Theo hướng dẫn này, ngoài ưu tiên những người có năng lực nổi trội, trách nhiệm, tâm huyết, tín nhiệm cao, Hà Tĩnh còn áp dụng khung tiêu chí chấm điểm để lựa chọn nhân sự quản lý mới cho các trường học công lập sau sắp xếp.
Thang điểm 100 chọn hiệu trưởng, phó hiệu trưởng
Việc đánh giá nhân sự được chia thành 4 nhóm tiêu chí với thang điểm 100. Trong đó, năng lực, thành tích và sản phẩm công việc nổi bật chiếm 40 điểm (nhóm 1); kinh nghiệm thực tiễn và thành tích của tập thể đơn vị chiếm 25 điểm (nhóm 2); trình độ đào tạo, độ tín nhiệm, khả năng cống hiến lâu dài chiếm 20 điểm (nhóm 3); vai trò trong hệ thống chính trị cơ sở, triển vọng phát triển chiếm 15 điểm (nhóm 4).
Sau sắp xếp, Hà Tĩnh chỉ còn 235 đầu mối cơ sở giáo dục và trung tâm, giảm tới 414 đơn vị
ẢNH: PHẠM ĐỨC
Quy định nêu rõ, khung chấm điểm này là công cụ so sánh khách quan giữa các ứng viên, không thay thế các tiêu chuẩn bổ nhiệm hiện hành. Các số liệu dùng để chấm điểm phải có hồ sơ, tài liệu chứng minh và được lưu trong hồ sơ nhân sự.
Trường hợp các ứng viên có tổng điểm bằng nhau, hội đồng nhân sự sẽ xét duyệt ưu tiên theo thứ tự: người có điểm nhóm năng lực, thành tích cao hơn; người có phiếu tín nhiệm cao hơn; cán bộ nữ, cán bộ trẻ, người dân tộc thiểu số.
Ưu tiên nguồn tại chỗ khi chọn người đứng đầu
Theo hướng dẫn của UBND tỉnh Hà Tĩnh, quy trình lựa chọn nhân sự cho vị trí hiệu trưởng trường học hoặc giám đốc trung tâm sau sáp nhập được thực hiện theo thứ tự: xem xét, lựa chọn trong số các hiệu trưởng, giám đốc đang đương nhiệm trước khi sắp xếp; xét duyệt nguồn phó hiệu trưởng, phó giám đốc đương nhiệm nếu nhân sự hiệu trưởng không đáp ứng tiêu chí.
Đối với các chức danh phó hiệu trưởng hoặc phó giám đốc tại đơn vị mới, tỉnh Hà Tĩnh áp dụng cơ chế đặc biệt cho các nhà quản lý dôi dư.
Theo đó, trường hợp hiệu trưởng, giám đốc không được bổ nhiệm chức vụ tương ứng tại trường mới sau sáp nhập nhưng vẫn đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện quy định thì được ưu tiên xem xét bổ nhiệm vào vị trí phó hiệu trưởng hoặc phó giám đốc của đơn vị mới đó.
Đặc biệt, việc bổ nhiệm phải gắn liền với tinh giản biên chế. Những cán bộ quản lý chưa được bố trí chức vụ mới sẽ tiếp tục làm nhà giáo hoặc chuyển sang vị trí việc làm phù hợp, được bảo đảm đầy đủ chế độ, chính sách theo quy định hiện hành.
UBND tỉnh Hà Tĩnh yêu cầu trước ngày 22.8, Sở GD-ĐT và UBND cấp xã phải xác định số lượng chức danh cần bổ nhiệm, lập danh sách nhân sự đủ tiêu chí, điều kiện.
Trước ngày 26.8, hoàn thành việc chấm điểm, lấy phiếu tín nhiệm, công khai kết quả và báo cáo cấp ủy cùng cấp thống nhất chủ trương.
Trước ngày 30.8, hoàn thành quy trình, ban hành quyết định bổ nhiệm, điều động, bố trí.
Theo phương án tổng thể sắp xếp các cơ sở giáo dục công lập vừa được UBND tỉnh Hà Tĩnh ban hành, mạng lưới trường lớp tại địa phương này sẽ giảm mạnh. Toàn tỉnh dự kiến chỉ còn 235 cơ sở giáo dục và trung tâm, giảm tới 414 đơn vị, tương ứng tỷ lệ tinh gọn lên đến 63,79%.
Việc co hẹp các đầu mối trường học đồng nghĩa với việc dôi dư một số lượng lớn nhân sự. Số liệu từ ngành giáo dục cho thấy, toàn tỉnh dôi dư khoảng 611 cán bộ quản lý và nhân viên. Trong đó, số lượng hiệu trưởng giảm 300 người và phó hiệu trưởng giảm 256 người.
Bình luận (0)