Sắp xếp trường học: Chấm điểm để lựa chọn hiệu trưởng

Đạt 70/100 điểm mới vào danh sách lựa chọn hiệu trưởng

Cùng với kế hoạch sắp xếp trường học trên địa bàn, tỉnh Ninh Bình đã công bố quy trình lựa chọn hiệu trưởng cho các trường sau sắp xếp. Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm bởi vị thế của hiệu trưởng sau sáp nhập trường học sẽ cao hơn, quy mô trường, lớp, học sinh, giáo viên, nhân viên, công việc… cao gấp nhiều lần so với hiện tại.

ẢNH: VŨ THƯỢNG

Quy trình lựa chọn hiệu trưởng được tỉnh Ninh Bình quy định 7 bước, gồm: xây dựng phương án nhân sự; thông qua chủ trương, tiêu chí; thẩm định điều kiện, hồ sơ; chấm điểm và lấy ý kiến tham khảo; tập thể lãnh đạo UBND cấp xã xem xét nhân sự; Ban Thường vụ Đảng ủy cấp xã kết luận nhân sự và cuối cùng là ra quyết định bổ nhiệm.

Để lựa chọn nhân sự đảm bảo quy định và đảm đương được công việc trong tình hình mới, UBND tỉnh Ninh Bình thực hiện phương án chấm điểm để lựa chọn nhân sự là các hiệu trưởng của các trường trước sáp nhập. Tổng cộng có 22 điều kiện, tiêu chí đề ra để chấm điểm với thang điểm 100 điểm.

Trong đó, có nhiều tiêu chí đáng chú ý, như tiêu chí về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, liêm chính, trách nhiệm nêu gương. Trường hợp người được giới thiệu nếu "không có thông tin bất lợi đã được xác minh; được đánh giá gương mẫu, liêm chính, trung thực; hồ sơ, kê khai đầy đủ; không có kết luận vi phạm" sẽ đạt mức điểm tối đa là 8 điểm; chỉ đạt 6 điểm nếu đáp ứng tốt nhưng có thiếu sót nhỏ đã được nhắc nhở và khắc phục kịp thời, không phải xử lý trách nhiệm; chỉ đạt 3 điểm nếu có kết luận hoặc bị nhắc nhở bằng văn bản về hạn chế đạo đức công vụ, trách nhiệm nêu gương nhưng chưa đến mức kỷ luật và đã khắc phục.

Đáng chú ý, người đang là đảng ủy viên cấp xã, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; có minh chứng thực hiện tốt nhiệm vụ cấp ủy được phân công sẽ được chấm 2 điểm; trường hợp không là đảng ủy viên cấp xã hoặc không có đủ minh chứng thì 0 điểm.

Tương tự, nếu người đang là đại biểu HĐND cấp xã thì được cộng 1 điểm; không là đại biểu HĐND cấp xã thì 0 điểm.

Đối với tiêu chí về chuyên môn ở cấp phổ thông, người có trình độ từ thạc sĩ trở lên phù hợp với chuyên môn, giáo dục hoặc quản lý giáo dục thì được tính 2 điểm; có trình độ đại học phù hợp với chuyên môn, giáo dục hoặc quản lý giáo dục thì được 1 điểm…

Ngoài ra, người được xem xét để lựa chọn làm hiệu trưởng phải đảm bảo các tiêu chí chung khác, như có phẩm chất đạo đức, năng lực nổi trội, có uy tín cao, trách nhiệm, tâm huyết với công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; thành tích, hiệu quả công việc của đơn vị làm quản lý; có năng lực quản trị tốt, khả năng quy tụ, xây dựng tổ chức đơn vị đoàn kết, vững mạnh…

ẢNH: VŨ THƯỢNG

Giảm bao nhiêu hiệu trưởng sau sắp xếp?

Tỉnh Ninh Bình sau sáp nhập (sáp nhập các tỉnh Ninh Bình, Hà Nam và Nam Định lấy tên là tỉnh Ninh Bình) là tỉnh có quy mô dân số, diện tích tự nhiên, số lượng người học và mạng lưới cơ sở giáo dục lớn, hệ thống giáo dục của tỉnh này được hình thành trên cơ sở kế thừa mạng lưới trường học (3 tỉnh) có lịch sử phát triển, điều kiện kinh tế - xã hội, mật độ dân cư và phương thức tổ chức quản lý khác nhau.

Hiện toàn tỉnh Ninh Bình có 1.298 trường mầm non, tiểu học, THCS và liên cấp. Theo phương án sắp xếp, từ 1.298 trường sẽ giảm còn 622 trường.

Việc sắp xếp lại trường học dự kiến sẽ tác động, ảnh hưởng hơn 9.000 người là cán bộ quản lý, nhân sự hỗ trợ giáo dục. Trong đó, dự kiến giảm 827 hiệu trưởng; ảnh hưởng đến 2.000 phó hiệu trưởng; 3.800 tổ trưởng, tổ phó; 2.500 vị trí nhân sự hỗ trợ giáo dục ở các vị trí như kế toán, văn thư, thủ quỹ, thiết bị, thí nghiệm, thư viện trường học, y tế trường học.

Theo lộ trình thực hiện, trước ngày 15.8, cấp xã ở Ninh Bình phải phê duyệt đề án chi tiết sắp xếp trường; trước ngày 20.8 cấp xã phải hoàn thành việc quyết định tổ chức lại trường học và bổ nhiệm hiệu trưởng, bố trí cán bộ quản lý chủ chốt; chậm nhất đến ngày 30.9 phải hoàn thành việc bố trí cơ cấu, số lượng hiệu trưởng, phó hiệu trưởng và nhân sự hỗ trợ giáo dục.