Sáng 14.12, tại kỳ họp lần thứ 5, HĐND tỉnh Vĩnh Long khóa X, nhiệm kỳ 2021 -- 2026, các đại biểu đã biểu quyết thông qua nghị quyết chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế giai đoạn 2022 - 2026 trên địa bàn tỉnh.
 |
Kỳ họp lần này HĐND tỉnh Vĩnh Long đã thông qua nhiều nghị quyết quan trọng |
Nam Long |
Nghị quyết này được thực hiện đối với cơ quan, đơn vị trực thuộc Sở Y tế, Trung tâm y tế huyện, thị xã, thành phố (gọi chung là Trung tâm y tế huyện) và các đơn vị y tế thuộc Trung tâm y tế huyện trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long theo nhu cầu phát triển nguồn nhân lực, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế của cơ quan, đơn vị phù hợp với mục tiêu chung của tỉnh.
Theo đó, người có học hàm giáo sư, phó giáo sư và học vị tiến sĩ, thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, bác sĩ chuyên khoa cấp I, bác sĩ nội trú và người đã tốt nghiệp đại học khối ngành sức khỏe được tuyển dụng (gọi tắt là người được tuyển dụng) hoặc từ ngoài tỉnh chuyển đến làm việc trong các đơn vị bệnh viện, cơ sở khám và điều trị công lập trực thuộc Sở Y tế, Trung tâm y tế huyện và các đơn vị y tế thuộc Trung tâm y tế huyện sẽ được hưởng chính sách thu hút một lần sau khi có quyết định tuyển dụng.
Cụ thể: giáo sư: 900 triệu đồng/người; phó giáo sư: 800 triệu đồng/người; tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa II: 150 triệu đồng/người; bác sĩ nội trú: 135 triệu đồng/người; thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I: 120 triệu đồng/người; bác sĩ đa khoa: 75 triệu đồng/người; cử nhân điều dưỡng, cử nhân xét nghiệm, cử nhân kỹ thuật y học, cử nhân hộ sinh, đại học ngành dinh dưỡng: 60 triệu đồng/người.
 |
50/50 đại biểu biểu quyết thông qua nghị quyết chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế giai đoạn 2022 - 2026 trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long. |
Nam Long |
Chính sách đãi ngộ, duy trì và ổn định nguồn nhân lực
Ngoài hưởng chính sách thu hút tại quy định này, nếu đáp ứng các điều kiện của Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 5.12.2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ thì người được tuyển dụng được hưởng các chính sách khác theo quy định Nghị định số 140/2017/NĐ-CP.
Theo UBND tỉnh Vĩnh Long, chính sách này nhằm thu hút, đãi ngộ, duy trì và ổn định nguồn nhân lực; thu hút người có trình độ, năng lực vào làm việc trong khu vực công; tạo điều kiện cho công chức, viên chức và người lao động có môi trường làm việc, học tập thuận lợi để nâng cao trình độ, phát triển nghề nghiệp, gắn bó lâu dài với địa phương. Góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế, tạo đội ngũ nhân viên y tế tỉnh đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng. Từng bước nâng chất đội ngũ y tế có năng lực, kỹ thuật tốt, có phẩm chất, đạo đức, có ý thức phục vụ nhân dân, đáp ứng với yêu cầu chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe nhân dân giai đoạn 2020 - 2025 trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long.
Bình luận (0)