Ngày 18.10, đại diện lãnh đạo H.Kiến Thụy cho biết, liên quan đến vụ việc lãnh đạo xã bỏ nhiệm sở đi du lịch tại Đà Nẵng, ngày hôm qua (17.10), Huyện ủy Kiến Thụy đã thi hành quyết định phê bình và hạ thi đua năm 2022 đối với cá nhân ông Đỗ Văn Mười, Chủ tịch UBND xã Hữu Bằng cùng tập thể Ban lãnh đạo UBND xã này.
 |
Trụ sở UBND xã Hữu Bằng (H.Kiến Thụy, TP.Hải Phòng) |
GIANG LINH |
Trước đó, ngày 10.8, Đảng ủy xã Hữu Bằng có tờ trình xin ý kiến Ban Thường vụ Huyện ủy Kiến Thụy tạo điều kiện cho xã tổ chức đoàn cán bộ đi học tập kinh nghiệm tại TP.Đà Nẵng. Thành phần tham gia đoàn có 21 thành viên, gồm: lãnh đạo Đảng ủy, UBND, HĐND, cán bộ, công chức xã Hữu Bằng và cá nhân một số doanh nghiệp.
Tuy nhiên, Ban Tổ chức - Nội vụ H.Kiến Thụy chỉ chấp thuận, cho phép 4 cán bộ thuộc diện Huyện ủy quản lý, gồm: Bí thư, Phó Bí thư Thường trực, Phó chủ tịch HĐND và Phó chủ tịch UBND xã đi học tập kinh nghiệm tại Đà Nẵng từ ngày 19 - 22.8.
Ông Đỗ Văn Mười được phân công trực lãnh đạo, giải quyết công việc tại trụ sở trong thời gian đoàn công tác đi học tập kinh nghiệm.
Tuy nhiên, không chấp hành sự phân công công việc, chiều 19.8 (tức chiều thứ sáu) ông Mười đã mua vé, bay vào Đà Nẵng để nhập đoàn đi tham quan, du lịch cho đến thứ hai mới trở về.
Ngay sau khi nắm được thông tin phản ánh từ báo chí, ngày 26.8, Huyện ủy Kiến Thụy đã yêu cầu Đảng ủy xã Hữu Bằng và cá nhân ông Đỗ Văn Mười có báo cáo giải trình cụ thể về việc tập thể Đảng ủy xã đi tham quan, học tập tại TP.Đà Nẵng trước ngày 27.8.
Ngày 30.8, ông Đỗ Xuân Trịnh, Bí thư huyện ủy H.Kiến Thụy, cho rằng báo cáo giải trình của Đảng ủy, UBND xã Hữu Bằng chưa đầy đủ, đã yêu cầu đơn vị này báo cáo giải trình lại một cách trung thực.
Xét thấy sai phạm của cá nhân ông Đỗ Văn Mười cũng như tập thể xã chưa gây ra hậu quả nghiêm trọng, chưa đến mức phải xử lý kỷ luật, Huyện ủy Kiến Thụy quyết định, yêu cầu tập thể lãnh đạo xã cũng như cá nhân ông Mười rút kinh nghiệm, khắc phục khuyết điểm. Đồng thời, lãnh đạo H.Kiến Thụy giao phòng Tổ chức - Nội vụ huyện xem xét, phân loại công chức, mức độ hoàn thành nhiệm vụ của tập thể, cá nhân đơn vị cuối năm 2022.
Bình luận (0)