Đà Nẵng: Giáo viên trường THPT bất ngờ với hợp đồng 9 tháng sau sáp nhập

Giáo viên lo 3 tháng hè sẽ không có lương

Ngày 29.8, Báo Thanh Niên nhận được đơn kiến nghị của tập thể giáo viên, nhân viên Trường phổ thông Hermann Gmeiner Đà Nẵng (nay là Trường tiểu học, THCS và THPT Ngũ Hành Sơn) liên quan đến việc ký hợp đồng lao động sau khi sáp nhập.

Theo đơn, tập thể giáo viên, nhân viên cho biết hoàn toàn đồng thuận và chấp hành chủ trương sắp xếp, tổ chức lại nhà trường. Tuy nhiên, việc chuyển từ mô hình ngoài công lập sang công lập kéo theo những thay đổi về chế độ, chính sách khiến nhiều người lo lắng về công việc và thu nhập trong thời gian tới.

Theo Quyết định số 3504 ngày 6.8.2026 của UBND thành phố Đà Nẵng, Trường phổ thông Hermann Gmeiner được tiếp nhận nguyên trạng về trực thuộc Sở GD-ĐT.

Sau đó, theo Quyết định số 3740 ngày 20.8.2026, Trường tiểu học, THCS và THPT Ngũ Hành Sơn được thành lập trên cơ sở sáp nhập nguyên trạng Trường THPT Ngũ Hành Sơn và Trường phổ thông Hermann Gmeiner.

Tập thể giáo viên cho biết, tại Hermann Gmeiner có nhiều giáo viên đã công tác 10 năm, 20 năm, thậm chí gần 30 năm. Trong quá trình làm việc, những người này đã trải qua tuyển chọn, giảng dạy, đánh giá chuyên môn và gắn bó lâu dài với nhà trường.

Theo phương án sắp xếp các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, 55 giáo viên của Trường phổ thông Hermann Gmeiner được bố trí làm việc theo hình thức hợp đồng lao động theo Nghị định số 235/2026/NĐ-CP.

Tập thể giáo viên cho biết, ngày 17.8, lãnh đạo Sở GD-ĐT thành phố Đà Nẵng cùng lãnh đạo các phòng chuyên môn của Sở đã làm việc với ban giám hiệu, kế toán, chủ tịch công đoàn, tổ trưởng chuyên môn và bí thư đoàn trường.

Tại buổi làm việc, giáo viên được thông tin sẽ ký hợp đồng 12 tháng, thay vì 9 tháng; được phiên lương theo số năm công tác và hưởng các phụ cấp khác theo quy định.

Tuy nhiên, theo Hướng dẫn số 1990 ngày 24.8 và Thông báo số 05 ngày 26.8, giáo viên được mời ký hợp đồng lao động có thời hạn 9 tháng, từ ngày 1.9.2026 đến 31.5.2027.

Điều này khiến giáo viên lo ngại 3 tháng hè sau đó sẽ không được hưởng lương như trước đây. Đồng thời, sau khi hợp đồng kết thúc, việc có tiếp tục được ký hợp đồng để giảng dạy hay không cũng chưa được xác định.

"Điều này khiến tập thể giáo viên chúng tôi tiếp tục lo lắng về sự ổn định nghề nghiệp, chế độ tiền lương, quyền lợi và tương lai lâu dài", đơn kiến nghị nêu.

Tập thể giáo viên khẳng định không mong muốn được ưu ái ngoài quy định, cũng không phản đối chủ trương sáp nhập trường. Điều họ mong muốn là có phương án phù hợp, ổn định, hài hòa, trong đó quá trình công tác, thời gian tham gia BHXH, tiền lương, chế độ và những đóng góp trong nhiều năm được xem xét đầy đủ.

Ngân sách hiện chỉ đảm bảo hợp đồng 9 tháng

Trao đổi với PV Thanh Niên, đại diện lãnh đạo Sở GD-ĐT thành phố Đà Nẵng cho biết, đơn vị đã có văn bản trả lời về các kiến nghị của giáo viên, cán bộ Trường phổ thông Hermann Gmeiner.

Trường phổ thông Hermann Gmeiner thuộc Làng trẻ em SOS Việt Nam được tiếp nhận nguyên trạng về Sở GD-ĐT theo Quyết định số 3504 ngày 6.8.2026.

Theo lãnh đạo Sở GD-ĐT thành phố Đà Nẵng, việc chuyển từ loại hình ngoài công lập sang công lập dẫn đến nhiều thay đổi về chế độ, chính sách đối với học sinh, giáo viên và người lao động.

Trong khi đó, thời gian từ khi tiếp nhận Trường phổ thông Hermann Gmeiner đến khi sáp nhập với Trường THPT Ngũ Hành Sơn rất ngắn. Do đó, Sở GD-ĐT chưa kịp tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền cơ chế, chính sách để thực hiện chế độ đối với giáo viên, người lao động như trước đây.

Để đảm bảo nhân lực phục vụ năm học 2026 - 2027, ngày 24.8, Sở GD-ĐT ban hành Hướng dẫn số 1990 về việc ký kết hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở.

Trước đó, ngày 21.8, Giám đốc Sở GD-ĐT ban hành Quyết định số 1855 giao 46 hợp đồng lao động thực hiện công việc thuộc danh mục vị trí việc làm viên chức năm học 2026 - 2027 cho Trường tiểu học, THCS và THPT Ngũ Hành Sơn.

Trên cơ sở số lượng hợp đồng được giao, Sở GD-ĐT đề nghị hiệu trưởng nhà trường thông báo bằng văn bản đến những cá nhân từng ký hợp đồng lao động tại Trường phổ thông Hermann Gmeiner và thực hiện ký hợp đồng đối với những người có nguyện vọng tiếp tục làm việc, đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.

Về thời hạn hợp đồng, đại diện lãnh đạo Sở GD-ĐT cho biết Nghị định số 235/2026/NĐ-CP không quy định thời hạn hợp đồng đối với trường hợp ký hợp đồng lao động thực hiện công việc thuộc danh mục vị trí việc làm viên chức trong số lao động hợp đồng được giao ngoài chỉ tiêu biên chế.

Tuy nhiên, theo Công văn số 9704 ngày 17.7.2026 của Sở Tài chính, ngân sách thành phố Đà Nẵng hiện chỉ bố trí đảm bảo kinh phí hợp đồng giáo viên 9 tháng trong năm học. Số lượng hợp đồng lao động được giao tính theo từng năm học và có thể thay đổi theo số biên chế được giao cũng như quy mô học sinh từng năm.

Do đó, thủ trưởng đơn vị có thể ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động nhưng phải thông tin rõ về việc chấm dứt hợp đồng trong trường hợp đơn vị không được cấp kinh phí hoặc số lượng hợp đồng lao động được giao có thay đổi.

Về tiền lương, phụ cấp và các chế độ khác, Sở GD-ĐT cho biết nhà trường thực hiện theo Hướng dẫn số 1990 ngày 24.8, đồng thời phối hợp với Phòng Tổ chức cán bộ và Phòng Kế hoạch - Tài chính của Sở để đảm bảo kinh phí và các chế độ, chính sách đối với giáo viên hợp đồng.

Sẽ kiến nghị cơ chế để giáo viên ổn định

Trước những băn khoăn của tập thể giáo viên, lãnh đạo Sở GD-ĐT thành phố Đà Nẵng cho biết, Sở sẽ sớm kiến nghị, đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét các chế độ, chính sách đối với người lao động của Trường phổ thông Hermann Gmeiner (cũ) sau sáp nhập.

Mục tiêu là giúp đội ngũ giáo viên, nhân viên ổn định cuộc sống và yên tâm công tác.

Trong đơn gửi Báo Thanh Niên, tập thể giáo viên, nhân viên Trường phổ thông Hermann Gmeiner kiến nghị các cơ quan chức năng làm rõ căn cứ và tính ổn định của hợp đồng lao động 9 tháng; xem xét quá trình công tác, thời gian tham gia BHXH, tiền lương, chế độ, phiên lương và các quyền lợi chính đáng của đội ngũ đã nhiều năm gắn bó với trường.

Đồng thời, giáo viên mong muốn được thông tin bằng văn bản về cơ hội, lộ trình để những người đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện có thể được xét tuyển, tiếp nhận hợp đồng lao động lâu dài hoặc trở thành viên chức theo quy định.

"Chúng tôi không mong một sự ưu ái ngoài pháp luật, cũng không nhằm trách cứ bất kỳ cá nhân hay cơ quan nào hay phản đối chủ trương sáp nhập trường. Điều chúng tôi mong mỏi là một phương án đúng quy định, ổn định, hài hòa và thấu tình đạt lý", tập thể giáo viên nêu trong đơn.

Theo các giáo viên, điều họ mong muốn nhất là có thể tiếp tục yên tâm đứng lớp, gắn bó với học sinh và đóng góp cho sự nghiệp giáo dục của thành phố Đà Nẵng sau khi nhà trường được sắp xếp, tổ chức lại.