Theo AFP, trong một bản ghi nhớ nội bộ, ông chủ mới của Twitter đã yêu cầu nhân viên phải lựa chọn trước ngày 17.11 giữa việc “cực kỳ chăm chỉ”, làm việc cường độ cao trong nhiều giờ hoặc mất việc.
“Trong tương lai, để xây dựng Twitter 2.0 đột phá và thành công trong thế giới ngày càng cạnh tranh, chúng ta sẽ cần phải cực kỳ chăm chỉ. Điều này có nghĩa là làm việc nhiều giờ với cường độ cao. Chỉ có thành tích đặc biệt mới đủ để vượt qua”, Elon Musk viết.
 |
Elon Musk đã sa thải một nửa trong tổng số 7.500 nhân viên của Twitter |
Reuters |
Nhân viên đã được yêu cầu truy cập theo một liên kết để khẳng định cam kết của họ với “Twitter mới” trước 17 giờ chiều 17.11 (theo giờ New York). Nếu không làm như vậy, họ sẽ bị mất việc làm, nhận ba tháng tiền trợ cấp thôi việc.
Twitter không trả lời yêu cầu bình luận của AFP về vấn đề trên. Kể từ khi tiếp quản Twitter, Elon Musk đã sa thải một nửa trong tổng số 7.500 nhân viên của công ty, loại bỏ chính sách làm việc tại nhà và áp đặt thời gian làm việc dài, trong khi nỗ lực đại tu Twitter đang ở tình trạng hỗn loạn và chậm trễ.
Để tăng khả năng kiếm tiền, Elon Musk muốn người dùng trả 8 USD cho tích xanh, vốn vẫn được cấp miễn phí cho các tài khoản đã được xác minh, các nhân vật công chúng và phương tiện truyền thông sử dụng Twitter. Nỗ lực không thành công này gây không ít tranh cãi, dẫn đến hàng loạt tài khoản giả, đồng thời khiến các nhà quảng cáo lớn rời bỏ nền tảng.
Elon Musk hôm 16.11 cho biết việc đại tu “cơ cấu tổ chức” của công ty sẽ được thực hiện trong tuần này. “Sau một loạt hoạt động ban đầu để tổ chức lại công ty, tôi hy vọng sẽ giảm thời gian của mình tại Twitter và tìm người khác điều hành Twitter theo thời gian”.
| Tỉ phú Zuckerberg nhận trách nhiệm khi Meta sa thải hơn 11.000 nhân viên |
Hiện Elon Musk đang “bận rộn” trong phiên tòa liên quan đến gói thanh toán 50 tỉ USD tại hãng xe điện khổng lồ Tesla. Được biết, một cổ đông đã cáo buộc Elon Musk làm CEO bán thời gian cho Tesla, đồng thời nói rằng ban giám đốc đã không xem xét kỹ lưỡng các khoản bồi thường.
Bình luận (0)