AEON Việt Nam dự kiến tuyển hơn 9.000 nhân sự trong năm 2024

Dù kinh tế đang dần phục hồi, quý 1/2024 khoảng 1,4 triệu thanh niên từ 15-24 tuổi hiện vẫn đang chưa có việc làm, theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Điều này cho thấy thị trường lao động tiếp tục chịu ảnh hưởng đáng kể từ tình hình kinh tế.

Theo khảo sát của Manpower 2024, 87% người cho rằng yếu tố cân bằng và ổn định trong công việc ngày càng quan trọng, ảnh hưởng lớn đến sự hài lòng với công ty. Bên cạnh đó, nhu cầu phát triển cá nhân là một trong những yếu tố hàng đầu với hơn 30% người được hỏi quan tâm.

Hiểu rõ những nhu cầu của ứng viên, AEON Việt Nam hướng tới chiến lược xây dựng môi trường làm việc bền vững, hạnh phúc và phát triển toàn diện.

AEON Việt Nam tăng tốc mở rộng, tuyển dụng hàng ngàn nhân sự

Nhận định Việt Nam là thị trường trọng điểm bên cạnh Nhật Bản, AEON sẽ tiếp tục đẩy mạnh đầu tư với ba trụ cột kinh doanh: Phát triển Trung tâm Mua sắm, Kinh doanh Bán lẻ Tổng hợp và Kinh doanh Dịch vụ Tài chính. Trong các tháng cuối năm 2024, AEON Việt Nam dự kiến khai trương Trung tâm Bách hóa tổng hợp và Siêu thị tại Huế, cùng với hai trung tâm tại TP.HCM và Hà Nội và mở mới các cửa hàng chuyên doanh cùng các siêu thị nhỏ.

Trong năm 2024, doanh nghiệp cần tuyển dụng tới 9.000 nhân sự toàn thời gian và bán thời gian. Trước đó, AEON Việt Nam cũng đã tổ chức chuỗi ngày hội tuyển dụng tại TP.HCM và Huế, thu hút gần 6.000 ứng viên đến phỏng vấn. Vào ngày 3.8 tới đây, AEON Việt Nam sẽ tiếp tục tổ chức ngày hội tuyển dụng tại Hà Nội, mang đến đa dạng cơ hội việc làm cho người lao động tại Thủ đô.

Bà Nguyễn Thị Ngọc Huệ - Giám đốc Quản trị chiến lược Nguồn Nhân lực AEON Việt Nam cho biết, "Ngành bán lẻ tại Việt Nam đang phát triển mạnh mẽ, và AEON Việt Nam là một trong những nhà bán lẻ tiên phong mang đến những trải nghiệm khác biệt cho khách hàng. Với tốc độ mở rộng mạnh mẽ trong năm 2024, AEON Việt Nam đang mang lại nhiều cơ hội hấp dẫn cho các nhân tài ngành bán lẻ muốn phát triển sự nghiệp trong môi trường làm việc năng động và đầy tiềm năng. Tại AEON Việt Nam, chúng tôi luôn đề cao giá trị con người và xem phát triển nhân sự là chìa khóa cho sự thành công bền vững của doanh nghiệp".

Cơ hội phát triển sự nghiệp bền vững cho nhân sự tại AEON Việt Nam

• Cơ hội học hỏi và phát triển rộng mở

Ngành bán lẻ đòi hỏi sự thay đổi liên tục để đáp ứng nhu cầu khách hàng, vì thế nhân sự trong ngành cần phải thích ứng và học hỏi nhanh. Nhằm hỗ trợ và đồng hành cùng nhân viên trên hành trình phát triển sự nghiệp tại AEON Việt Nam, nhà bán lẻ xác định chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là phúc lợi lớn và bền vững mà AEON Việt Nam cam kết mang đến cho toàn thể nhân viên.

Nhân viên tại AEON Việt Nam được khuyến khích, chủ động lựa chọn lộ trình phát triển theo hai hướng: Tổng quát (Generalist) và Chuyên gia (Professionalist). Ngoài ra, AEON Việt Nam thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo trong nước, trong khu vực và tại Nhật Bản, với chính sách tài trợ 50% học phí, giúp nhân viên chủ động tìm kiếm khóa học phù hợp với nhu cầu phát triển.

• Văn hóa làm việc tích cực và chế độ phúc lợi ưu đãi

Hiểu được mong muốn phát triển toàn diện và bền vững cùng môi trường làm việc ổn định của nhân sự, AEON Việt Nam luôn nỗ lực để xây dựng "Văn hóa làm việc bền vững" tại doanh nghiệp.

Bên cạnh chú trọng các giá trị cốt lõi như chân thành, trung thực, đặt con người làm trọng tâm, AEON Việt Nam lựa chọn văn hóa khai vấn (Coaching) là một phần quan trọng trong chiến lược xây dựng văn hóa tại nơi làm việc và đào tạo phát triển nhân tài, giúp gợi mở và khai phóng tiềm năng của mỗi cá nhân.

Đồng thời, AEON Việt Nam cũng đặc biệt chú trọng đến khía cạnh chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần (Well-being) của nhân viên thông qua chính sách làm việc linh hoạt, gói bảo hiểm tăng cường và các hoạt động giao lưu ý nghĩa.

• Chiến lược phát triển bền vững đảm bảo sự nghiệp tỏa sắc

Bên cạnh hoạt động kinh doanh, AEON Việt Nam luôn gắn liền với phát triển bền vững qua ba khía cạnh trụ cột: Môi trường, Xã hội và Kinh tế. Doanh nghiệp thường xuyên tổ chức các hoạt động gắn kết với cộng đồng, như AEON Ekiden, Ngày hội trồng cây "Cánh rừng quê hương", "Ngày dọn dẹp Cleaning day",...

Theo bà Nguyễn Thị Ngọc Huệ - Giám đốc chiến lược Nguồn Nhân Lực, AEON Việt Nam, sự thay đổi là điều thiết yếu để phù hợp với từng giai đoạn thị trường cũng như nhu cầu phát triển cá nhân mang tính bền vững và lâu dài tại doanh nghiệp họ làm việc. Do đó, AEON Việt Nam luôn nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc, nơi mỗi cá nhân được tôn trọng, khuyến khích làm những điều mới mẻ, thử thách giá trị bản thân ở nhiều lĩnh vực và cùng gắn kết với nhau bởi những giá trị chung.

Với thông điệp "Nuôi dưỡng chất riêng - Sự nghiệp tỏa sắc", AEON Việt Nam sẽ là nơi lý tưởng cho những cá nhân mong muốn phát triển sự nghiệp bền vững và hạnh phúc.