Xếp lương viên chức theo 5 bậc nghề nghiệp khi chuyển sang vị trí việc làm

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm viên chức, nhằm cụ thể hóa quy định của luật Viên chức 2025 về quản lý viên chức theo vị trí việc làm; xác lập vị trí việc làm là căn cứ trung tâm trong quản lý viên chức.

ẢNH: TUẤN MINH

Dự thảo Nghị định áp dụng đối với các cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, viên chức và người lao động hợp đồng theo quy định pháp luật. 

Giữ nguyên hệ số lương viên chức khi chưa có chính sách mới

Một trong những nội dung đáng chú ý tại dự thảo nghị định về vị trí việc làm viên chức là quy định cụ thể về cơ chế xếp lương trong giai đoạn chuyển tiếp.

Theo đó, để bảo đảm ổn định chính sách tiền lương, dự thảo quy định trong thời gian cấp có thẩm quyền chưa ban hành chế độ tiền lương mới, cơ quan soạn thảo đề xuất viên chức vẫn tiếp tục sử dụng bậc và hệ số lương hiện hành làm căn cứ xếp lương và hưởng các chế độ, chính sách.

Quy định này áp dụng đối với viên chức được tuyển dụng hoặc bố trí vào vị trí việc làm theo nghị định mới, nhằm tránh xáo trộn về thu nhập khi chuyển sang cơ chế quản lý theo vị trí việc làm.

Đáng chú ý, dự thảo lần này quy định việc xếp viên chức theo 5 bậc nghề nghiệp trong từng vị trí việc làm, tương ứng với hệ thống ngạch hiện hành. Cụ thể: bậc 1 tương đương ngạch nhân viên; bậc 2 tương đương ngạch cán sự; bậc 3 tương đương ngạch chuyên viên; bậc 4 tương đương ngạch chuyên viên chính; bậc 5 tương đương ngạch chuyên viên cao cấp.

Viên chức được tuyển dụng theo luật Viên chức 2025 sẽ được xếp lương theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm, nhưng vẫn áp dụng mức lương hiện hành tương ứng.

Bên cạnh đó, dự thảo cũng quy định rõ cách xếp lương đối với các trường hợp cụ thể. Đối với viên chức được bổ nhiệm vào vị trí việc làm quản lý, việc xếp lương tiếp tục căn cứ vào bậc và hệ số lương của chức danh chuyên môn đang giữ theo quy định hiện hành.

Đối với viên chức đang xếp lương theo các hạng chức danh nghề nghiệp, khi chuyển sang vị trí việc làm sẽ được xếp vào bậc nghề nghiệp tương ứng và tiếp tục giữ nguyên bậc, hệ số lương đang hưởng.

Cụ thể, các trường hợp đang hưởng lương tương đương ngạch nhân viên, cán sự, chuyên viên, chuyên viên chính và chuyên viên cao cấp sẽ lần lượt được chuyển vào các bậc từ 1 đến 5 tương ứng.

Xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực theo mẫu thống nhất

Theo Bộ Nội vụ, việc xây dựng cơ chế quản lý viên chức theo vị trí việc làm thống nhất trên phạm vi toàn quốc sẽ tạo nền tảng cho công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá đội ngũ. Đồng thời, đây cũng là cơ sở quan trọng để triển khai chính sách tiền lương mới theo vị trí việc làm trong thời gian tới.

Đáng chú ý, đối với vị trí chuyên môn, nghiệp vụ và hỗ trợ, mỗi lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp sẽ tương ứng với một vị trí việc làm cụ thể. Trong từng vị trí, các bậc phát triển nghề nghiệp cũng được xác định rõ ràng, tạo điều kiện cho viên chức có lộ trình phát triển minh bạch.

Căn cứ vào danh mục khung, các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ chủ động lựa chọn vị trí việc làm và bậc nghề nghiệp phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao. Đây sẽ là cơ sở để thực hiện các hoạt động quản lý nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá cũng như áp dụng chế độ tiền lương và chính sách đãi ngộ.

Dự thảo cũng quy định việc xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực theo mẫu thống nhất, nhằm tránh tình trạng mỗi đơn vị áp dụng một cách khác nhau, gây khó khăn cho công tác quản lý. Việc xác định vị trí việc làm phải dựa trên chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức và lĩnh vực hoạt động, đồng thời bảo đảm yêu cầu về trình độ đào tạo và điều kiện hành nghề theo quy định.