Thông tin trên được chia sẻ tại Hội thảo đánh giá tác động của EVFTA đối với vấn đề lao động - việc làm, do Bộ LĐ-TB-XH tổ chức chiều 23.11.
 |
Tiền lương của người lao động tăng lên đáng kể sau khi Hiệp định EVFTA |
Công Hân |
Theo ông Phạm Ngọc Toàn, Giám đốc Trung tâm Phân tích và dự báo chiến lược, Viện Khoa học lao động - xã hội (Bộ LĐ-TB-XH), thực trạng lao động việc làm của Việt Nam có xu hướng tăng trong giai đoạn 2012 - 2019 và bắt đầu giảm vào năm 2020 do dịch bệnh Covid-19.
Tuy nhiên, đến năm 2022, khi tình hình dịch bệnh được kiểm soát, nhiều việc làm trong ngành cung cấp dịch vụ hàng hóa cho ngành xuất khẩu sang EU được tạo ra.
Sau hơn 2 năm thực thi, Hiệp định EVFTA cũng có những tác động tích cực đến vấn đề tiền lương, cụ thể giá trị thương mại giữa Việt Nam và các nước có tác động tích cực đến tiền lương bình quân, giá trị xuất nhập khẩu hàng hóa tăng, tiền lương bình quân của người lao động cũng tăng.
Thuế suất xuất khẩu giảm đã có tác động tích cực làm tăng tiền lương bình quân của lao động. So với các khu vực khác, tiền lương bình quân của người lao động làm việc trong khu vực xuất nhập khẩu từ các nước thuộc EVFTA cao hơn so với các khu vực còn lại khoảng 17% đến 28%.
Sau thời điểm hiệp định EVFTA có hiệu lực, tiền lương bình quân của người lao động cũng cao hơn khoảng 11% so với thời điểm trước khi hiệp định EVFTA có hiệu lực. Hưởng lợi hơn về mức lương thuộc nhóm lao động nữ, lao động khu vực thành thị và nhóm lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hơn.
Theo dự báo của Viện Khoa học Lao động - xã hội, EVFTA sẽ tạo thêm khoảng 146.000 việc làm cho giai đoạn 2022 - 2025, bình quân khoảng 36.500 việc làm/năm, tăng 0,059% so với kịch bản không có EVFTA.
Việc làm tác động mạnh đến nhóm lao động từ 15 đến 34 tuổi. Một số ngành có tác động mạnh từ Hiệp định EVFTA như: xây dựng, công nghiệp chế biến chế tạo, hoạt động tài chính, ngân hàng, bảo hiểm…
Báo cáo cũng cho thấy, do ảnh hưởng của dịch Covid 19 nên việc thực thi hiệp định thương mại trong bối cảnh dịch Covid 19 kéo dài sẽ làm giảm hiệu quả tác động của EVFTA đến lao động việc làm và đặt ra nhiều thách thực đối với lao động việc làm như: thay đổi về hình thức làm việc; thiếu hụt nguồn cung lao động cục bộ ở một số địa phương; sự mất cân đối cung cầu về cơ cấu lao động…
Bình luận (0)