Trong kế hoạch từng bước phục hồi kinh tế mà UBND tỉnh Đồng Nai ban hành vào ngày 15.9, đã dành một phần riêng đề cập đến các doanh nghiệp (DN) đang hoạt động “3 tại chỗ”, trong đó cho phép các DN được hoán đổi người lao động từ 10 - 20% (7 ngày/lần).
Tức một lượng công nhân (CN) ở DN được về nhà, đồng thời đưa lượng CN tương ứng từ ngoài vào thay thế. Tất nhiên phải đáp ứng quy định kèm theo, như phải ở vùng xanh và tiêm ít nhất 1 mũi vắc xin.
|
Dự kiến phương án lưu thông tại TP.HCM sau ngày 1.10 |
Một số CN đang thực hiện “3 tại chỗ” xin về nhà với lý do cá nhân, gia đình có công chuyện cần giải quyết. Cũng có trường hợp xin nghỉ không lương hoặc nghỉ việc để thoát khỏi sự bức bí này. Nhận đơn, Ban Quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai cũng thông qua, nhưng ở các địa phương nơi có CN sinh sống thì chậm xử lý. Điều này khiến các CN không khỏi ảnh hưởng đến tâm lý, gây ức chế. Mới đây, có trường hợp không biết có phải do đợi thủ tục quá lâu hay không mà một DN ở Khu công nghiệp Giang Điền (H.Trảng Bom, Đồng Nai) đã “thả cửa” cho 276 CN “3 tại chỗ” về nhà. Báo hại các địa phương phải tìm, giữ lại đưa vào khu cách ly tập trung hoặc vận động về lại công ty.
Nỗi lo của địa phương về mối nguy dịch bệnh từ các CN “3 tại chỗ” lây lan trong cộng đồng là có thật. Nhưng một khi CN “3 tại chỗ” đã hội đủ điều kiện có nhu cầu trở về gặp phải sự chần chừ giải quyết của địa phương có thể khiến cho tâm lý của CN thêm bất ổn. Trong một cuộc họp của Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch Covid-19 tỉnh Đồng Nai, ông Cao Tiến Dũng, Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai, cũng đã nói nếu DN “xanh”, CN “xanh” thì địa phương đón về. Nếu các địa phương cứ lo sợ, chần chừ, kéo dài thời gian khiến CN suốt ngày chờ đợi, mong mỏi, đến một lúc không thể đợi thêm được nữa thì dễ dẫn đến những chuyện phức tạp, khó kiểm soát hơn...
Bình luận