Áp lực cạnh tranh trong thị trường lao động hiện đại ngày càng khốc liệt, đặc biệt đối với những người lao động ở độ tuổi U.40 (tức là trên 30 và dưới 40 tuổi). Trong thời đại công nghệ 4.0, những yêu cầu về kỹ năng ngày càng nhiều, nhiều người ở độ tuổi này rơi vào tình trạng chật vật, lo lắng trước nguy cơ mất việc. Nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu phải thành thạo công nghệ, ngoại ngữ và thích ứng với môi trường làm việc sáng tạo khiến người lao động áp lực hơn bao giờ hết.
Stress vì thấy mình yếu kém
Chị Trần Thị Thái Mỹ (39 tuổi, ở Q.12, TP.HCM) đã thất nghiệp 6 tháng nay. Trước đây, chị Mỹ làm công việc hỗ trợ quản lý lớp học trong một trường mầm non. Vì đời sống ngày càng phát triển, trường cũng dần nâng cấp, cải tiến thiết bị, phương pháp giảng dạy để nâng cao chất lượng. Ở độ tuổi U.40, chị Mỹ thấy mình không theo kịp những điều đó, phụ huynh cũng ưu tiên chọn cho con mình học lớp có giáo viên trẻ.
“Giai đoạn đó, tôi thấy bản thân tệ hại vô cùng. Có những lần, tôi phải thức trắng mấy đêm để học cách soạn slide bài giảng, đứng trước gương diễn tập để chuẩn bị cho buổi dự giờ hôm sau. Lúc lên lớp, những bối rối trong việc sử dụng công nghệ cũng khiến tôi xấu hổ với học trò, đồng nghiệp của mình”, chị Mỹ tâm sự.
Nhiều người lao động ở độ tuổi U.40 rơi vào tình trạng chật vật, lo lắng trước nguy cơ mất việc
ẢNH: HOÀI NHIÊN
Chị chia sẻ thêm, với những người lao động lớn tuổi, chuyện tìm được một công việc tốt, phù hợp là rất khó. Vì đa phần ở độ tuổi đó, họ đều đã có gia đình nên cần một nguồn thu nhập ổn định. Nếu công ty trả lương quá thấp, họ cũng phải chật vật xoay xở, làm thêm nhiều nơi.
Cùng nỗi niềm đó, chị Ái Minh (35 tuổi, ở TP.Thủ Đức, TP.HCM), là một freelancer cho hay: “Thế hệ trẻ bây giờ các bạn rất giỏi, thành thạo ngoại ngữ, công nghệ, có ngoại hình trẻ trung… Chúng tôi cũng cố gắng học thêm, luyện tập các kỹ năng để nắm bắt xu hướng. Tuy nhiên thực tế hiện nay, nhiều công ty tuyển dụng nhân viên chỉ giới hạn trong độ tuổi 18 - 35, cao lắm thì 40 tuổi. Vậy những người lớn tuổi hơn sẽ chật vật như thế nào? Trong khi đó, họ vẫn chưa đến tuổi về hưu”.
Bản thân chị Minh cũng trăn trở, vài năm nữa khi chị lớn tuổi hơn, liệu có giữ được lượng khách hàng và nguồn thu nhập như bây giờ. Liệu các nhà tuyển dụng có “chê” những người lao động đứng tuổi hay không…
Gỡ khó cho người lao động ở độ tuổi U.40
Nhiều chuyên gia nhân sự cho rằng, công ty cần có những giải pháp rõ ràng để gỡ khó cho người lao động ở độ tuổi U.40.
Chia sẻ vấn đề này, ông Nguyễn Phạm Thành Danh, quản lý nhân sự Công ty TNHH thương mại - dịch vụ Thép Khương Mai cho biết, chính sách của công ty là không phân biệt tuổi tác, luôn ưu tiên những người có năng lực và tinh thần cầu tiến.
“Khi tuyển dụng, chúng tôi không quá đặt nặng vấn đề độ tuổi mà chỉ chú ý đến năng lực của người lao động. Công ty chúng tôi cũng có nhân viên trong độ tuổi U.40 tuổi, họ sử dụng khá thành thạo các công cụ Word, Excel và có thái độ học hỏi rất tích cực”, ông Danh nói.
Bên cạnh đó, theo ông Danh, sau dịch Covid-19 có rất nhiều người lao động bị mất việc nên các công ty cần tạo điều kiện để họ có cuộc sống ổn định hơn.
Anh Phạm Lý Huỳnh, chuyên viên nhân sự tại Công ty TNHH bảo vệ dịch vụ Trường Thành Đại Nam Security cũng cho biết, người lao động ở độ tuổi U.40 thường gặp khó khăn khi làm việc trong môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
"Nhiều anh chị ở độ tuổi U.40 mong muốn làm việc trong một môi trường ổn định, trong khi hiện nay có rất nhiều công ty yêu cầu sự đổi mới và sáng tạo liên tục. Điều này cũng vô tình tạo nên sự áp lực cho họ”, anh Huỳnh cho hay.
Theo anh Huỳnh, điều quan trọng nhất là người lao động ở độ tuổi U.40 cần vượt qua rào cản tâm lý và sẵn sàng học hỏi những kỹ năng mới. Bên cạnh đó, các công ty, doanh nghiệp nên tổ chức các khóa học đào tạo kỹ năng về công nghệ cho người lao động.
Bình luận (0)