếp, tinh gọn bộ máy. Chúng tôi tiếp tục đôn đốc các địa phương báo cáo và sẽ công bố kết quả trong thời gian sớm nhất có thể", ông Hưng thông tin.
Bộ LĐ-TB-XH lưu ý giám đốc Sở LĐ-TB-XH các tỉnh, thành phải chủ động phối hợp với ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, liên đoàn lao động tỉnh và các cơ quan liên quan theo dõi, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, đời sống công nhân lao động trong các doanh nghiệp.
Cơ quan liên quan chú ý phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công có thể phát sinh trước, trong và sau dịp tết Dương lịch và tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, đồng thời hỗ trợ đối thoại, thương lượng, thỏa thuận, sớm giải quyết ngừng việc tập thể.
Các doanh nghiệp phối hợp, trao đổi với công đoàn cơ sở rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế lương thưởng và xây dựng phương án thưởng tết theo kết quả kinh doanh năm 2024 cũng như thông báo cho người lao động.
Bình luận (0)