Trả lời Thanh Niên, PGS-TS Hoàng Thị Diễm Tuyết, Giám đốc BV Hùng Vương TP.HCM, khẳng định sẽ cố gắng giữ vững vị trí trong năm tới, đó là mục tiêu. Nhưng để giữ vững điểm chất lượng BV thì phải quan tâm nghiên cứu và quyết tâm làm thì chất lượng BV sẽ cải thiện. Hoạt động quản lý chất lượng BV là hoạt động xuyên suốt trong năm và có kế hoạch theo từng quý, BV dựa vào kế hoạch đó để rà soát, kiểm tra và chấn chỉnh.
"Trong 83 tiêu chí thì có rất nhiều tiêu chí khó làm. Ví dụ, tiêu chí nguồn nhân lực đòi hỏi phải có thời gian, vì không thể nào hôm nay muốn mà ngày mai có được. Như yêu cầu bổ nhiệm đầy đủ các trưởng, phó khoa, phòng. Vấn đề này ảnh hưởng do nhân viên nghỉ việc, tiêu chuẩn về chuyên khoa, chính trị… nên thiếu hụt. Với tiêu chí về cơ sở vật chất, các BV của TP đa phần là BV cũ, chắp vá, sửa chữa cải tạo liên quan nhiều sở ban ngành cho phép. 2 tiêu chí này ảnh hưởng bên ngoài nhiều hơn và BV khó điều khiển được", PGS-TS Diễm Tuyết nói và cho rằng bộ tiêu chí đã định hướng cho các BV phát triển, quan trọng hơn nữa BV cải thiện chất lượng, nhờ vậy mà người bệnh nhận được kết quả từ chất lượng này.
BV Nhi đồng 1 từ điểm chất lượng BV năm 2021 đứng thứ 5, năm 2022 đã tăng vọt lên hạng thứ 2. "Cải tiến chất lượng, chúng tôi làm thật và làm nhiều năm nay. Trong đó quan trọng là an toàn bệnh nhân (BN), tiếp đến là kỹ thuật chuyên sâu, cơ sở vật chất tốt hướng đến mỗi BN 1 giường và làm hài lòng BN, trợ giúp xã hội. Công bằng trong y tế phải được thực hiện tốt, BN giàu hay nghèo cũng phải lo như nhau", PGS-TS Nguyễn Thanh Hùng, Giám đốc BV Nhi đồng 1, bày tỏ.
BV Nhân dân 115 đã có 3 năm liền điểm chất lượng BV đứng thứ 3. "BV triển khai gần như 83 tiêu chí BV của Bộ Y tế nên có điều kiện đạt điểm chất lượng cao. Thế mạnh của BV là nghiên cứu khoa học, chuyên môn, con người… nhưng cơ sở vật chất ở mức độ vừa phải, nếu BV có cơ sở vật chất tốt thì sẽ nâng điểm cao hơn", TS-BS Trần Văn Sóng, Phó giám đốc BV Nhân dân 115, chia sẻ.
Qua khảo sát của PV Thanh Niên, nhiều lãnh đạo BV thống nhất quan điểm, kết quả chất lượng BV quyết định đến sự chọn lựa của BN. Để BN chọn lựa đến với BV cũng là mục tiêu phấn đấu đảm bảo tự chủ tài chính cho BV, vì BN là người trả lương cho nhân viên y tế. Nếu không có BN thì BV không có nguồn thu, không có nguồn trả lương cho nhân viên. Hơn nữa, muốn phát triển chuyên sâu thì phải có tiền để đầu tư, do đó đảm bảo chất lượng BV là căn cơ của phát triển.
Bình luận (0)