Chính trị

TP.HCM đào tạo cán bộ đủ sức thực hiện Nghị quyết 31 của Bộ Chính trị

Sỹ Đông

12/01/2023 08:15 GMT+7

Về công tác cán bộ, Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi đánh giá cán bộ, công chức thành phố sống trong thực tiễn phong phú, được đào tạo bài bản nhưng cần thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng để tạo sự nhận diện giữa cán bộ, công chức của TP.HCM với các địa phương khác.

Chiều 11.1, tại hội nghị tổng kết năm của ngành nội vụ, Chủ tịch UBND TP.HCM Phan Văn Mãi đánh giá trong năm 2022, ngành đã hoàn thành khối lượng công việc nhiều, phạm vi rộng, tác động lớn, quyết định chất lượng vận hành của chính quyền đô thị.

Sau một năm rưỡi thực hiện chính quyền đô thị tại 16 quận và 249 phường, ông Phan Văn Mãi giao Sở Nội vụ tham mưu tổ chức bộ máy, mô hình chính quyền phù hợp với đặc điểm của đô thị hơn 10 triệu dân, có tốc độ đô thị hóa cao. Đối với TP.Thủ Đức từ 3 quận nhập lại nhưng vận hành theo cơ chế cấp huyện, ông Mãi cho rằng với quy mô kinh tế, dân số hiện tại thì có thể nghiên cứu theo hướng một đơn vị hành chính kinh tế đặc biệt.

Về công tác cán bộ, Chủ tịch UBND TP.HCM đánh giá cán bộ, công chức thành phố sống trong thực tiễn phong phú, được đào tạo bài bản nhưng cần thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng để tạo sự nhận diện giữa cán bộ, công chức của TP.HCM với các địa phương khác.

“Thực tiễn kinh tế xã hội khác thì cần đào tạo cán bộ khác. Môi trường kinh tế xã hội nào thì sẽ có cán bộ như thế”, ông Mãi nói. Bên cạnh đó, ngành nội vụ cần tiếp tục giải bài toán về thiếu biên chế, phân bổ không hợp lý, thiếu cục bộ ở một số ngành, doanh nghiệp nhà nước.

Hiện Sở Nội vụ đang làm đề án xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức khối chính quyền ngang tầm nhiệm vụ, đủ sức thực hiện các mục tiêu Nghị quyết 31 của Bộ Chính trị về phương hướng, nhiệm vụ phát triển TP.HCM đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045. Ông Mãi cho biết đề án này xây dựng trên 5 thành tố: tuyển dụng, đào tạo, thu nhập, nhà ở và khen thưởng. Trong đó, công tác tuyển dụng công chức sẽ được đổi mới để tìm kiếm các nhân tố xuất sắc, hoàn thiện các chức danh, bố trí nhân sự thông qua thi tuyển. Ông Mãi cũng giao Sở Nội vụ nghiên cứu triển khai thử buổi sinh hoạt, gặp gỡ giữa lãnh đạo các sở, ngành và lãnh đạo doanh nghiệp tư nhân cùng trao đổi về một chủ đề, tương tác giữa khu vực công và khu vực tư để lắng nghe, hiểu biết, học hỏi và cùng làm việc thuận lợi.

Về cải cách hành chính, ông Mãi đánh giá việc xử lý trên 20 triệu hồ sơ trong năm 2022 là khối lượng lớn, nhưng vẫn còn nhiều hồ sơ tồn đọng. Do đó, Sở Nội vụ cần tiếp tục xây dựng quy trình đơn giản, ứng dụng công nghệ thông tin để giải quyết nhanh hơn.