Văn bản tổng hợp kiến nghị do Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam Phạm Thanh Bình ký, gửi Ban Tuyên giáo T.Ư, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trong đó đề xuất 5 nhóm vấn đề liên quan chính sách viện phí, lương khởi điểm của bác sĩ, chính sách thâm niên nghề và phụ cấp nghề.
 |
Một số chuyên khoa của ngành y sẽ thiếu hụt nhân lực chất lượng cao do chế độ đãi ngộ chưa phù hợp |
ĐẬU TIẾN ĐẠT |
Trong đó, về chính sách lương khởi điểm, văn bản này nêu thực tế: ngành y là ngành đặc biệt theo Nghị quyết 46/NQ-BCT, nhân lực y tế phải đáp ứng yêu cầu chuyên môn và y đức, có cơ chế đặc thù.
Riêng với bác sĩ, thời gian đào tạo kéo dài 6 năm, so với các ngành khác thời gian đào tạo 4 năm. Tuy nhiên, bác sĩ ra trường phải mất 18 tháng thực hành mới được hưởng lương bậc 1; các ngành khác chế độ tiền lương chi trả sau 4 năm mức lương khởi điểm là 2,34. Đây là một bất cập.
“Đề nghị chế độ chính sách tiền lương khởi điểm riêng với bác sĩ ngành y được áp dụng mức tương đương bậc 2 là 2,67”, nội dung văn bản đề nghị.
Với chính sách thâm niên, theo nội dung văn bản: “So sánh với ngành giáo dục, ngành y tế có phần vất vả, độc hại hơn, nhưng nhiều lao động ngành y không được hưởng chế độ thâm niên nghề như hiện nay ngành giáo dục được hưởng”.
Ngoài ra, về phụ cấp ưu đãi nghề, theo Nghị định số 56/2011/ĐN-CP ngày 4.7.2011 của Chính phủ, cán bộ y tế được hưởng mức độ từ 20 - 70% chế độ phụ cấp ưu đãi nghề, nhưng rất nhiều đối tượng lao động làm việc trong môi trường độc hại tiếp xúc với người bệnh, mầm bệnh lại không được hưởng phụ cấp này.
“Đề nghị Đảng, Chính phủ quan tâm nâng mức phụ cấp ưu đãi nghề lên 100% và mở rộng số đối tượng người lao động trong ngành y cùng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề”, văn bản của Công đoàn Y tế nêu.
Cũng trong bản tổng hợp kiến nghị, Công đoàn Y tế phản ánh: với một số lĩnh vực đặc biệt trong ngành y như lao, phong, tâm thần, HIV/AIDS, hồi sức cấp cứu, giải phẫu bệnh (là những công việc có yếu tố nguy hiểm), cần tập trung cao độ tâm sức, trí tuệ của cán bộ y tế nhưng hiện nay chưa có cơ chế phù hợp trong thu hút lao động này.
"Một số ngành đặc biệt sắp trở thành ngành không có nhân lực chất lượng cao. Đề nghị Đảng, nhà nước có chính sách đặc biệt hấp dẫn để thu hút nhân lực trong các lĩnh vực này", Công đoàn Y tế kiến nghị.
Các chính sách hiện hành về hỗ trợ cho cán bộ y tế tăng cường chống dịch tại các tỉnh, thành phố phía nam, cán bộ y tế vẫn chưa nhận được như tại Bệnh viện K, Bệnh viện 74 T.Ư và nhiều bệnh viện T.Ư, tuyến tỉnh, thành phố khác.
(Công đoàn Y tế Việt Nam)
Bình luận (0)