Theo báo cáo thị trường lao động của Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM), chỉ trong tháng 3, TP.HCM có nhu cầu tuyển dụng 30.000 chỗ làm việc.
Trong đó, nhân lực cần tuyển tập trung ở các nhóm ngành: công nghệ thông tin, điện - điện tử, kinh doanh bất động sản, xây dựng, dệt may, xuất nhập khẩu, quản lý nhân sự…
Nhiều công ty rao tuyển lao động với số lượng lớn, bao gồm nhu cầu về nhân sự cấp trung và cấp cao cho sản xuất kinh doanh.
tin liên quan
Dồi dào việc làm đầu nămNhư vậy, sau tết tình trạng dịch chuyển lao động khiến nhu cầu tuyển dụng nhân lực gia tăng bình quân 5-8% so thời điểm cuối năm 2017. Tình trạng dịch chuyển lao động tập trung nhiều lực lượng lao động phổ thông và nhân sự chất lượng cao.
Đối với lực lượng lao động phổ thông sẽ tìm những vị trí làm việc có mức lương và chế độ đãi ngộ tốt. Còn ở phân khúc nhân sự cấp cao, ngoài nhu cầu dịch chuyển với mức lương tương xứng, người lao động còn tìm môi trường văn hóa doanh nghiệp phù hợp, môi trường quản lý chuyên nghiệp.
Lý giải nhu cầu tuyển này, ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM nói: “Sự thiếu hụt này là do gia tăng nhu cầu tuyển thêm lao động phục vụ phát triển doanh nghiệp”.
Cũng theo ông Tuấn, thị trường lao động thành phố tập trung thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc ở các ngành, lĩnh vực mũi nhọn. Bên cạnh đó chú trọng phát triển theo xu hướng lao động đã qua đào tạo, có chuyên môn và tay nghề, năng suất lao động đảm bảo cho việc mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh, đầu tư nước ngoài, xuất khẩu lao động.
“Những lao động có kỹ năng, kỷ luật lao động tốt sẽ là yếu tố quyết định trong tuyển dụng năm mới. Điều này không chỉ đúng với lao động có trình độ mà cả với lao động phổ thông”, ông Tuấn lưu ý.
Bình luận (0)