Nhiều đại biểu Quốc hội cho rằng, việc nhân tài ngày nay không mặn mà làm việc nhà nước có thể có nhiều nguyên nhân, trong đó đa phần là không được sử dụng đúng sở trường, năng lực...
Theo đại biểu Quốc hội (ĐBQH) Dương Trung Quốc, việc nhiều “nhân tài” ở Đà Nẵng sẵn sàng bồi thường chi phí đào tạo hàng tỉ đồng để rút tên ra khỏi đề án Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là một minh chứng cho những vấn đề liên quan tới cán bộ, chính sách nảy sinh khi Đà Nẵng bước vào thời kỳ khủng hoảng được gọi là “cơn sốt vỡ ra” sau một thời gian phát triển.
Theo ông Quốc, nguyên nhân sâu xa nằm ở chỗ hệ thống giá trị về nhân tài của chúng ta đang sai khi “đo” nhân tài hoàn toàn dựa vào bằng cấp.
“Nhân tài ở đây không phải chỉ những người xuất chúng”, ông Quốc nêu quan điểm và cho rằng sử dụng nhân tài đúng cách là phải dùng người nào đúng việc đó, đúng sở trường năng lực và nhân tài phải được hưởng thụ tương xứng với đóng góp của mình. “Sử dụng nhân tài không không phải thu hút về lượng lớn tiến sĩ nhưng không biết cần tiến sĩ ấy làm gì. Nhà khoa học mà không được làm khoa học thì có thu hút về cũng sử dụng lãng phí chứ đừng nói hiệu quả”, ông Quốc bày tỏ.
Cùng quan điểm, ĐBQH Lê Thanh Vân (đoàn ĐBQH tỉnh Cà Mau), cho rằng việc “thoái lui” của nhân tài có thể là do môi trường làm việc không như mong muốn hoặc việc trọng dụng không đúng nghĩa.
“Nghĩa là trên danh nghĩa thì anh nói trọng dụng, nhưng đến khi làm việc cụ thể thì không dùng người ta, hoặc dùng mà không đúng sở trường của họ. Một người có tầm nhìn, có tư duy, có khả năng kiến tạo chính sách nhưng lại được phân công làm công tác phục vụ, điếu đóm, cắp tráp thì chẳng khác gì đem gỗ lim đi làm phên dậu, còn tre nứa thì làm trụ cột”, ông Vân thẳng thắn.
Ông Lê Thanh Vân cho rằng việc để nhân tài “thoái lui”, trách nhiệm lớn thuộc về những người đứng đầu. Bởi lẽ, chính người đứng đầu đã không đánh giá được năng lực thực sự của nhân tài nên mới có chuyện dùng sai khiến người tài phải bỏ đi. “Người sử dụng nhân tài trước hết cũng phải là một nhân tài. Người đứng đầu là người tài thì ắt hẳn biết dùng người tài đúng chỗ”, ông Vân phân tích.
Còn ông Dương Trung Quốc cho rằng, việc quan trọng nhất chính là sử dụng được nguồn lực trong dân cộng với chế độ đãi ngộ tương xứng. “Thực tế tình trạng bác sĩ ra bệnh viện tư, giáo viên giỏi ra trường tư là một sự lành mạnh, tạo sự cạnh tranh tích cực. Điều này buộc các cơ quan nhà nước phải thay đổi, nếu không sẽ mất nhân lực”, ông Quốc nhấn mạnh.
Sẽ có đề án để cán bộ, công chức yên tâm cống hiến
Trao đổi với các PV bên hành lang QH sáng 23.5, Trưởng ban Tổ chức T.Ư Phạm Minh Chính cho biết tới đây sẽ giao Ban Tổ chức T.Ư, Bộ Nội vụ và Ban Công tác ĐBQH xây dựng đề án theo hướng để cán bộ, công chức yên tâm cống hiến cho sự nghiệp chung.
Bình luận (0)