'Mong mỏi nhất khi cải cách tiền lương là tăng cho giáo viên, bác sĩ'

Sáng 24.10, Quốc hội thảo luận tổ về các nội dung kinh tế - xã hội, ngân sách Nhà nước năm 2023, kế hoạch 2024, trong đó có cải cách tiền lương, dự kiến thực hiện từ 1.7.2024.

Nêu ý kiến thảo luận tại tổ, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, cải cách tiền lương không những nâng cao đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động mà còn góp phần nâng cao năng suất lao động và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia.

GIA HÂN

Ngoài ra, cải cách tiền lương cũng chính là động lực tăng trưởng kinh tế. Bởi khi lương được nâng lên sẽ tác động đến cung cầu. Cải cách tiền lương còn thực hiện một mục tiêu là cơ cấu, sắp xếp lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.

Bộ trưởng Nội vụ cho biết, lần cải cách chế độ tiền lương này sẽ xây dựng hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm và theo chức danh lãnh đạo quản lý.

"Đây là vấn đề mới hoàn toàn. Bảng lương theo hệ số lương hiện nay tồn tại từ 2004. Qua 4 lần cải cách tiền lương, chưa có lần nào đồng bộ, toàn diện, căn bản như lần này", bà Trà nói và khẳng định, chính sách tiền lương mới lần này rất tiến bộ, công bằng, thật sự hài hòa và hợp lý.

Cuộc cải cách lần này sẽ tính tỷ lệ lương cơ bản, tỷ lệ phụ cấp và loại hết những cơ chế chính sách tiền lương đặc thù.

Đồng thời, bổ sung 10% mức lương cơ bản để cho thủ trưởng cơ quan, đơn vị thực hiện mục tiêu thưởng cho cán bộ, công viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Theo bà Trà, đây là một vấn đề rất mới và phù hợp với xu thế công bằng, tiến bộ.

Tuy nhiên, với cơ chế mới, sẽ có 36 đơn vị của một số ngành không còn được hưởng chính sách lương đặc thù nữa. Do đó, một số cơ quan có thể bị giảm 50% lương.

Dù vậy, theo tinh thần Nghị quyết 27 của T.Ư về cải cách tiền lương thì những cơ quan có bảng lương đặc thù sẽ được bảo lưu (tức là không tăng thêm). Như vậy để hướng đến sự công bằng với người hưởng lương.

Sau năm 2026 phải tăng thu mới có tiền trả lương 

Bà Trà cũng cho hay, lộ trình cải cách tiền lương là từ 1.7.2024, sau năm 2024 tiếp tục tăng 7% để bù trượt giá và tăng GDP. Nguồn lực hiện nay đảm bảo đến năm 2026, song sau 2026 nếu không nỗ lực, tăng thu, tiết kiệm chi thì rất khó khăn để tiếp tục trả lương theo chính sách tiền lương mới.

Vì vậy để có nguồn thực hiện chính sách cải cách tiền lương bền vững, đảm bảo tốc độ tăng trưởng hàng năm, cần tập trung vào một số nhiệm vụ chính. Trong đó nhiệm vụ hàng đầu là tập trung để tạo nguồn lực tài chính bền vững.

Cũng theo Bộ trưởng Nội vụ, trong quá trình tăng lương sẽ có giai đoạn chuyển lương cũ sang lương mới theo vị trí việc làm thì không thể đồng bộ ngay mà sẽ có những vấn đề phát sinh.

"Điều chúng ta mong mỏi nhất khi cải cách tiền lương là đối với ngành giáo dục, y tế, sẽ thực hiện được mục tiêu tăng lương cho họ. Khi đó viên chức, nhất là giáo viên, bác sĩ sẽ phấn khởi", bà Trà nói.

Một vấn đề nữa cũng được Bộ trưởng Nội vụ lưu ý là "không thể làm khác được", đó là tiếp tục sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế để giảm số người hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.

"Công chức thì có thể khó tinh giản, vì hiện nay đã cố gắng lắm rồi. Cho nên sẽ có cơ chế giảm số viên chức hưởng lương để có thêm nguồn thực hiện cải cách tiền lương", bà Trà cho biết.