Tổng hỗ trợ 275 tỉ đồng
Sáng 25.2, Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (P.Tân Tạo, Q.Bình Tân, TP.HCM) có buổi họp với người lao động, trong đó thông tin về chính sách hỗ trợ cho 2.358 người lao động trong đợt cắt giảm vào tháng 3 này.
Công ty PouYuen Việt Nam hỗ trợ mức cao nhất 379 triệu cho công nhân mất việc
Theo thông báo, tổng số tiền chi trả hỗ trợ cho đợt cắt giảm lao động này là 275 tỉ đồng (cứ làm việc một năm sẽ được hỗ trợ 0,8 lần một tháng lương). Cụ thể, mức trung bình mà người lao động nhận là 116 triệu đồng/người.
Trong tổng số lao động được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, có khoảng 370 lao động (chiếm 16%) có thâm niên làm việc trên 20 năm. Mức hỗ trợ cho nhóm này là hơn 300 triệu đồng/người (do lương căn bản hơn 10 triệu đồng/tháng), có trường hợp nhận hỗ trợ 379 triệu đồng.
Người lao động nhận hỗ trợ thấp nhất là 12 triệu đồng.
Công ty TNHH PouYuen Việt Nam thuộc Tập đoàn quốc tế Pouchen Đài Loan, hoạt động ở lĩnh vực sản xuất giày và được xem là công ty đông lao động nhất tại TP.HCM với hơn 50.000 người. Có thời điểm, công ty có tới gần 100.000 công nhân lao động.
Công ty TNHH PouYuen Việt Nam cắt giảm 2.350 lao động trong tháng 3.2023
NGỌC DƯƠNG
Người lao động bị cắt giảm vẫn được chi trả lương, chế độ, bảo hiểm xã hội
Công nhân lao động bị cắt giảm sẽ không đến công ty làm việc nhưng vẫn được chi trả lương và các chế độ, bảo hiểm xã hội cho đến khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Trước đó, trao đổi với đoàn công tác của Cục Việc làm (Bộ LĐ-TB-XH), Công ty TNHH PouYuen Việt Nam thông tin chính thức số liệu người lao động bị cắt giảm là 2.358 người, hình thức: thương lượng, thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Lý do được đề cập vì đơn hàng gặp khó khăn.
Trong thời gian ngắn hạn sắp tới, công ty chưa có thêm kế hoạch cắt giảm lao động.
Lãnh đạo Công ty TNHH PouYuen Việt Nam cho biết, công ty đặc biệt chú ý không thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động đối với các trường hợp đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; các trường hợp khó khăn như hộ nghèo, lao động khuyết tật; các trường hợp trong cùng gia đình...
Ngoài ra, công ty cũng thông báo với người lao động về việc đảm bảo một số quyền lợi khác.
Về tiền phép năm, theo quy định tại Điều 113 bộ luật Lao động 2019, trường hợp do thôi việc mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm, thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Về tiền trợ cấp thất nghiệp, đây là khoản tiền do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả cho người lao động sau khi chấm dứt sử dụng lao động với người sử dụng lao động.
Theo quy định, để hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động cần đáp ứng nhiều điều kiện như đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động; đã đăng ký thất nghiệp và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp tại trung tâm dịch vụ việc làm; chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Mức hưởng trợ cấp mỗi tháng bằng bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp x 60%.
Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đánh giá rằng việc chi trả hỗ trợ cho người lao động trong đợt cắt giảm này cao hơn so với quy định. Bởi theo Điều 46 bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động sẽ trả trợ cấp thôi việc cho những lao động vào làm việc từ năm 2008 trở về trước (do từ thời điểm 1.1.2009, bảo hiểm thất nghiệp được áp dụng), mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.
Bình luận (0)