Ngành nào tuyển dụng ưu tiên giới tính, kinh nghiệm?

Nhu cầu tuyển dụng lao động trong nước tăng 30%

Ngày 23.9, theo chuyên trang tìm việc và tuyển dụng Việc Làm Tốt (Chợ Tốt), trong 8 tháng đầu năm 2024, nhu cầu tuyển dụng lao động trong nước đã tăng đáng kể, khoảng 30% so với cùng kỳ năm trước, tập trung chủ yếu tại các vùng kinh tế trọng điểm phía nam. Các ngành nghề tăng mạnh nhất, gồm: tài xế - kho vận, xây dựng - bất động sản, thợ sửa chữa - công nhân và bán hàng, thu ngân, tiếp thị.

Theo báo cáo của Việc Làm Tốt, nhóm nghề tài xế giao hàng xe máy - kho vận hiện không có yêu cầu gì quá đặc biệt với 68% vị trí tuyển dụng không yêu cầu kinh nghiệm hoặc bằng cấp và cũng không yêu cầu giới tính. Tuy nhiên, vẫn có gần 30% các tin tuyển dụng yêu cầu nam giới và chỉ 2% tuyển nữ.

Đối với nhóm công nhân và thợ sửa chữa, gần một nửa số vị trí đăng tuyển không yêu cầu giới tính. Tuy nhiên, cũng có 46% vị trí chỉ tuyển nam và chỉ 8% tuyển nữ. Phần lớn các công ty trong nhóm này không yêu cầu kinh nghiệm hoặc bằng cấp của ứng viên, nhưng có nhiều trường hợp muốn tuyển người có dưới 2 năm kinh nghiệm và trình độ học vấn từ cấp 2 trở lên.

Trong ngành xây dựng và bất động sản, 60% công việc không yêu cầu giới tính, nhưng 40% công ty mong muốn tuyển ứng viên nam. Đa số các doanh nghiệp không yêu cầu người lao động có kinh nghiệm hoặc tìm ứng viên có kinh nghiệm dưới 2 năm, trong khi một số ít công ty cần người có kinh nghiệm từ 3 đến 5 năm. Ngoài ra, nhiều công việc trong ngành này không yêu cầu bằng cấp nhưng vẫn có một số vị trí cần ứng viên có trình độ cao đẳng, trung cấp nghề hoặc đại học.

Nhiều vị trí tuyển dụng không yêu cầu kinh nghiệm

Theo Việc Làm Tốt, nhóm tài xế - kho vận và công nhân - thợ sửa chữa hiện có cơ hội tuyển dụng rất lớn nhờ không có nhiều yêu cầu khắt khe về bằng cấp hay kinh nghiệm. Trong khi đó, ở ngành xây dựng và bất động sản, các công việc liên quan đến sales nên thường tuyển lao động đã qua đào tạo.

Nhóm bán hàng, thu ngân và PG (người quảng bá sản phẩm) có tính chất công việc linh hoạt hơn về thời gian làm việc. Thay vì chỉ tuyển toàn thời gian như các nhóm ngành khác, tỷ lệ tuyển dụng bán thời gian và làm theo ca trong nhóm này khá cao.

Phần lớn các vị trí trong ngành bán hàng không yêu cầu giới tính, có nhiều công ty ưu tiên tuyển nữ hoặc nam cho phù hợp với đặc thù công việc. Về bằng cấp, hơn một nửa công việc yêu cầu ứng viên tốt nghiệp cấp 3 hoặc cấp 2, còn lại không đòi hỏi trình độ. Đặc biệt, phần lớn các vị trí không yêu cầu kinh nghiệm hoặc chỉ yêu cầu dưới 1 năm kinh nghiệm.

ẢNH: P.T.N

Tương tự, nhóm công việc lễ tân cũng có phần lớn yêu cầu làm việc bán thời gian hoặc theo ca. Tuy không phân biệt giới tính nhưng một số công ty vẫn muốn tuyển nữ nhiều hơn. Đối với bằng cấp, nhóm này yêu cầu tốt nghiệp cấp 3 hoặc trình độ trung cấp nghề ở một số ít vị trí. Về kinh nghiệm, hầu hết các công việc không yêu cầu kinh nghiệm hoặc chỉ yêu cầu tối đa 2 năm kinh nghiệm.

Đối với nhóm tạp vụ - giúp việc, độ tuổi tuyển dụng là một yếu tố đáng chú ý, khi phần lớn tuyển người từ 18 - 24 tuổi và một số công ty còn tuyển lao động ở độ tuổi lớn hơn (từ 25 - 65 tuổi). Ở nhóm này, các vị trí chủ yếu là muốn tuyển nữ và hầu hết các công việc không yêu cầu bằng cấp hay kinh nghiệm.

Nhóm an ninh - bảo vệ thường yêu cầu nhân viên làm việc theo ca và các công ty tuyển dụng nam giới nhiều hơn (54% tuyển nam và 46% không yêu cầu giới tính). Về bằng cấp và kinh nghiệm, đa phần các vị trí không có yêu cầu cụ thể, ngoại trừ một số công ty cần ứng viên có trình độ cơ bản hoặc dưới 2 năm kinh nghiệm.

Các công việc thuộc nhóm F&B (dịch vụ ăn uống) cũng đa dạng về thời gian làm việc, với nhiều vị trí yêu cầu làm việc toàn thời gian, bán thời gian hoặc làm theo ca. Các công việc không phân biệt nam hay nữ, tuy nhiên một số công việc vẫn ưu tiên tuyển nữ hơn.

Nhóm nhân viên văn phòng thường yêu cầu cao hơn về bằng cấp và kinh nghiệm. Dù có 1/3 vị trí không yêu cầu bằng cấp nhưng nhiều công việc vẫn đòi hỏi ứng viên có trình độ từ cao đẳng trở lên, hoặc ít nhất là tốt nghiệp trung cấp hay cấp 3.